国有企业工会工作如何实现开拓创新

刘继涛

【摘要】近年来，随着国有企业改革力度的加大，国有企业内部原有的经济成份、分配方式等都发生了深刻的变化。不同利益群体在工资分配、社会保障等切身利益方面的矛盾日益突出，国有企业工会面临很大的困难与挑战。国有企业工会干部只有正确面对当前工会工作所遇到的新情况、新问题，在思想上打破传统观念的束缚，创新国有企业工会工作的方式方法，才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。本文通过对国有企业工会工作中存在的主要问题进行分析和研究，提出了创新国有企业工会工作的建议和对策。

【关键词】国有企业 工会工作 对策

1.新形势下国有企业工会工作面临的主要问题

1.1 部分国有企业对工会组织不够重视。

工会组织在促进国有企业发展、保障职工合法权益不受侵犯方面有着巨大作用。然而，部分国有企业党政领导没有从根本上认识到这一点，错误地认为工会工作就是给国有企业经营发展添乱。因此，没有在工会部门配备专职工会干部。工会干部大多身兼数职，没有时间和精力研究和思考工会工作，更不可能创造性地开展工作。

1.2 现代企业制度下国有企业工会工作对象复杂化。

现代企业制度下，受分配方式的影响，国有企业工会对象日益复杂化，出现了不同的利益群体。一是企业管理者群体和专业技术人才群体，这个群（初玫人普遍较高，劳动强度小，综合素质较高，比较容易管理。二是普通职工群体，这个群体人数庞大，长期处在生产一线，劳动强度大，收入偏低，较难管理。三是国有企业根据生产要求临时性招收的农民工群体。临时招用的农民工群体没有什么特殊技能，主要从事最繁重的生产劳动，是最不稳定的一个群体。

1.3 国有企业劳动关系复杂多变。

国有企业近几年改革不萄步推进，国有企业工会面对企业与普通职工之间出现的劳资矛盾和劳资冲突时，本应该出面协调解决，但是工会干部往往感到束手无策。

1.4 分配制度的改革加大了国有企业工会维权工作的难度。

国有企业近几年在内部分配方式和工资档次上进行多样化的改革，于是在企业内部出现了不同的利益群体。国有企业管理者和技术人员群体是最大的受益者，收入较高。而身处企业生产一线的普通职工群体收入偏低，收入差距进一步拉大。面对这样的情况，工会却没有能力解决缩小收入差距这一根本问题，只能对弱势群体特别是特困职工进行有限的救助。工会维权的难度越来越大。

2.创新国有企业工会工作的建议与对策。

2.1 高度重视工会工作，创新工会工作良好环境。

国有企业要高度重视工会工作，不断创新工会工作环境。首先，国有企业党组织要按照“党建带工建、工建助党建”的工作思路，及时研究解决工会工作中存在的突出问题，为做好工会工作营造良好环境。其次，要在工会部门配备年纪轻、综合素质高、专业能力强、经验丰富的专业专职工会干部，以此提高企业工会干部的工作能力，增强工会工作活力。第三，为工会干部提供学习、培训的机会，有效提升工会工作者的综合素质，最大程度上支持工会组织协调劳动关系，维护员工合法权益。第四，建立和完善工会干部的考核评价和激励约束机制，发挥工会在构建和谐企业以及维护员工合法权益的重要作用。

2.2 与时俱进，创新国有企业和谐氛围。

国有企业要与时俱进，在信息化高度发达的今天，工会要利用本单位网络平台宣传企业面临的新形势、新任务，让职工了解和掌握企业当前的形势、困难和机遇，增强职工在构建和谐企业中的主动性和创造性。另外，还要定期不定期地开展各种活动，增强企业活力。首先，工会干部要经常深人生产一线开展安全知识竞赛、现场问答等活动，对活动中表现优异的职工要进行物质上和精神上的奖励，以此激发广大职工学习安全知识的积极性。其次，积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动。节假日期间，要积极开展文艺晚会、书画摄影展等丰富多彩的文化活动，满足职工的文化精神需求。第三，积极开展建言献策活动，密切联系职工，倾听职工的呼声，最大程度上帮助困难职工解决实际问题。

2.3 心系职工，创新工会沟通的方式方法。

国有企业工会在维护职工的合法权益时，要心系职工，创新工会沟通的方式方法。一方面，国有企业工会应该认真调查了解企业不同职工群体的思想动态，既要维护企业的和谐稳定，又要多措并举做好低收入职工、困难职工的思想政治工作，发挥工会职能作用。另一方面，国有企业工会要在沟通方式上进行创新，要心系职工，积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系，幫助企业化解内部矛盾，提高职工的满意度，增强企业的凝聚力，促进企业发展。

2.4 创新工会工作理念，发挥工会职能作用。

国有企业要做好工会工作，就要摒弃旧的工作模式，创新工会工作理念，敢于和善于进行工会工作开拓创新，发挥好工会的职能作用。首先，国有企业工会干部要确立好工会的工作内容、活动方式和工作重点，围绕国有企业中心开展工作，维护好各种利益群体职工利益。其次，要定期不定期地深人生产一线，深入到各种群体职工当中了解实际情况，尤其是要多了解普通职工中的低收入和困难群体的具体困难和问题，然后及时向党政部门领导反映他们的呼声和要求，尽最大能力帮助他们解决实际困难。只有这样，才能充分调动职工的积极性、主动性和创造性。

结束语：国有企业工会组织在促进企业和谐、维护职工利益方面有着巨大作用。因此，国有企业党组织要高度重视工会工作，积极支持工会工作。与此同时，国有企业工会要认清自身面临的问题，要学会在复杂多变的环境中逐步摆脱旧的工作模式，创造性地开展工作，积极发挥工会组织的职能作用，维护职工利益，提高国有企业的凝聚力和向心力。

参考文献：

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