销售企业新时期基层党建“互联网+”探索

文｜郝雯娟

国家对于企业在党建工作上的专业程度是十分重视的，将党的领导融入企业的治理之中，不仅能够突出企业的政治功能，还能够将企业作为党组织平台，在工作中对党的基本思想进行宣传，对党的基本决策进行实践，基层领导员工参与企业建设，团队共同协作，推动企业及国家发展向更高层次迈进。本文针对当前企业基层党建工作创新模式进行探究。

一、企业党建工作面临的主要问题

（一）党的领导思想在工作落实上应更加明确

企业基层党组织领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻落实。从大部分企业的实际行动看来，随着我党治理工作规范化，企业的工作效率有所提高，但还是存在不能准确把握党的领导方向的问题。

（二）党组织待遇不够明确

当前国内大环境下，许多的企业内出现组织机构的数量偏少、组织内部工作人员数量不足、经费投入过低、组织人员待遇较低等情况。自党的十八大以来，我党积极贯彻落实从严治党政策，大部分企业也提高了对党建工作的重视，各类情况也有所缓和，党组织机构设置以及人员编制设置都有所提升，经费待遇也有所提升，但是这对于企业的发展却起到了反作用，企业的投资回报较差。

（三）基层党建与企业发展不匹配

我国许多的企业在进行党建工作的过程中，并没有将基层党建工作与企业的生产工作进行很好的融合，没有将党建工作渗透到企业发展的各个活动中。党建工作与企业内部工作人员之间的物质权益和政治权益无法联系起来，对企业员工的关怀没有在党建工作中很好地体现。这类情况的发生，无疑会降低企业的凝聚力，无法发挥基层党建工作在企业工作的作用，却起到相反的效果。

（四）思想意识不合格

企业员工的思想意识不合格的主要原因是，企业领导者和管理者没有充分意识到党建工作的重要性。大部分企业内部，都会认为党建工作是可有可无的，甚至过多关注党建工作还会影响企业的发展，限制企业的效益。

二、“互联网+”的企业基层党建工作的必要性

“互联网+”时代到来，网络信息化已经开始逐渐走入人们的生活和工作中，自媒体已经成为主要载体，群众对信息的接触方式也发生了改变，无疑对党建工作产生了一定的影响，促使着企业的党建工作逐步向着数字化、信息化的方向进行。而且，大量的党员也成为网民群体中的一员，这样的交叉性也为企业党建工作的合理开展提供了无限可能。

（一）“互联网+”党建工作手段是信息化发展的必然要求

2016 年，国务院颁布的《“十三五”国家信息化规划》对“十二五”期间我国的信息化发展做出了如下概括：“十二五”时期特别是党的十八大之后，成立中央网络安全和信息化领导小组，通过对信息化的重要决策制定体系化规定，来建立更加系统化的工作制度，也因此制定了一系列战略计划，例如通过大数据来推动国企内部的工作进展，为信息化发展奠定了坚实奠定基础。《“十三五”国家信息化规划》对“十三五”期间我国国企中有关党建工作信息化实施的主要工作进行了明确：在推动“互联网+”基层党建工作的同时，全面建设全国党员信息库和党员信息管理体系，将对党员的教育在信息平台上实现，提高党员教育的网络信息化。在推动企业内部基层党建工作的同时，促进党组织与企业组织的完美融合。支持建设监督信息化平台，完善群众监督制度，完善企业宣传制度，进一步推进党风廉政建设和反腐工作。企业的党建工作要全面贯彻党的领导方针，将“互联网+”融入基层党建工作的建设中。

（二）“互联网+”特征有助于基层党建工作开展

“互联网+”所展现的并不是互联网技术与传统信息领域的简单叠加，而是通过最新的科学技术，以信息化的方式在互联网平台进行体现，让互联网技术渗透到传统领域中，并与传统领域进行融合。“互联网+”技术能够推动党建工作进行创新，甚至重建合理的工作体系，能够有助于党建工作的推动。首先，“互联网+”对于基层党建工作模式具有开放作用，能够实现大众创新、用户创新、企业创新、协同创新。这些创新点不仅有助于知识体系的不断更新和传播，也十分符合我国目前的基本国情。其次，“互联网+”能够帮助企业的基层党建工作模式进行更新甚至重塑。通过“互联网+”的协同功能，将原本传统的社会组织结构和群众个体进行聚集，使二者进行融合实现社会化协同，甚至将社会中各类要素都有效协同。最后，“互联网+”能够连接一切功能性特征，基层党建工作也在此范围之内。通过连接作用优化和继承互联网资源和传统资源，让互联网作为主要的平台和载体，为实业产业的转型和升级发挥力量。

（三）“互联网+”为党建工作带来新机遇

“互联网+”为企业的基层党建工作带来新的发展机遇，同时也提出了新的发展要求。企业作为市场经济的重要组成部分，对于市场发展形势的敏感性可想而知，那么企业对于“互联网+”所呈现出的智能化和信息化也一定十分敏感。企业对于“互联网+”的敏感度直接决定了企业是否具有发展意识和创新意识，在一定程度上为企业的发展提供了充分的力量，并带来了机遇。与此同时，“互联网+”对企业所提出的新要求也是不可避免的，党建工作是引领企业发展的核心手段，“互联网+”是信息化时代的必然要求，二者相结合，在企业发展的同时，也对企业的发展理念和创新性提出了要求。只有结合当下最新科技和网络技术才可以帮助企业向社会主义领导方向发展。

三、推进“互联网+”党建工作的建议

（一）加强各级党建信息平台建设

要建设完善企业中心党组织、基层党组织与企业党员之间三级联动平台，这样能够利用各级党建信息平台，建立完整的信息工作交流体系。进行党建信息沟通、扩展信息交流渠道、降低管理成本、创新工作方法、促进工作效率提升等，促进基层党建工作由传统模式向信息化新型模式的转化，为“互联网+”的发展打下良好的基础。首先，要将党建管理平台的工作范围进行确定，根据组织内部工作人员的岗位和职务进行不同工作内容的和工作权限的划分，各级成员严格按照规定进行，在布置和完成工作的过程中实现党建工作的落实和管理。其次，将党建工作分为几大板块和具体功能项目，方便进行工作和管理。最后，充分利用党建平台，实现网络与现实工作的统一，通过信息管理系统实现对党组织和党员的管理，将传统工作融入信息化工作当中。

（二）加强企业基层党建团队建设

大力发展和建设“互联网+”人才团队，为了与党建工作融合建立合适的人才队伍，准备好人才条件。首先，要在党支部书记队伍建设中，进行人才组建；其次，在队伍建设中，加强年轻化“互联网+”干部的队伍建设；再次，要在其他岗位中发掘并选拔具备“互联网+”基层党建工作能力的年轻党员，通过知识体系建设和实践工作培养，提升待遇，留住人才；最后，要保证已有的基层党建团队的凝聚力和战斗力，在“互联网+”的基本框架下，开展党组织生活目标建设，保证生活不被工作占据、利用工作之余，将方针政策落实到每一位党员身上。

（三）加强企业基层党建制度建设

重视“互联网+”党建制度的建设，形成科学的党建体系。企业基层要建立安全的信息管理制度，就要不断完善网络信息的管理和反馈建设，并且对这类工作人员实施评价考核制度，无论是从人才的更新还是从工作内容更新角度上，都要不断完善。

自媒体时代的到来，已经让党对互联网体系产生了充分的关注。“互联网+”基层党建工作，不仅能够实现自媒体与党建工作结合，还能够使宣传工作不受时间及空间限制，能够发展多方向平台，运营载体十分丰富，能够在党建工作中充分发挥新时代科学技术的重要作用。