国企党建：社会责任治理的特色路径

赵京京

（广东电网有限责任公司东莞供电局 广东东莞 523000）

针对我国国有企业党建工作而言，要想实现更加良好的发展，就需要主动承担更多的社会责任，着重做好社会责任建设和治理工作，不断学习和引进国外的先进经验，然后根据自身的实际情况，针对各类问题进行切实解决，结合自身的发展规划和战略，落实切实可行的治理措施，使国企自身能够更有效的进行社会责任建设，全面提升综合竞争力。具体来说，针对国企党建工作来说，所涉及的社会责任治理特色路径主要体现在以下几个方面。

确保国企自身能够真正意义上建设好和发展好

从根本上来讲，针对国企党建工作而言，要想使自身的社会责任治理呈现出更加良好的效果，真正意义上承担自身的社会责任，履行自身的使命，就需要从根本上有效建设和发展好自身，这样才能具备应有的资格和能力去承担相对应的社会责任，为相关利益方面提供应有的支持。在国企的发展过程中，提升自身的自主创新能力，是关键所在，要充分实现技术创新，使自身的自主创新能力得到显著提升，这样才能为自身履行社会责任提供更加有效的平台，使相关目标切实实现。据此，在实践的过程中，就需要确保国企积极有效的发展自身的自主创新能力，走内涵型的社会责任治理和实现路径，这是有效履行社会责任，进行社会责任治理的根本立足点。在党建创新案例中，例如，东莞供电局按照“五型”党支部维度分别制定“星级”评价标准，将每个类型党支部建设情况细分为“金星、银星、铜星”三个等级，创新开展常态化指导；还有的将党支部建在项目一线、落在实处，例如，市水务集团旗下水投公司党委下属党支部以“9+X”新模式落实基层党建工作，使项目党建网格化成为水污染防治攻坚“助推器”，进而履行相对应的社会责任。

从根本上体现出国有企业党组织领导核心和政治核心作用

在当前的时代背景下，社会各界和各类企业发展过程中，都形成统一的共识，利益相关方的责任治理模式获得越来越多的认可和支持，因此在国企的党建工作中就需要更有效的强化党对国企的领导和指引，从根本上充分体现出企业党建工作和党组织的领导核心和政治核心地位，这样才能更有效的进行社会责任治理，为其提供相对应的特色路径。在这个过程中要形成相对应的利益相关方责任治理模式，形成全新的特色路径，具体而言，要在“把方向”“管大局”“保落实”等相关方面着重加强。

“把方向”，为社会责任治理提供必要的政治保障。要想真正意义上实现社会责任的治理，国企党建工作就需要真正意义上“把方向”，按照相对应的方向要求，自觉主动地在思想、政治等相关方面与党中央能够保持高度的一致和统一，贯彻落实为人民服务和以人民为中心的思想观念，使这样的观念能够在企业的各项经营管理和发展过程中得到切实融入，以此更有效的突破股东中心主义的责任治理弊端。该思想的有效落实，要充分满足人民群众的利益诉求和期望，把党和国家的根本利益作为中心内容，在确保国企自身利益得到维护的同时，为国家利益和人民群众的利益提供根本的保障，而这也是为建设利益相关方责任治理机制夯实政治基础。

“管大局”，使社会责任领导力全面组织保障得到充分的加强。国企的具体党建工作中，要从根本上“管大局”，要以大局为重，以大局为指引，更有效的进行发展活动等等。在整个过程中，要针对集体领导进行切实强化，从根本上全面履行相对应的经济责任、政治责任、社会责任等，使国企党组织能够在企业的决策、监督、执行等相关方面，使自身的权责和工作方式得到充分的明确，确保党组织的作用能够得到充分的体现，并上升到组织制度层面，并且在制度的相关内容中得到切实的明确和具体体现。同时在党组织保障和决策保障方面能够切实加强，有系统化的支持体系，以此确保企业的社会责任领导力建设更有针对性和实效性。例如，中江国际集团赞比亚分公司党支部坚持落实“三会一课”等党内基本制度，宏观调控，从大局出发，使社会责任领导力进一步增强，结合海外项目生产实际，创新党员教育方式，发挥党员关键作用，让党的声音在项目一线得到传播。

“保落实”，针对利益相关方参与落实的方法保障进行切实强化和落实。在国企党建工作中使社会责任治理得到切实落实，就需要真正意义上实现“保落实”，确保群众路线方法得到进一步的执行，以此为利益相关方面更有效地参与其中提供必要的方法保障。“保落实”的具体操作过程中，要确保国企干部能够真正意义上凝聚人才，带领好相应的团队，使群众基础能够进一步夯实，充分体现出群众的聪明才智，发挥其创造性作用，进一步增强企业自身的凝聚力和向心力，以此更有效的完成企业的战略任务。利益相关方的责任治理过程中，国企要针对各个利益相关方面的诉求和期望进行更有效的掌握，针对自身的责任和履责内容进行充分明确，这样才能使国企党建工作有相对应的目标，从而确保自身的责任治理方式可形成群众的自觉行动，到群众中去实现相对应的决策。国企社会责任的履责成果，也要相关利益方面进行科学合理的评价，通过相对应的互动反馈机制，进一步提升决策的科学性，合理性，使决策制定、管理策略执行等能够有效形成一个管理循环，使党的群众路线能够得到扎实推进，为落实利益相关方参与的责任治理机制提供更为成熟而且高效的方法保障。例如，某市国资委系统选中相关国企评为“六星”基层服务型党组织和“星级晋升先进基层服务型党组织”，选择的标准就是政治过硬、作风过硬、实绩突出的国有企业先进党组织，在国企改革发展中，积极发挥了示范引领作用，确保自身的社会责任能够得到有效落实，履行社会职责，更有效的服务于社会经济发展。

国企党建工作中要确保社会责任履践和治理的内化

从企业产品出发使自身的社会责任有强有力的内化载体。国企在党建工作中，要想充分治理和履行社会责任，就需要使自身的产品得到不断的创新和研发，有更加良好的质量和性能，具备应有的附加值，这样才能得到消费者和用户的支持，为其提供优质的有形物品和无形服务。而企业的竞争说到底就是产品的竞争，因此国企要打造更有影响力和竞争力的产品，充分满足社会和市场的客观要求，在质量方面不断提升，这样才能提升企业的市场竞争力，进而决定企业的命运，这是企业的生命线，是企业社会责任内化以及有效治理的根本载体，充分体现出企业社会责任的竞争力和影响力。从根本上有效治理和履践在产品层的社会责任，确保产品和社会责任能够有效融合，这样才能确保社会责任投资治理转化成为责任竞争力，进而对于自身产品的市场力，市场发展空间等进行不断的巩固和培育，从而使自身的社会责任竞争意识能够得到进一步的夯实和加强，在当前日益竞争的市场环境中，能够掌握更多的主动，获得先机。

通过企业制度的完善为其社会责任内化和治理提供必要保障。从根本上来讲，国企社会责任的治理和制度化是企业社会责任内化的有力保障，要确保社会责任通过制度的形式进行有效的固定，形成长效机制，这样才能使社会责任治理真正意义上呈现出良好的效果。国企在内部管理制度的制定和优化方面进一步加强，这样能够为企业社会责任治理提供必要的保障和规范，其内部规章制度的制定，要结合国企自身的发展情况而制定出行之有效的行为准则，同时充分根据国际公约，国家法律规范等等内容，以此作为外部的规范和约束，这样能够使相应的规章制度具有可行性，符合企业的经济行为，从而确保国企能够在党建工作中更积极有效的履行和治理社会责任。同时以此为基准，更有效的化解和防范企业经营过程中可能面临的各类风险和不确定性因素，对企业的各项监督管理机制也能够切实完善，从而为企业社会责任的治理提供必要保障。例如，南京禄口国际机场运行指挥中心党支部采取将党小组并入工作小组、开展支部共建和党建带团建等方法，使企业的制度进一步完善和优化，增强攻坚克难的战斗力，提升团结奋斗的向心力，形成创新共赢的凝聚力，连续9个月确保实现航班正常率不低于80%，2019全年机场放行正常率达到81.39%。

通过上文的分析，我们能够明确看出，在当前的复杂的国际形势下，针对国有企业党建工作而言，也需要充分明确自身的社会责任治理内容，进一步履行和实践自身的社会责任，在自我的自主创新能力和产品研发创新等方面得到进一步的增强，使自身有能力，有定力，有相应的发展模式，为承担社会责任提供必要的基础。