我国劳动保障监察中的问题与对策

李海文

◆摘  要：所谓劳动保障监察就是在坚持依据法律的背景下落实对劳动关系进行合理化的调整以及干预，这是一种劳动行政行为，有利于实现劳动法律法规的深入贯彻落实。但是不可否认，当前我国劳动保障监察工作依然存在着各种薄弱环节有待完善，主要体现在各政府缺乏重视以及领导体制不合理，为了处理这一问题，政府应注重选择合理的方案。因此，本文将围绕我国劳动保障监察中的问题与对策为主题来展开分析，通过详细了解当前我国劳动保障监察中存在的薄弱环节，再提出促进劳动保障监察工作顺利开展的可行性对策。

◆关键词：我国劳动保障监察;问题;对策

一、针对于当前我国劳动保障监察中存在薄弱环节的探究

当前我国劳动保障监察中依然存在着各种薄弱环节有待完善，其中主要体现在以下几点，第一，部分地区政府缺乏对劳动保障监察的重视和关注。因为其将自身的关注点放在地方经济的发展中，未能将劳动者的权益保障工作当做主要内容。例如，前几年的富士康事件，其实就是当地政府在了解情况的背景下未能进行有效处理，究其原因就是避免对本地区的GDP形成负面影响，所以并未进行相应的惩罚，以至于劳动者的合法权益被损害。与此同时，劳动保障监察部门和地方政府缺乏有效交流沟通，并未取得地方政府的支持，而企业和工会也没有落实配合执法。如果情况较为恶劣时，会直接的丧失劳动者的支持，所以劳动保障监察部门在劳动者中所发挥出的优势未全面展现出来。第二，劳动保障监察部门缺乏专业合理的领导体制。根据当前工作形势分析，这种双重领导制的形式会直接连接政府以及劳动保障监察部门，因此也将会涉及工作人员以及经费的管理工作，如果地方政府存在违法违规的现象，像包庇企业，那么部分劳动保障监察部门也很难落实发声。

二、针对于促进劳动保障监察开展可行性对策的探究

（一）提升政府重视

为了促进劳动保障监察工作的开展应提升政府的重视度，要求劳动保障监管工作转变自身工作重心，将工作重点始终放在劳动者权益上。而对于当地政府来说，不仅关注当地经济的发展，还要始终重视劳动者自身合法权益。如果劳动保障部门中的工作人员做出违法乱纪的行为，应对这一现象及时制止，并按照法律标准惩罚，确保让劳动保障监管执法工作人员具有高尚的品德，认识到自身责任和意识，始终具有道德品质规范。针对于当前我国社会类型的分析，既相互统一，又高度分化，所以解决劳动关系的手段是具有多样化的，其中最具有应用优势的是当事人治理以及国家监管的有效配合。第一，采用公权介入的手段，国家应当积极地维护劳动者自身的合法权益。第二，作为劳动者要合理借助组织工会的手段，以团结的力量来获得合法利益。所以说，政府应对劳动者的合法权益足够重视和关注，并且要具有长远的眼光，避免只是局限于政府处理劳动者侵权上，还应在非政府组织参与到劳动者权益保障工作中做出相应辅助。

（二）优化领导体制

要想处理劳动保障监管部门和地方政府所存在的上下级关系而所形成的难以把保障监察工作完全独立这一问题，这要求推出各种规章制度以及健全法律机制，实现将原本劳动保障监察部门的双重领导转变成单一化，逐渐形成垂直的领导机制。换一句话说就是地方劳动保障监察部门的上属应当是上级领导，通过这种形式在本质上减少劳动保障监管部门各项工作受到当地政府的干预以及控制。如果发现用人单位和当地政府部门相互勾结时，作为地方劳动保障部门能够对当地政府部门直接开展监管以及惩罚，这种上级领导体制能够实现维护法律的统一性，确保维护法律的尊严，让劳动者获得自身的合法权益。

（三）行政强制能力

当前劳动监管部门所存在的主要问题就是缺乏行政强制力，以至于劳动保障监管部门的执法效果并不显著，而落实赋予劳动保障监察部门行政强制能力，会有效地处理这一难题，通过发挥出各种法律的作用是赋予劳动保障部门强制执行权利的基础。根据相关法律规定，地方政府才会更加关注和重视劳动监管部门所开展的监察工作，而用人单位也会规范自身行为，树立正确认知，了解到侵犯劳动者权益是违反法律的，应受到惩罚，只有实现和劳动监察管理部门合作交流，才能够确保勞动者的合法权益。因此，当劳动保障监管部门在处理公司压榨员工工资以及未缴纳社会保险等问题，并在第一时间了解到用人单位存在转移遗产以及逃逸时，应当发挥出自身的权利，对用人单位查封以及合理扣押法人财产。与此同时，当用人单位存在故意拖欠劳动者工资时，以至于劳动者很难保持正常生活，维持生活现状，应对这一行为强制惩罚。

三、总结

通过上述问题的分析，我们充分地意识到重视劳动保障监察工作的重要性。广大劳动者是推动社会发展以及制造社会财富的主要人员，其权利应当受到保障和维护，而劳动保障监察部门的成立将会为保障广大劳动者的权益奠定基础，但是由于当前劳动保障监察工作依然存在着各种问题，以至于影响着整体工作质量，这就要求能够在后续工作中提升政府重视度、优化领导体制、提升行政强制能力以及组织一支专业性技能较强、综合素质较高的执法队伍，最大限度地提升劳动保障监察工作的实效性和专业性，确保广大劳动者的合法权利受到保护，为推动我国劳动保障监察工作的顺利开展奠定坚实的基础。

参考文献

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