在转企改制中加强和改善思想政治工作

孟 雪

（中化地质矿山总局湖北地质勘查院 湖北武汉 430074）

思想观念是一种精神力量，不仅能够规范企业行为，促进企业发展，同时还能促使企业开拓和创新，以此能够构建一个经济效益和社会效益创赢。随着转企改制的不断深入，企业职工的工作方式和薪资待遇的调整，在一定程度上增加了很多思想问题，思想政治工作人员在实际工作中要及时更新发展观念，并树立有效的全局意识和市场意识，学会用新的发展眼光去看待问题，能够对其进行深化了解，鼓舞士气，促进企业健康发展，确保改企转制工作能够顺利进行。

整合力量，弥合冲突

企业在实际发展中改制后，很多职工在某种程度上无法适应新的工作体系，思想上也在墨守成规，思想认知无法改变，新旧思想、体制之间存在一定的思想冲突。企业改制的成果需要进一步稳定，加强职工之间的交流和沟通，互相学习、互相切磋，实现共同进步，弥合彼此之间的冲突，进行更好的整合，使其能够迅速适应新环境。

改进改制企业思想政治工作是建立新时代企业制度的基本要求

企业改制、建立现代企业制度包含两项内容：其一，发展企业经济建设，以此来提升企业经济效益。其二，推动企业政治文明建设和精神文明建设。若是想要完成这两项任务都需要思想政治工作作为保障。在工作中进一步提升职工的思想政治素质，提升职工的承受能力和参与意识，为企业发展和建设奠定良好的基础。在实际发展中始终坚持以“科学发展观念、邓小平理论、三个代表和习近平思想”为重要指导思想，促使企业职工能够适应市场经济发展观念；通过化解矛盾，理顺劳动关系，解疑释惑，以此能够充分调动职工工作的积极性。由此可见，转企改制思想政治工作的重要性，而且也是新时代企业制度的基本要求。改制企业思想政治工作的现状在一定程度上也决定了在实际工作中要加强企业思想政治工作建设。目前，改制企业思想政治工作中主要存在以下几方面问题：其一，企业改制后，为追求经济建设，在一定程度上忽视了企业精神文明建设，较为明显的情况就是一手硬一手软的情况。 其二，企业在实际发展中为了能够降低成本管理，实现“兼职化”和“一肩挑”现象，导致企业政工队伍严重缩水[1]。其三，受传统思想束缚，市场经济发展等因素的影响，导致思想政治教育难以正常开展。其四，在实际工作中片面否定传统思想政治工作模式，但却又无法创新发展，导致企业思想政治工作体系瘫痪。

加强和完善转企改制的思想政治工作体系

企业思想政治工作的——组织机制。在现代企业制度下，企业是职工投资、自主经营、自我约束和自我发展的经济实体。所以，企业管理成员在实际工作中要做好思想政治工作，聘请高素质专业型人才，不仅懂得政治，还能懂经济，确保思想政治与企业经济建设共同完成，共同发展，建立全方位多层次组织机构，以此来完善组织机构。

企业思想政治工作的——运行机制。企业在实际发展中要明确发展目标和目标体系，以此来确保思想政治工作的系统性；以多种合适的发展形势为载体进行发展，如塑造企业形象、培育企业文化或建立企业文化等多种，确保思想政治工作的有效性和针对性；在发展中明确原则，促使企业思想政治工作的有效机制能够长久有效的运行，确保思想政治工作的有效性；跟上时代发展步伐，随着企业发展形势不断创新发展，以此来实现企业思想政治工作高效运行[2]。

以更新观念为主，并明确转企改制时期的思想政治工作目标

思想政治工作是确保转企改制正常运行的最佳方式，在发展中明确思想政治工作目标是思想政治工作顺利进行的根本。在实际工作中一定要掌握职工思想脉搏，帮助职工摆脱思想束缚，使其能够尽快走出思想误区，及时消除思想顾虑。其一，主要是针对部分职工在改制后无法认清发展形势，找不到发展方向的职工，在改革中要将政策内容体系告知职工，并尊重职工的知情权和参与权，帮助职工了解相关政策，使其能够熟悉各项政策内容体系，逐渐引导职工能够认清新的发展形势，以此来增加职工对转企改制的认同感。其二，主要是针对部分职工思想观念陈旧，无法适应市场需求的职工，要对其进行有效地引导，可以以市场发展形势为向导对其进行教育，使其能够认清经济市场发展规律，及时了解市场经济发展，并在发展中转变思想观念，以此能够有效提升职工的竞争意识。

提升政工综合素质能力，建设一支优秀政工队伍

在转企改制中，思想政治工作尤为重要。要知道，思想政治工作的对象是企业职工，而想要做好该工作靠的是政工人员，所以说，政工人员的综合素质能力与思想政治工作有着非常密切的关系。因此，要进一步优化组织结构、提升政工的综合素质能力、改进作风，建设一支业务精、政治性强、作风正的思想政治队伍。该队伍的政工人员不仅要具备专业的知识，还要有崇高的道德素养，这样才能够在实际工作中打下良好的群众基础，同时还要充分发挥老职工、老党员、老干部的作用，使其能够形成内外结合、优势互补的政工体系，对其进行全面覆盖，以此来确保思想政治工作开展的有效性，确保转企改制能够顺利完成。

思想政治工作是一项非常具体且复杂的系统性工程，在实际发展中要以发展眼光去看待，要认真对待企业改制中的情况和问题，及时发现问题并对其进行有效地处理，充分发挥自身作用，以此能够为企业健康发展提供强有力的思想和政治保障。