探析事业单位职工政治思想工作优化途径

暴记锁

（石家庄职工大学 河北石家庄 050041）

随着经济的快速发展，我国各部门的发展状况越来越好。但是，结合目前公共事业单位工会思想政治工作的现状，我们发现仍然存在许多问题，将阻碍工会的发展。针对这些问题，应结合工会在公共事业单位中的运作现状，提出有针对性的整改措施，充分发挥工会在公共事业单位中的作用，确保工会在公共事业中的作用。

事业单位工会实施职工思政工作的意义

对职工的合法权益具有维护意义。对于基层工会来说，单位工会是他们的主要组织，对于工人群众来说，它是父母的家。单位工会代表着工人的切身利益，可以帮助工人依法对自己的合法权益进行有效保护。在实际工作中，公共机构需要开展思想政治工作，以提高劳动者的思想水平，增强劳动者的权益意识。因此，工会工作应坚持以人为本的原则，一切为了人民的利益，为职工做好实际工作，为职工共同努力，合法权益要进行有效保护，顺利开展工会工作。

对事业单位可持续发展具有促进意义。当今，随着经济的快速发展和事业建设的巨大进步，所有企事业单位都在不断发展壮大，促进了国民经济的快速发展，各项事业建设取得了举世瞩目的成就。各行各业成为中国经济建设和事业发展的主力军。单位工会作为企业事业单位的主要组织，肩负着组织、教育和服务职工历史使命的责任，代表着广大职工的切身利益。在党的统一领导下，单位工会深入基层人民对工人需求的认识，同时积极开展工人思想政治工作，提高工人的思想意识，培养工人的综合素质，提高职工生产工作的积极性，促进事业单位健康稳定发展。

事业单位工会职工思想政治工作现存问题

缺乏完善的思想政治工作制度。近年来，在发展过程中，中国许多机构对人事管理的重视程度不高，许多机构侧重于经济利益的发展，而不重视员工自身的发展。出现此问题的原因是，管理人员通常更重视短期经济利益，而忽略了长期工作制度、计划和其他相关措施的制定和实施，因此不能有效地保证总体效果。同时，现阶段许多公共事业单位思想政治工作体系的制定和实施还存在很多问题，难以有效开展。因此，当公共机构的工会开展思想政治工作时，许多环节不能有条不紊地进行，也不能保证工作的效率。

工作人员缺乏亲和力。在对公共机构工会内部组织的分析中，发现现有内部组织系统中的员工之间存在很大差异，这主要是由于年龄的影响，导致了员工的思想状态在各个方面，接受新事物的能力都有非常明显的区别。同时，许多员工受过良好的教育，一些高级工人很难接受一些新事物，一些年轻工人无法保持一些旧观念，因此这种“新旧”结合显得非常严重。此外，思想政治工作者没有确保他们在日常工作中有很好的亲和力，这导致失业单位的工会内部参与到他们的具体工作中，很难做到。保证思想政治工作的效率和质量。

思想政治工作形式化。当前，许多事业单位工会在日常经营和发展中还没有意识到思想政治工作的重要性，因此思想政治工作的效果还不是很理想。在现阶段，结合对公营机构工会职工思想政治工作现状的分析，发现无论是内容还是方法，都过于形式化以至于无法保证实施。

事业单位工会职工思想政治工作的优化路径

单位工会要重视开展职工思想政治工作，提升思政工作的实效性。目前，单位工会不重视职工的思想政治工作，导致思想政治工作效率低下，极大地阻碍了思想政治工作的顺利开展。因此，为了确保机构的可持续发展，工会必须不断增强思想政治工作对全体职工的重要性，使工会充分认识到思想政治工作的现实意义。职工的思想政治工作，是工会建设公共事业单位思想进步的要求，也是公共事业单位发展的思想理论指导。因此，单位工会要加大宣传力度，倡导职工积极学习思想政治的相关知识，以便顺利开展思想政治工作。

单位工会要强化职工队伍建设工作，提升思政工作的实效性。要加强职工队伍建设，要重视离岗职工，离退休职工及其家属的思想工作和稳定工作，解决他们遇到的困难和关心的问题。开展丰富多彩的文化活动，使员工乃至家人丰富自己的业余时间，并加强员工之间的沟通和交流，从而建立团队的信任，增强凝聚力。做好离退休人员和下岗职工思想工作，了解其家庭的具体经济状况，努力解决困难家庭的再就业问题。对于鳏寡孤独者，应保持一对一的照料者，以便员工可以更加自信地工作。加强事业单位联赛建设工作，可以有效解决职工的种种困难，使他们对事业单位工作具有归属感。在潜移默化的过程中，我们将创建一个自力更生，团结互助的优秀团队。

综上所述，随着经济的飞速发展，各行各业都在进行改革和创新发展，事业单位工会在开展职工思想政治工作时也应这样做，尽量避免传统的工作模式，完善和优化内部管理制度，从而保证思想政治工作的有效实施。