煤矿企业工会面临的问题与方法创新

文｜王萌萌

现阶段，我国社会转型趋势显著，国家积极整顿煤矿企业，加上新能源企业的出现，使得行业发展形势比较严峻化。再加上资源节约型和环境友好型模式的出现，大大加剧了对煤矿企业的监管力度。对于煤矿企业来说，应对自身地位保持正视，认识到自己面临的挑战与机遇，不断创新、与时俱进。在创新和改革潮流下，煤矿企业的变化性突出，企业工会中职工队伍结构也处于重组的时期。基于此，一定程度上影响着煤矿企业组织功能的发挥，陷入发展瓶颈期。其中，应对煤矿企业工会存在的问题进行深入分析，切实维护好企业职工和工会员工的合法权益，为企业自身长远发展保驾护航。

一、煤矿企业工会面临的问题分析

（一）工会受企业改革发展影响较大

在一些煤矿企业中，一些行政领导对工会存在一些心理误区，传统思维比较浓厚，无法将工会对于企业改革和发展的作用发挥出来。对于我国煤矿企业来说，工会法属于一大制度性保证，但是因为一些企业对于工会不够重视，使得工会对于企业发展的作用无法发挥出来，职能也呈现出越来越弱化的趋势。

（二）工会工作开展的难度性较高

在企业地位中，企业内部结构人员的变化显著，职工收入差距越来越大，一定程度上加剧了工会维权工作的难度，特别在煤矿企业分配制度统一改革的影响下，传统平均主义并不适用，当前企业的经济制、股份制的变化也比较明显，一定程度上使诸多企业在内部分配和工资档次等方面的多样性越来越突出。同时，由于当前市场竞争愈演愈烈，企业必须要提高对人才吸纳的重视，然而在分配制度变化的影响下，企业内部员工的群体收入差距越来越大，特别对于一线员工，其收入并不高。在此影响下，严重制约工会实际问题的解决，从而加剧了维权的难度。

（三）工会工作群体的复杂性日益增长

在以往计划经济体制的影响下，煤炭企业或集体单位的职工成分并不复杂，员工处于相对平等的地位，经济收入差距也并不大。但是在国有企业的不断发展过程中，现代化的企业制度越来越普遍，煤炭企业职工队伍的改变也尤其突出，职员群体的利益有着极大的出入，这在政治地位和经济待遇等方面得到了充分体现。职工群体在所处环境和地位的影响下，不仅出现了各自不同的需求，而且与工会工作的期望值也有着极大的差距，从而加剧了煤炭企业工会实际工作的复杂程度。

二、煤矿企业工会的方法创新

（一）积极转变思想观念

对于企业工会来说，应认识到经济多元化背景下自己所处的局势，由于实际环境的复杂程度较高，应注重自身的改变，确保与环境的改变保持高度一致，将工会与企业与员工的结合点挖掘出来，确保顺应变化性的发展趋势。同时，在工会工作中，对于专业知识以及工会任务完成的要求也比较高，为工会干部队伍区域专业化的提升奠定良好的基础。此外，基于工会视角，应灵活运用法律武器，贯彻落实好依法治会的原则，提高在职工和基层的深度，从基层职员的实际权益出发，及时发现问题并解决问题，将员工工作创造性激发出来，将工会工作推向全新的发展道路。在国有经济不断发展过程中，国有煤炭企业扮演着重要角色，而工会组织这一构成部分，必须要注重工作思路的不断创新。首先，应对国有煤炭企业实际情况进行密切关注，将工作内容分析到位，赋予工作高度的专业化。其次，应大力建设工会组织，由于国有煤炭企业复杂性特点突出，再加上管理任务具有一定的难度，工会必须要注重自身从业素质，为维护职工合法权益奠定良好的基础，从根本上使企业职工的民主管理需求得到满足。

（二）加强工会体制建设

企业应对职代会内容进行不断丰富与完善，同时不断创新职代会的组织形式，特别要深入分析和研究煤矿企业控股和参股的民主管理方式，对工会与董事会、员工之间的关系进行妥善处理，基于集体合同，做到平等协商、密切联系，同时还要严格监督合同履约情况，遵循依法性原则，严厉处罚违约责任；此外，应基于宏观视角，对相关政策机制不断完善，切实维护好职工合法权益，并借助联席会议制度，切实保证工会工作的行政，避免企业维权受到不必要的威胁。由于企业员工在企业发展中处于主导地位，煤炭企业应注重管理制度的完善，其中，要将以人为本的管理原则执行到位。通过加强民主安全管理，可以使企业的和谐发展得到支撑，并促进企业政务公开的有效落实，进一步强化民主管理水平。

（三）完善工会组织领导体系

要想促进工会组织各项工作的顺利进行，国有企业工会领导组织体系属于重要的保证措施之一。在体系建设方面，应对工会组织的相关规定进行深入分析，加强工会组织委员会建设，基于自上而下的原则，实现工会组织体系的顺利构建，进一步完善工会组织体系。同时，还要引导工会组织干部注重自身职责的履行，密切联系企业各级党组织，在构建工会组织队伍中，对高素质、开创力浓厚的人才进行优先选择，给予人才队伍质量一定的保证。除此之外，在工会组织保护行列中，还要积极融合农民工、劳务派遣工、外来管理雇佣工等，使工会组织力量得到不断充实和强化，进一步巩固工会组织基础，确保工会凝聚力、感染力得到完美演绎，使更多新鲜的血液注入于工会组织。

（四）创新工会工作方式方法

当前，煤炭企业工会必须要注重工作模式的不断创新，确保与企业发展需求相一致。具体来说：

首先，“适应性”。在社会主义市场经济不断发展过程中，经济结构的多样化越来越强化，在多样化经济格局中，要注重工会作用的发挥，在复杂多变的客观环境中稳中求进，将最佳结合点挖掘出来，将变化的态势展示出来。对于不同的煤矿企业类型，都要加强积极学习，确定有针对性、灵活性的工作重点。其次，“专业性”。目前而言，煤炭企业工会工作的重要性越来越突出，其复杂性和独立性也被提升到全新的高度，工作内容和领域的扩展范围也越来越大，不仅涉及广阔的领域，而且具有较强的专业性，对于工会而言，要想确保这些工作任务的顺利完成，应加强工会干部队伍专业化建设，将工作的主动性把握到位，将自己的职责履行到位。再次，“依法性”。基于工会视角，应对职工群众的合法权益进行大力保护，尤其对于弱势群体，加强法律武器的灵活运用，遵循依法原则，合理建会、治会。工会干部则要加强对相关法律制度的了解，如《工会法》《劳动合同法》等，做到对各个条款了如指掌，避免职工合法权益受到威胁与限制。最后，“务实求真”。这对于突出重点和实效性的要求较高，这不仅属于工作方法，同时与工作作风的联系也比较强。突出重点要求将关键性发挥出来，重点工作则要将人力、物力以及财力集中在一起。积极深入基层和职工，一旦发现异常情况，及时采取措施解决，对于职工群众的期望和需求，应向党政进行反馈，使职工工作热情得到充分调动，更好地服务于党政、工会。

（五）提高工会工作人员综合素质

企业解放思想和观念更新之间的关系是紧密联系、密不可分的。对于传统思维方式，必须要予以摒弃处理，加强创新思维的渗透。当前，我国煤矿企业工会工作存在的影响因素较多，必须要注重解决新出现的矛盾。在解决问题时，不能过度依赖以往的经验知识。现阶段，在依法治国方略不断深入的过程中，在工会履职方面，法制为重要的实施手段之一，借助法律武器，共同作用于职工维权、监督法律等方面，以此来避免自身合法权益受到不必要的威胁。对于工会干部来说，应将法律意识渗透到实际工作的方方面面，发挥出法律的指导性作用。而对于工会干部来说，应树立高度的大局意识，注重自身专业素质的提升，特别对于写作能力和表达能力，可以为指导工作、沟通交流等助益，所以工会人员应注重自身思想观念的转变，并注重自身专业素质的不断增强。

通过本文研究论述，在煤矿行业中，煤矿企业工会扮演着重要角色，其权威性特点显著，特别在经济发展转型阶段期，煤炭企业工会应加强发展计划的合理制定，不断迈向未来的前进方向。对此，基于煤炭企业工会视角，应树立正确的思想观念，确保实际面临的各种问题能够得到迅速处理和解决，如采取积极转变思想观念、加强工会体制建设、完善工会组织领导体系、创新工会工作方式方法等，避免任何漏洞问题的发生。同时在改革发展过程中，要不断创新工作方法和思路，不断突破、与时俱进，致力于煤矿企业行业凝聚力、感染力的稳步提升，并使煤矿企业文化更具魅力、生命力，更好地服务于企业发展。