频繁跳槽须谨慎

杨黎明

“跳槽”，是职场中的常见现象，这在每个人的职业生涯中，是或多或少会经历的事。近年来，我们常见到众多频繁跳槽的人，尤其是一些刚毕业的年轻人，半年之内换三四份工作，已习以为常。

他们频繁跳槽的理由五花八门：有的因为待遇与自己期望不符而“跳”；有的因为跟某个同事或某个领导关系不合而“跳”；有的因为厌恶长期加班而“跳”。虽然跳槽的原因、动机各不相同，但归根结底都是为了使自己的生存现状更“顺心”，更“如意”。如果仅仅是为了提升自己的生活质量，或寻求更广阔发展空间而偶尔跳槽，倒也合理，但如果只是因为一些“不如意”的鸡毛蒜皮小事而频繁跳槽，则属于病态跳槽。这不但不能给自己的生活带来良性转机，而且将给自己的职业生涯带来一系列的副作用。

副作用一：易丢失人脉资源

当你受聘进入一家单位工作时，不仅拥有了一份谋生的工作，而且自然而然地同时拥有了一群朝夕相处的同事。如果你干的是对外业务性质的工作，那么你拥有同事的同时，也将拥有一群被称之为“衣食父母”的客户。在这些人群中，虽然每个人的受教育程度、价值观、兴趣爱好、性格各不相同，但必定会有一些人能和你谈得来。通过一定时间的交往，这些人就可能成为你工作中、生活中互帮互助，资源共享的朋友，也就是所谓的“人脉资源”。“人脉资源”的优劣多寡，能决定一个人在职业生涯中的兴衰成败。

“人脉资源”的积累需要工作平台“做东”，需要时间“做媒”。没有稳定、长期的时间培养感情，不可能巩固成“人脉资源”。当你跳槽后，这些资源会渐渐疏远你，继而形同陌路。这就是跳槽必定带来的副作用之一。

副作用二：无法提升执业能力

在职业平台上，有四个因素将影响你的执业能力。一是专业理论知识；二是从事该工作的熟练程度，也就是工作经验；三是你认识该工作的价值观；四是你与该工作所建立的职业感情。这四个因素中，后三个因数都是需要较长从业时间才能形成的。

一个人与自己所从事的工作，跟人与人之间的交往一样，是需要长时间循序渐进、慢慢建立感情的。只有建立感情后，才能由表及里，逐渐了解你的工作，进而认识你的工作，并与自己的工作建立深厚的感情。如果工作没几个月就跳槽了，可能单位里的人都还没认全，又从何谈起对工作的认识。当然就更谈不上工作感情和工作能力了。如果频繁跳槽，其后果就是将使你在那个行当中，永远保持着一个“菜鸟”的身份。到头来空白了头，其结果必然一事无成。

副作用三：你的收入将不稳定

用人单位招进一个新人，只是主观上预测该员工能够胜任目标岗位工作，但客观上到底能不能胜任，这是需要通过时间与实践检验的。因此，在用人单位还不了解你的时候，根本不可能给你开出“千里马”的工资。职场中有个说法叫“跳槽穷半年，改行穷三年”。其中之理，便在于此。

职场中人如果总在频繁跳槽，等于你总是被人冠以“新人”的标签，不停经历着一个单位试用，到另一个单位试用的命运。

重新择业，需要经过一个长短无法预知的过渡期。运气好的话，短期内可以重新找到新工作。运气差则可能经历漫长的失业过渡期。当然，少数职场高手能够通过跳槽来提高薪资待遇，但这对大多数职场人来说并不现实，特别是那些刚进社会、没有工作经验的职场新人。频繁跳槽，因此将会严重威胁到你的生存问题。

副作用四：影响个人声誉

跳槽，这其中可能有客观原因，也有主观原因。但无论什么原因和理由，跳槽的次数多了，在同事、朋友、家人的眼里都可能认为“你没有能力”。常人的惯性思维是：只有没有能力的人，才干不好工作，才会不得不频繁跳槽。长此以往，将严重影响你在朋友、家人眼里的形象。事实上，也没有一个单位会喜欢接纳一个动不动就跳槽的人。

常言道：“人往高处走，水往低处流。”跳槽跳得好与差，將直接影响到个人的命运与前途。因此，职场中人在作出跳槽决定时，务必谨慎斟酌，分析利弊。有必要结合自己当前的处境和能力，结合个人职业生涯规划，进行理性分析，再作出跳槽决定不迟。