新常态下铁建系统优秀文化构建的策略

张鑫

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 021- 01

摘 要 在推进高质量发展的新常态环境下，构建优秀的企业文化是推动企业可持续发展的关键举措。本文结合多年工作实践，针对中国铁建系统优秀文化构建的重要性，阐述新常态下构建优秀企业文化的具体策略，以此实现铁建系统的高质量发展。

关键词 新常态 铁建系统 优秀文化

铁建系统承担着我国大型基础设施建设工作，在面对国内外日益严峻的经济形势下，要进一步推动企业发展，就必须要构建优秀的企业文化，用来提升企业的核心竞争力。

一、构建优秀企业文化的必要性

企业文化是企业发展的软实力，优秀的企业文化给企业带来的不止是核心竞争力的提升，更是树立影响力的关键。在全面深化国企改革、推动经济高质量发展的新常态环境下，构建优秀的企业文化具有重要的现实意义：首先构建优秀企业文化是传承中华民族优秀历史文化、实现中华民族伟大复兴的重要举措。我国有着五千多年的历史文化，优秀的历史凝聚着优秀的文化内涵。作为大型国有企业必须要以新时代中国特色社会主义思想为指引，积极构建符合民族利益的优秀文化，为实现我国伟大战略目标而努力；其次构建优秀企业文化是推动铁建企业高质量发展，提升经济效益的重要手段；企业文化是企业发展的软实力，优秀的企业文化有助于为企业发展提供强有力的推动力。例如“品质铁建”文化不仅为工作人员提供了工作指标，而且有效强化了对建设项目的评价指导，从根本上推动了企业的高质量发展；再者，好的文化必定是企业在历史发展的长河中，将优良的传统、务实的作风、独特的人文、渐渐沉淀下来，逐步形成的具有自己风格的特殊的、深厚的企业文化，他是积极的、向上的、激励我们前行的风向标。

二、构建铁建系统优秀企业文化的策略（一）以党建认知提升促进文化特色打造

企业文化建设过程中，管理者需要对企业党建工作有充分的研究和认识，才能使企业文化与党建工作协同合作、彼此关联，在企业战略落地执行中，打造出特色的企业经营文化。因此，企业在文化建设中要以党建工作开展模式为依据，在此基础上着手企业文化内容经营，使企业文化成为企业资产。企业管理者提升党建认识，利用企业文化打造特色经营文化的过程中，有利于保障企业文化与党建工作的与时俱进[1]。

（二）发挥党员引领作用，强化思想政治教育

在全面深化国企改革的视角下，必须要发挥基层党组织的优势，突出党员的先锋示范作用：一是要发挥基层党组织的政治优势，加强对基层党员的领导。党员是企业发展的重要力量，优秀企业文化的建设离不开党员的支持，因此要依托党组织发挥党员的先锋模范作用；比如项目部可以在食堂内部设置“生日钟”，将职工的生日记录在上面，让员工形成家的感觉；二是要加强思想政治教育，坚定职工的社会主义立场。面对国内外日益复杂的形势，必须要加强思想引领，例如要定期开展思政政治教育，提高员工的职业道德素质等。

（三）加强道德教育，发挥榜样作用

道德教育是提升企业文化的关键手段，积极开展道德教育有助于提升职工的文化修养，从而实现企业高质量发展。一方面从职工身边的事入手，开展思想道德教育活动；例如积极开展道德文化宣讲活动，道德宣讲人从基层筛选，畅谈与企业共同成长的点滴，使参与者产生思想、感情上的共鸣和认同。另一方面要大力倡导“争先文化”，着力营造“崇尚榜样、敬畏荣誉”的良好氛围，鼓励职工将自己的先进事例拿出来与同事分享，以此调动职工的积极性，进而形成良好的企业文化。

（四）加强宣传，举办丰富文体活动

优秀的企业文化建设必须要通过广泛的宣传得以实现，因此一方面要利用现有平台加强对优秀企业文化的宣传，让广大职工认识到企业文化建设的重要性。另一方面也要通过举办各种丰富多彩的文体活动，增强企业的文化建设。企业文化建设必须要依托于各种丰富的文体活动实现，要利用文体活动作为载体积极开展优秀文化的宣传，通过活动增强职工的企业文化意识，比如可以利用重大节日组织开展文艺晚会，通过文艺表演形式展现新时代铁建员工昂扬的精神面貌[2]。

（五）加强企业制度建设，打造优秀企业文化

制度是行为的准绳，企业必须要建立完善的制度，通过制度规范职工行为，形成良好的企业文化。例如为了规范管理，中国铁建股份公司统一印制《企业文化视觉识别系统VI》、《员工手册》，《职工日常管理》等，对新入职的员工，在开展入职培训的同时，以具体的实例，详细讲解通过视觉上的企业文化，使大家迅速了解中國铁建系统以及自己所在的铁建工程公司；通过系统地培训学习，进一步加快了消除新入职员工的陌生感和隔阂感，使其能大方、积极的融入到整个集体中来。

三、结语

企业文化是企业生存和发展的灵魂，渗透于企业生产经营的方方面面，贯穿于企业成长和发展的始终，其对于企业的长远发展具有重要意义。在全面推进企业高质量发展的新常态下，在铁建系统下必须要构建优秀的企业文化，以此激发员工的工作积极性，提升企业的经济效益，才可进一步助力企业的可持续发展。

参考文献：

[1]陈娇.企业文化在企业管理中的重要作用与战略定位[J].企业改革与管理，2019（02）.

[2]沈艳君.企业文化创新对企业管理创新的影响力探析[J].中国商论，2020（01）.