浅谈传统文化与现代企业文化建设

高昌义

摘 要 企业文化是一个企业的精神所在，本文简述企业文化的功能，提出传统文化对现代企业文化建设的影响，在企业文化建设中应吸收借鉴我国优秀传统文化中以人为本的思想，并使传统文化渗透到企业文化之中，培养员工爱岗敬业、团结合作、协调一致，达到提升企业的凝聚力和竞争力的作用。

关键词 传统文化 企业文化建设 融合

1企业文化

1.1文化与企业文化

1.1.1文化

在平时生活中，我们经常提到文化，但是文化的具体含义和内涵是什么？广义的文化是指人类在发展过程中创造的物质和精神财富的总和;狭义讲它是人类精神活动及其产品。

1.1.2企业文化

企业文化简单来讲是企业精神，是企业发展过程中形成、认可和遵循的价值观，它是企业的核心思想，是企业活动的思想核心;企业活动应该怎么做、遵循什么样的指引和处理思路、方法，都会受到企业文化影响和指导。企业文化是一种信念的力量，它影响的是人的心理;是企业战胜困难，取得竞争优势的无形力量。

一般管理学认为，企业文化可分为三个阶段，即精神层、物质层和制度层。本文讨论的企业文化主要指精神层，精神层是企业文化的核心和灵魂，是全体员工共同认同、遵守的理念、标准和思维方式。

1.2企業文化的功能

（1）导向约束功能。它是指企业文化对企业员工有引导作用，引导员工按企业所确定的标准和目标去工作。企业需要什么、提倡什么、做到什么标准，哪些是企业认可的、哪些是企业不认可的，企业文化会潜移默化、悄无声息的影响、指导、约束员工按企业确定的和想要的思路工作。

（2）凝聚功能。企业文化促进企业内部员工的信任、团结、认同，在员工中形成凝聚力和向心力，提升企业的竞争力。

（3）激励功能。企业文化是一种共同的价值观，它能产生强大的推力，激励员工实现自我。

（4）稳定功能。企业在日常经营管理过程中，内外部会出现这样或那样的矛盾，而企业文化会对这种矛盾起到一种调节、调整，促进企业外部和谐稳定地运行。

2传统文化的现实意义

在我国的传统文化中，很重视人和人的内心世界修养的提升，这也与企业文化的部分作用有些相似。厚德载物、自强不息、成人达己的处世哲学和人本思想，重视家族、集体、国家的社会伦理观念和集体主义精神，这些都对我国企业文化建设产生着积极且深远的影响。中国传统文化以儒家文化为核心，博采道、佛、法、兵、墨等各家之言，最终形成以儒家伦理为中心，包容各家所言的多元传统文化。主要特征有以下几点：

（1）人本思想。人是考虑一切问题的根本，在天地之间以人为中心、以人为本;把人当做社会活动的中心和资本。中国古代哲学在这方面有很深刻的思考。

（2）和中思想。古语有云：君子和而不同。中庸也讲到：中也者，天下之大本也;和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。中和是传统文人所追求的一种思想境界，面对纷杂矛盾做到平和统一，在繁杂中追求追求平衡。

（3）伦理道德观念。中国传统文化非常重视伦理道德的教化作用，重视伦理思想，提倡“德化礼仪”。这样的伦理道德在维系人际关系、促进社会和谐稳定，起到了积极、甚至建设性的作用。

3传统文化对现代企业文化建设的影响

中国传统文化中，包含着深厚的激励我们去建设奋斗的精神力量与道德基础。中国古代传统文化里面所包含的对人的理解、人际关系以及人的内心世界的思考，对于弥补现代工业化社会的发展造成的人的内心世界空虚有很大的补充作用。所以，我国企业在创建企业文化时，除了可以学习和借鉴国外先进企业文化经验外，在我们打造文化自信的今天，还有必要结合中国人思想思维方式借鉴中国传统文化的精神瑰宝。中国传统文化从在不同方面对企业文化建设起着积极作用，是企业运转的润滑剂。所以在企业文化建设时，需注意吸收借鉴我国优秀文化中对人的关注、对矛盾的化解和处理方式以及对企业忠诚度的培养，培养员工爱岗敬业、团结合作、协调一致，提升企业的竞争力和凝聚力。

企业文化建设既要发扬传统文化的优势，又要看到企业文化也是开放的，需要兼收并蓄、实事求是。在继承和发扬传统文化的同时，还应结合本企业状况，充分吸收国内外优秀文化建设经验，以形成本企业独有的企业文化，提高企业的核心竞争力。

4现代企业文化建设需要关注的几点

为使企业科学、可持续地发展，必须高度重视企业文化建设，融合中华民族优秀的文化传统，培育形成具有中国特色的企业文化。企业文化最关键的是理念，理念在企业文化中是灵魂，好的企业理念，应该言简意赅、朗朗上口、过目不忘、内涵丰富，要避免口号化、形式化。

当然在企业文化建设推进过程中还需要注意以下几点：一是企业的核心领导层必须作为企业文化建设的推动者和核心践行者;二是企业文化必须与企业的经营管理相融合，与企业管理互相促进;三是企业文化建设必须注重员工思想的培训改造，使企业文化得到全体员工发自内心的认可。

将传统文化与现代企业文化建设相融合，这是中华民族伟大复兴的文化自信的需要和必然;也是企业发展的内在需要。所以，做好企业文化建设、将传统文化与企业管理相融合，必须精心设计、从实际出发，大力推进，找准切入点、选准突破口;只有这样才能真正的将传统文化融入现在企业管理、融入企业文化建设，促进企业经营管理水平提升，提升企业竞争力和凝聚力，保持企业长远发展。

参考文献

[1] 钟金贵，杨娟.试论传统文化与企业文化建设[J].萍乡高等专科学校学报，2004（02）.

[2] 鲍玉成.中国传统文化思想对现代企业管理的积极影响[J].中国市场，2017（28）.