关于强化国有企业基层党建工作的几点思考

文｜刘汤青

为促进国有企业的深化改革，应以发展的眼光做好基层党建工作，充分发挥出基层党建工作的根本优势，为国有企业的可持续发展添砖加瓦。根据要求，本文从政党成员党建的角度，提出了塑造基层党建设的轨道不能脱离新的情况下国有企业的发展导向，能从各方面将国有企业凝聚起来、共同发展，对国有企业的可持续创新发展十分有利。本文探讨加强基层党建的工作从四个方面入手：首先最重要的是要高度重视基层党建工作，建立健全合理的党建考核制度；其次是要坚持因地制宜，不断地创造出新的工作模式；再次是要创建多方面的平台，促进工作与时并进；最后是要去营造一个适合党建工作发展的优良氛围，从而激发工作的激情和动力。

经济全球化是一切发展的大背景，在这样的条件下，国有企业的存活和进步都会受到全方位的挑战。特别是党建工作在国有企业发展中发挥着重要作用。充分发挥出基层党建工作的作用，为国有企业的发展出谋献计，对国有企业的可持续发展有着不可磨灭的意义。同时，创新基层党建工作会引发社会的高度关注。由此，如何强化国有企业的党建工作已成为社会关注的热点。因此，本文本着发展性的眼光对国有企业基层党建工作的发展新轨迹进行研究，有重大的意义。

一、国有企业开展基层党建工作的必要性

对基层党建工作的开展，旨在端正员工的思想、行为，引导每一位员工遵纪守法和爱岗敬业。基层党建工作引进国企非常有必要，主要从两个方面体现：

一方面，开展基层党建工作，是巩固我党的执政地位，发展可持续的国企经济的关键。在党的领导下，设身处地地为员工思考，可保证国有企业有源源不断的生产力。另一方面，在国企的发展成长历程中，毋庸置疑会面临各种各样的挑战。尤其是新形势下，大部分基层的党员缺乏变通的环境从而对新的知识接触甚少。所以，开展基层党建工作，可为国企员工营造一钟和谐的精神文化环境，帮助企业员工汲取新的文化理念。所以，对基层党建工作的开展，始终围绕着以人为本的原则，有助于员工精神文明建设，让员工时刻保持着良好的思想状态和精神面貌，在和谐融洽的国有企业工作氛围中实现自我价值，这也促进了国有企业的可持续发展。

因此，在基层党建工作上下功夫，不但顺应了我国国有企业改革形势，又为国有企业带来了强大的凝聚力。除此之外，如果基层党建工作开展得好，对国企的精神文化氛围的营造有着强大的促进作用。同时将引领着全体员工以较好的精神面貌投入到国有企业的建设发展中，进而为国有企业谋求更高的经济效益与社会效益。

二、国有企业基层党建工作的创新方法

创新基层党建工作，要以国企实际发展状况为核心，采用多种方式为基层党建工作注入无穷无尽的力量。一般来说，对基层党建工作的创新，可以从下面几个方面着手：

（一）提高基层党建工作的重视度，建立党建考核机制

党建工作实质上是党的建设工作，时刻都要围绕着社会发展方向不断完善现有工作。如果基层党建工作得到了高度重视，那么基层党建工作必然会如行云流水般顺畅。但实际上，国有企业对党的建设工作还不够重视，因此，在创新基层党的建设时，国有企业领导必然需要高度重视，关注基层党建工作动态和遇到的难题，最大限度上接受并完成基层党建的任务，保障基层党建工作以合理速度顺利发展进行。将经济党建与企业文化相结合，可以实现党的建设在国有企业管理中的作用。在国有企业及子公司建立专门的党建考核制度，考核基层党建工作人员的思想政治建设工作，并与内部绩效考核融合在一起，这就能引起基层干部对党的工作的重视，也将使党在国有企业的创建和发展中充分发挥自己的作用。

（二）秉承因地制宜的理念，创新基层党建工作模式

许多国有企业的党务工作浮出水面，即使在基层，意识到了党建的重要性，也没有什么创新力量，因此，党的建设要在基层进行，必须坚持因地制宜的原则，联系基层企业发展实际，进而有序地开展党建工作。通过综合分析基层的人文环境、群众基础、地域特点及工作重心，突出当地发展的特点，实现对党建工作的灵活创新。不断将党建工作内容多元化，例如用问卷调查当地的形势，了解当地的优缺点，经常进行工作交流，最大化地利用党建工作的核心价值。同时在信息化时代背景下，基层党建工作应打破传统工作模式，以互联网技术相融合的工作模式促进党建工作的创新。

（三）搭建党建载体平台，促进基层党建工作的与时俱进

若充分发挥出基层党建工作优势，必然会为国有企业增添一点点发展动力。这时候，国有企业领导应充分重视基层党建工作的实效性，始终坚持以党建精神为企业发展的根本思想，尽可能地落实党建工作任务。通过在国有企业工作网络中宣传党建工作任务及工作动态，搭建一个全新的党建工作平台，并结合国有企业发展目标在基层制定契合国有企业发展方向的党建工作计划。在基层突出党建工作的多样化，将单一的党建活动逐步调整为多元化的党建活动，尽可能举办多主题的党建工作，收集基层更多的信息，用以深化改革基层党建工作，把党建精神落到实处，进而促进国有企业的全面发展。

创新和优化基层党建工作，需要进一步扩充党建“需求库”，调查和了解每一个基层人员的党建需求，综合分析国有企业基层需求情况，然后有针对性地提供最能满足经济发展中党建需求的服务，确保经济发展中党建的效果。对基层党建工作的创新，应融入与时俱进的理念，这也是国有企业可持续建设发展应该具备的一个重要理念。由于党的建设牵动全局，更关乎党和人民事业的发展，因此，必须时刻关注着工作人员观念的变化，引领工作人员提高思想境界，在基层党建工作的过程中，做好思想建设的措施，突出基层党建工作与时俱进的特征。根据国企的发展路线，在作出创新时要保障其符合国企的未来发展趋势，也要和国家动态及社会局势保持一致，使得基层党建工作逐步完善起来。

（四）营造良好的党建工作氛围，激活党建工作活力

在基层，良好的工作环境和氛围是确保党建工作灵活且充满活力的重要保障。那么，在基层开展党建工作的时候，国有企业需要高度重视基层党建工作的氛围。对此，强化基层党建组织建设，建立良好的党建工作运行机制，激发基层人员参与党建工作的积极性。在基层强化党员的思想教育，做好对基层党建工作人员的考核工作，完善党建工作人员激励管理制度，采用党建工作评估方式、党建工作年度监察方式及党建工作互评互学等方式，全方位地促进基层党建改革创新，利用互联网等途径去创建新的服务平台，促进线上党建与线下党建工作的融合，使得当前的党建工作在开展中更具有灵活性。同时，根据各地的特色，创造国企基层党建工作的不同品牌。

在基层开展党建工作，应以国有企业创新发展方向为出发点，联系基层党建工作实际，积极地运用现代化技术开展多元化的党建工作。当然，在创新方面，国企的领头人需要予以重视，将工作和企业文化的发展联系在一起，为基层党建的工作提供配套的设施保障。基层党建工作人员也要本着高度负责的态度，自觉参与到基层党建工作中去，从提高个人思想高度做起，为多元化、创新性开展基层党建工作奉献出自己的力量。