“花甲村”最期待乡贤能人来振兴

乡村振兴，关键在人。人才不继，振兴难免停留于希冀。当前，部分地方的农村老龄化趋势加剧，青壮年普遍外流，部分村庄成了只有白发人驻守的“花甲村”。如何让青年人带着活力与动力回到乡村，扎根乡村，让广大农村不再为“乡村振兴，靠谁振兴”发愁？

陕西汉中勉县位于秦岭南麓，今年2月刚刚退出贫困县序列。虽已摘掉贫困的帽子，但对阜川镇唐家湾村村支书唐华军来说，“下一步靠谁来发展”仍是难题。唐华军算过，全村共有396户1321人，一半村民外出务工，走的多是25岁至50岁的青壮年劳力。在村的600多人里，学龄青少年和60岁以上的老人占了绝大部分。

在黄河晋陕大峡谷沿岸的土石山区，老龄化问题更显突出。榆林市佳县通镇向阳湾村村支书贺建强说：“常住村里的绝大多数是六七十岁的村民，几乎没有青年。”

当须发的花白色成为村子的主色调，一些令人担忧的事情也慢慢显现出来：村干部乏人接班，集体产业缺人带头，公共事务没人张罗，甚至红白喜事办起来都费劲……唐华军说，这几年村委班子都快配不齐了。“没有个年轻人，我们连电脑都用不明白。”唐华军担心地说，“驻村工作队一走，以后材料可能都搞不出来。”

佳县木头峪镇党委书记牛宏伟表示，现在农村发展特色产业已呈星火燎原之势，只是特色产业要想让特色持续焕发光彩，实现可持续发展，就需要懂技术、会经营、拥有对口专业技能的人才，一般来说年轻人更胜任这样的角色，如果都交给老年人支撑，可能不利于产业做大做强。何况，有些工作只靠“出力”是做不来的，比如网络销售。

不少基层干部指出，农村最欢迎也最期待的回村人才，是对乡村知根知底、有情有义，且具备一定资源与眼光的乡贤和能人，他们会是村里人最信任的鄉村振兴生力军。怎样唤回并留住这样的“实力派”？基层干部们与多位三农问题专家的共识是，要让农村的产业发展融入市场化的基本逻辑，有了健康而稳定的产业基础，才能期待能人归乡的自主选择。

（摘自《半月谈》2020年第19期》）