国有企业创新政治工作中思想政治人员的作用

于东伟

目前中国的经济发展越来越好，国有企业也迎来了它的春天，可是随之而来的还有很多问题，如果想要在整个国有企业的竞争中脱颖而出，除了要看其本身获得的利润以外，还应该注重其企业内部员工的思想政治工作。企业内部员工的思想政治工作和企业是分不开的，只有做好员工的思想政治工作，才能提升员工自身的责任感以及奉献精神，让员工更积极主动地为企业服务。作为国有企业中的政治工作人员（简称思想政治人员），应该具备超强的专业知识以及优良的文化素养才能更好的为员工开展思想政治工作^[1]。思想政治人员在加强自身专业知识的同时还应该把握好我们党和国家的发展方向，坚持党的发展原则。思想政治人员对经济专业方面也应该有大概的了解，可以把马克思经济理论应用到企业当中去，提高企业的经济水平^[2]。与此同时，思想政治人员自身的素质也一定要增强，只有自身的素质提高了，才能给别的员工树立一个好的榜样，让他们朝着这个方向发展。

一、创新政治工作中思想政治人员的作用

（一）对企业经济的推动作用

强大的经济基础是一个企业在激烈的市场竞争中可以长期稳定发展的前提。虽然企业的终极目的是发展经济，从而获得更好的经济效益，但是员工的思想政治工作在这当中也是举足轻重的^[3]。第一，在企业内部开展思想政治工作能够帮助企业员工更好的认识当前的市场环境。第二，在企业内部开展思想政治工作可以转变员工的不正之风，让企业可以朝着一个好的方向发展。

（二）对企业政治发展的作用

在企业内部开展员工的思想政治工作能够随时关注企业内部的一些情况，然后进行针对性的处理，这样做不但可以维持企业良好的风气，提升员工的主动性，增加员工的工作热情，还有利于社会的和谐发展^[4]。由于目前社会经济和环境都发生了一些改变，所以企业如果想在竞争市场中稳定发展就必须在增加企业经济利益的同时大力开展员工的思想政治工作，这样做不但可以加快企业在政治方面的发展还可以提升企业的整体实力。

（三）对企业文化传承的作用

每一个员工通过接受思想政治教育，都能深刻的了解企业的发展思想以及改革的精髓，这样有利于企业思想更好的实施。在企业内部开展思想政治工作不但丰富了企业的文化内容，还能加大企业在思想政治工作方面的监察与管理，达到纠正企业风气、增加员工想象力的目的，进而从源头上提升了企业的竟争能力^[5]。

二、思想政治人员的思想政治工作实施办法

（一）引导员工。近年来，党的治国理政思想以及方针政策发生改变，伴随着传统的经济发展理念也发生改变，更加注重政治学习。所以，思想政治人员应该向企业领导说明思想政治工作的重要性，使其注重员工的思想政治工作，然后让所有员工都参加到思想政治的学习当中去。思想政治人员可以利用自己丰富的经验和理论知识对员工进行思想教育，让员工全面的、深刻的了解党的精髓。在教学的同时可以结合互联网，把传统的思想政治教育拓展一下，让员工在学习的过程中可以联想到自己的日常工作以及生活^[6]。

（二）创新载体。民族的发展离不开创新，企业的发展也同样需要创新。思想政治人员的工作重点要放在工作实践与科学理论相结合，实践需要理论的指导，理论需要实践经验的不断丰富和充实。在思想政治工作中需要创新的思想和大胆的尝试，使工作具有实效性，确保工作效率和质量。传统思想工作中有很多精华的总结同时也有时代发展遗留下来的落后部分，一个优秀的企业思想政治人员应该取其精华去其糟粕，摒弃守旧的一成不变的方法，坚持创新，积极引导员工。因此企业思想政治人员在工作过程中需要不断提高自己的综合能力和素质，活动项目、文化传媒以及计算机网络等都是有利于思想政治工作展开的载体，思想政治人员应该充分学习利用，创造活泼严谨而又成效显著的工作氛围。

（三）信息公开。思想政治人员可以建议企业完善企业的信息化办公系统，对企业的一些重要数据和文件资料可以着重处理。还有，思想政治人员还可以建议企业推行信息公开处理的方式，让信息公开化、透明化，增强企业的公信力度。最后，思想政治人员还应该建议企业树立发展的正能量，树立良好的企业公众形象^[7]。

三、创新思想政治工作思路

（一）创新内容

国有企业普遍面临着观念转变相对滞后、人员结构不尽合理、涉及稳定矛盾较多等问题，因此，思想政治工作要适应新形势，必须进一步创新内容创新观念，坚持以人为本，增强思想政治工作的科学性和感召力。同时，在工作中切实认识到人的认识过程也是渐进的，不能期待一次谈话、一次报告就能达到目的，更不能采用命令的形式与手段去解决问题，只能以循序渐进的方法，耐心说服，逐步解决面临问题^[8]。国有企业经过多年运营的探索和总结，“学习型”企业文化和服务品牌已深人人心，思想政治工作也必须要与时俱进，着力增加文化含量，大力加强企业文化建设，注重对职工的文化激励。

• 创新方法

思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进，而不能出现一套方式用十几年，一本教材重复讲解几十遍的情况^[9]。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如以现在广泛开展的“创先争优”活动为契机，倡导发挥党员的先锋模范作用，以单位先进人物的典型事例，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导工作人员从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题，把个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取广大员工对企业进程的最大支持^[10]。

• 创新载体

面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，思想政治人员要广泛运用文化、现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段，同时辅以形式多样的“走出去，请进来”的活动来吸引参与者眼球，力争使思想政治工作在基層事业单位中开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出思想政治工作最大的效用^[11]。丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合企业发展实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

• 贴近生活

推进国有企业的思想政治工作已经不是新的课题，但是在新形势下对国有企业的思想政治工作有新的要求，其自身也有新的内涵^[12]。思想政治工作的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，使得创新后的思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，更加充满生机与活力。一名称职乃至优秀的思想政治人员要在新时期做好自己的本职工作，而不仅仅是流于形式，就要时刻牢记自身使命和工作职责，一切从实际出发，用理论的力量去说服人，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，充实自身、务实工作，以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。

参考文献

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[2]吴文波. 我国民营企业文化建设研究[D].燕山大学，2013.

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[4]杨春权. 国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.

[5]曾志伟. 国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.

[6]张婷. 中西方管理特点比较分析[D].山东大学，2009.

[7]袁鲁宁，周正宾.关于国企改革存在的问题及对策的综述[J].法制与社会，2009（06）

[8]于淼. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学，2008.

[9]兰虹. 民营企业管理制度与制度文化建设[D].哈尔滨工程大学，2007.

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[12]金雄.中日企业文化之比较[J].延边大学学报（社会科学版），2005（01）