企业工会民主管理方式及保障体制研究

包加健

（上海核工程研究设计院有限公司 上海市 200233）

引言

伴随着现代社会主义市场经济的不断发展，企业改革进程逐步深入，在组织模式、管理体系以及利益关系等方面出现了翻天覆地的变化，从企业工会管理层面来看，企业的发展为工会管理带来挑战的同时，也产生了较多的机遇。完善和改进企业工会的民主管理工作，强化工会管理的民主性以及实效性，是当下工会工作人员必须要充分重视的问题。本文重点分析了企业工会进行民主管理的方式，提出了加强企业工会民主管理的保障体制，确保企业工会在企业不断发展过程中发挥积极的作用。

企业工会民主管理的方式

民主参与。通常情况下，民主参与表示为企业员工利用工会组织平台将自身的思想与意见传达出来，同时企业工作人员对这些信息资料进行分析和整理，从中归纳出主要问题点，及时认识到企业生产运行过程中存在的不足，并立即加以改正，为企业长久、稳定发展奠定基础。另外，需要注意的时，民主参与不单单体现在上述途径中，通过提高企业职员的民主参与程度，还可以让企业职工明确自身的工作岗位和职责，构建积极向上的主人翁精神。此外，企业工会能够依托于民主参与，不断强化职工的责任意识，进一步完善和优化工会民主管理体系，保证企业工会民主管理制度的认真落实。

民主协商。从本质上来看，工会组织是由广大职工群体共同构建的群众组织，代表的是广大职工群体的利益，能够保障职工群体的切身利益，不仅具有发言权，同时还有权利直接参与到企业运营管理中[1]。现阶段，企业工会要想真真切切的为职工群体带来福利，严格落实民主协商制度显得非常有必要，让职工群体能够真正参与到工会民主管理工作中，也进一步保障了职工与工会管理人员之间能够是相互平等、相互尊重的关系。

民主监督。随着现代社会市场经济环境的不断变化，企业的竞争压力越来越大，为了促进企业获得更好的发展，许多企业提高了自身的经营管理力度，以此来获得更大的经济效益。然而，在实际实施过程中，一些企业管理人员的思维方式与理念出现了较大偏差，将企业的经济效益放在了第一位，忽视了企业职工的合法权益，造成工作开展期间产生了较多的问题，很大程度上降低了员工对企业的认同感以及归属感[2]。所以，企业工会组织要明确自身的职能与定位，充分考虑到企业职工的自身利益，始终和职工群体建立紧密的联系，贯彻落实民主监督工作，在符合劳动法规定的范畴内保障职工的合法权益，为职工群体带来切实的利益。在发现企业管理中存在不合法现象时，要进行监督和优化，防止发生同样的问题，确保企业能够获得良好的发展。

加强企业工会民主管理的保障体制

强化工作人员的整体素质和水平。在企业日常运营过程中，提高工作人员的整体素质与水平具有十分重要的作用，工作人员是开展民主管理工作的重要实施者，也是确保民主管理稳定、长久开展的关键人物[3]。不仅仅针对企业高层人员，企业的职工群体、参与工会管理的相关人员也需要建立较好的素质，不断完善自身的专业知识与技能，提高自身的管理能力，更新和改进自身的思想认知，提高自身的综合水平与素养，有效推动企业工会民主管理朝向更高的层次发展。为了进一步强化工作人员的整体素质与水平，企业应当要重视管理人员的学习和教育，每隔一段时间开展一次集体培训活动，采取多种有效措施营造良好的企业氛围，构建创新型企业，在强化职工群体综合素养的前提下促使工会民主管理工作长久、高效开展。

提高工会本身的凝聚力。企业工会凝聚力是指利用多种途径来团结、服务广大人民群众，为群众带来实际利益，并在此过程中得到群众的信任，让职工人员在遇见工作上的困难时，将工会视为解决问题的重要方式[4]。此外，企业工会要能够及时为职工群体带来较大的帮助，有效解决职工遇见的各种问题，提高工会的影响力与号召力，构建优异的工会形象。再次，企业工会必须要完善自身的思维理念，充分发挥出工会组织力优势，为完成民主化目标不断努力。最后，在实际管理过程中，企业工会应当始终代表职工群体的利益，尽可能的为职工群体带来更多的福利，企业也要重视工会的各项管理要求，逐步强化企业的综合竞争力，保障企业能够获得更好的发展。

进一步完善和改进企业环境。第一，要重视企业文化创建，塑造积极向上的企业文化氛围。企业管理人员要发挥好自身的模范作用，关注和加强企业民主监督文化构建与管理工作，形成良好的服务意识以及奉献意识，全心全意为职工群体服务。第二，企业职工要形成爱岗敬业的优良美德，加强自身的职业道德建设，推动企业工会民主管理的高效开展。第三，在加强企业环境完善与改进过程中，一方面要提高党政工作效率与品质，积极开展思想政治教育，另一方面也要充分发挥企业工会的教育优势，为企业职工构造良好的成长与发展平台，推动企业职工共同进步。

综上所述，在现代市场经济快速发展背景下，为企业带来了新的市场环境，既有良好的发展机遇，也面临着诸多的挑战。企业要想在复杂的市场环境下获得更好的发展，应当要进一步强化自身的管理能力，实现企业工会的民主管理。