常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究

揭光荣

关键词：国有企业;党建;思想政治;强化策略

国有企业既是中国特色社会主义的重要经济基础，也是重要的政治基础，但是随着时代的不断发展，国有企业面临着各种各样的问题，因此，党和国家一直以来都比较重视国有企业的发展。“经济建设是党的工作中心，意识形态是党的一项十分重要的工作”，这句话是习近平总书记在宣传我国政治思想工作时明确指出的，国有企业作为国家经济建设发展的核心，在这种情况下发展提升党建和思想政治工作对于我国国有企业的发展有着重大的意义。

一、改革国有企业党建和思想政治工作的价值

在社会经济的不断发展下，国有企业也面临着愈来越大的挑战，而党建和思想政治工作的提高和完善对国有企业的发展有着重大的意义，党建和思想政治工作时效性的加强，对职工的个人素养和专业知识技能有很大的帮助，也有助于发展国有企业的工作环境和员工之间的凝聚力，提高了他们的工作协调和配合能力，为国有企业以后的发展提供了更有利的条件。

二、常态下国有企业党建和思想政治工作中存在的问题

国有企业对党建和思想政治方面的工作不够重视。随着我国经济的不断发展，我国国有企业也在逐渐发展，自改革以来，大多数的国有企业认为只有企业的生产、经营和管理工作会对企业的经济效益有影响，因此越来越重视企业的经营效益。并且由于一些工作人员的理解不到位，他们会觉得发展就是一切以经济建设为中心，这些思想会使得国有企业对员工党建和思想政治工作趋于边缘化。社会的不断发展，人们的思想呈现出多元化的状态，有些甚至会出现工作安排上的偏见，以自我为中心，滥用职权，缺乏集体意识，这大大的降低了党建和思想政治工作开展的权威性。

党建和思想政治工作的开展不够规范。之前的国有企业就是企业完全自主的党建和思想政治工作形式，也就是说党建和思想政治工作的党员费用以及活动安排的费用都是企业内部的相关部门来负责的，还有主要的党建工作也是企业渠道来展开和进行的。但是，随着常态环境的出现，我国的国有企业没有及时的建立党建和思想政治工作的新渠道，也没有找到国企改革与党建和思想政治工作相联系的契合点，导致了党建和思想政治工作进行的十分混乱，毫无规范可言。另外，一项工作的有效开展，缺少不了科学系统的管理方法和对后续工作的保障机制，这是从管理学方面来讲。在当下，很多的国有企业只进行工作，缺乏系统的管理模式，这导致工作人员都是在一种闲散的状态下进行工作，工作没有规范性和积极性，在这样的环境下，党建和思想政治工作的展开是没有很好的效果的。

党建和思想政治工作的内容需要充实。在国有企业的日常工作中业务经营工作量比较大，企业没有足够的人力和精力去设立一支政治方面的专业团队，并且党建工作的内容比较复杂，包含的范围也比较广，理论知识就涉及到经济学、心理学和教育学等等，员工的认知能力存在差异，所以在对工作性质的认知以及处理问题上有局限;并且有些国有企业在人员流动上幅度比较大，上岗之前难以得到系统完整的培训，导致员工的规模较小，个人心理素质的科学素养不能得到保障，给党建工作带来了很大的困难;还有对党建工作缺乏创新性，这对国有企业的基层党组织在凝聚力和战斗力上产生了消极的影响，以上这些问题都是在工作中真实存在的，可以看出国有企业在进行党建和思想政治工作时没有完整的党建体系，内容上也不够充实，工作的进度可想而知。

三、常態下国有企业党建和思想政治工作的强化策略

充分认识，加强领导。党建和思想政治工作要想从根本上得到提升，国有企业必须加强对这项工作的重视程度，只有认识到思想建设的重要性，才能从认知方面得到改善。要想提高党建和思想政治工作意识，必须从四个方面着手：首先，要平衡业务与党建和思想政治的工作分配，纠正重业务、轻思想的观念，正确把握党建和思想政治工作对国有企业的自身发展所起到的效用，强调它们之间是相互促进和协调共生的关系;其次，要健全和完善党建和思想政治工作的工作机制，避免国企领导干部出现身兼数职、力不从心的工作状态;再次，基层党员要把党建和思想政治工作践行到实际行动中，加大党员的思想政治教育，定期组织开展活动;最后，培养高素质的专业团队，提拔对工作热情和工作能力强的员工到干部岗位上进行培训工作。总的来说，提高职工的综合素质和业务能力对国有企业的党建和思想政治工作具有现实意义。另外，国企领导人要在党建和思想政治工作的践行中以身作则，给广大职工树立良好的榜样。

深入基层，提高服务。以人为本是社会主义和谐社会的核心价值观，这就提醒了我们在对职工的日常教育工作中，要把人放在工作的中心上。国企领导干部要深入基层，特别是一线岗位，经常与基层职工交流和沟通，充分利用邮箱、微信、QQ等互联网等多种形式，健全领导与职工自由交流的平台，广泛听取职工的意见，及时了解职工的思想政治动态，掌握一手资料和情况。在进行教育工作时，要注意把握员工的物质需要和精神需求，关心人、理解人、以理服人，积极的培养职工树立良好的人生观和价值观，从他们的实际情况出发，听取他们的真实声音，切身考虑员工的利益，才能激起他们工作的热情。不仅如此，还要抓好党性教育，以党建为抓手，促进思想政治工作的全面开展，强化先进性意识，让他们在以后的工作中有强烈的责任感和使命感，充分发挥个人的主体作用。

不断学习，充实团队。国有企业在选拔领导干部和思想政治工作方面的人才时，要以多种形式的考核，注重“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，综合评价人才的政治素养、品质、学历、专业知识水平等，结合日常工作中在敢于担当、思想政治素质方面的表现，选拔出综合素质高、知识水平高、业务能力高的“三高型”人才，为党建和思想政治工作提供一支优秀的专业团队，注重加强人才的政治理论、专业知识等各方面综合能力培训，进而提高基层职工的专业素养和道德思想，形成充实的团体力量，在国有企业的后续发展中发挥更大的作用。

四、案例实践

早在2017年的时候，中国农业银行广东分行就实现了党建和业务的“双促进，双提升”，当时，广东分行的营业部门积极探索创新党建和思想政治工作，通过外联共建激活力、聚合力、促发展，搭建多层次的共建平台和多样化的共建活动，有效发挥了基层党组织的政治职能和服务职能。首先在统一部署的条件下，共建工作有序的推动起来，通过深入相关党政机关、事业单位、协会、学校、医院等各个领域，实现共建的全面覆盖，经过多样化的活动形式丰富工作的内涵，如联合开展党建主题党日活动、党员走进共建单位活动、扶贫帮困活动、党员观摩体验学习交流活动、积极号召团组织参加共建工作等。由此可见广东分行营业部充分发挥了党组织外联作用，既促进了党建工作的开展，又为开展业务营销搭建了平台。

在我国社会经济走向常态的趋势下，国有企业在党建和思想政治工作方面同时面临着很大的挑战，发展的过程中，要找到国有企业与党建和思想政治工作的紧密联系，从而有针对性的解决实际问题。此外，要充分认识党建和思想政治工作的重要性，在工作的同时，积极的探索和发现适合的方法，这样才能有效地推动党建和思想政治工作的开展。

参考文献

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[2]于洋. 新常态下国企思想政治工作现状与对策探讨[J]. 新西部. 2018（15）

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