以党风廉政建设推动国有企业持续健康发展

何海清

（国网吉林省电力有限公司集安市供电公司 吉林集安 134200）

认清当前的国际国内形势

2020年新春伊始，新冠肺炎疫情突如其来，且迅速在全球蔓延，世界经济下行风险加剧，不稳定不确定因素显著增多。当前，国内疫情防控成效不断巩固，复工复产也在持续有效的开展，进一步的将社会经济的运行发展持续的运作起来。疫情的突发给人民群众生命健康带来重大影响，同时也使得经济社会的发展停滞且带来较大的阻碍，使得社会经济压力在复工复产的阶段剧增。

目前国有企业党风廉政建设和反腐败工作方面，仍存在党支部党建工作不够标准、规范等问题，党支部标准化建设的制度不够健全；少数党支部活动记录不规范；有的支部开展党风廉政教育形式单一，局限于开开会、读读文件，没有达到应有的效果。部分党员干部的精神状态、担当作为、专业精神、能力水平与国有企业发展的新形势不相适应，推动国有企业高质量发展的能力不够、措施和办法不多。在认清挑战的同时，国有企业要危中求机，把握面临的机遇。我国政治优势和制度优势明显，国有企业要在坚持底线思维、做好较长时间应对外部环境变化的思想和工作准备的同时，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，多措并举提振战胜疫情、加速经济发展的信心。

强化监督，充分发挥国有企业自身监督检查效能

一方面，积极利用巡察反馈、驻点审计成果，不断检视国有企业自身存在的问题，抓早抓小，提高工作的针对性和预判性。另一方面，要使自查自纠成为一种工作习惯和固定制度，将执纪监督问责落实到企业管理的方方面面。强化企业内控合法性、合规性、合理性的监督职能，企业经营业绩、经营活动、项目建设都将列入监督的范畴，针对存在问题，在立行立改的基础上，以批评教育、谈话函询等方式提高认识、提醒警示，突出对重点领域、关键岗位和关键少数的监督，做到警钟长鸣、防患于未然。

完善监督体系：强化党对干部的管理责任，建立完善的党员干部监督体系。由党委统一领导干部管理监督专业管理机构，由纪委兼行监察部职责，负责企业干部管理监督工作的协调和业务。制定具体的干部和党员管理监督办法和管理制度，织密监管网络，形成齐抓共管的大监督格局。落实企业干部管理监督责任，创新管理监督工作。坚持党内监督与群众监督相结合、日常监督与重点监督相结合、八小时之内监督与八小时之外监督相结合、定期抽查和定期考核相结合，营造常态化的监督气氛。

抓好作风建设，全面整改整治，严格落实中央八项规定精神：持续深入开展综合整改整治工作，进一步推进内部巡察和巡察整改工作。紧盯形式主义、官僚主义，高度警惕享乐主义、奢靡之风隐形变异问题，通过完善相关制度、加强日常监督、加大考核力度等途径，严格落实国有企业和上级党组织关于贯彻落实中央八项规定精神有关要求和财务报销、因公出国（境）等相关制度规定。

加强制度建设，确保国企合规经营：以健全企业组织体系为基础，以有效化解风险、依法合规经营为目标，以提高企业经营管理能力为手段，坚持依法治理、依法经营、依法管理共同推进，大力推动企业法人治理体系和能力现代化，实现改革创新、高质量发展与合规经营的有机统一，为国企改革提供坚实制度保障。合规经营，牢固树立“合规创造价值”“合规是竞争力”的理念，认真借鉴先进经验，积极运用现代科技手段，着力构建完善企业规程，形成全面管理的基础架构，完善内控问责机制，从源头上解决合规管理的制度基础。通过完善企业内部财务、审计、稽核等内控机制，将合规经营纳入绩效考核指标体系，与领导业绩、员工收入挂钩，建立奖惩并重的专项考核激励机制，通过鼓励守法合规行为，惩治违规造假行为，在国有企业营造合规经营氛围。

加强人才管理，做牢发展基石：要做好干部人才盘点和规划，建立健全相关制度，完善考评工作和绩效考核体系，在作风导向、业绩导向、用人导向等方面始终做到是非分明、旗帜鲜明，把国有企业中的优秀人才、可造之才、爱企之才选拔到合理位置、关键岗位，形成实干担当、奋勇争先的思想自觉和行动自觉，推动国有企业在更高水平上实现高质量发展。在实际党风廉政工作的开展过程中，党组织需要逐渐增加党员或者管理层的工作责任意识，促使其充分的了解到党风廉政工作在国有企业的重要性，以此为出发点，使其一直保持积极向上的乐观态度，为企业员工和党员作出表率，起到一定的引导作用。

综上所述，我们要深刻认识全党在党中央领导下取得的历史性成就，不断进行自我革命，继续推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全面从严治党在国有企业的稳中有进，营造风清气正的企业环境而努力工作。