重视在解放思想中改进组织人事工作

文｜张 辉 李海勇

面对社会的发展，思想更新、文明进步，组织人事的工作需要改进模式，解放思想，以立、实、新为基础，不断改进，创新方法，朝向新的方向和趋势前进。解放思想能够为企业发展、社会进步、国家建设提供强大力量。在实践中，只有不断总结经验，才能收获全新的发展方向。应按照实际情况创新工作形式，其具有重要意义。组织人事工作，应与时俱进，运用解放思想，创新和改进工作模式。

一、解放思想中的立

（一）加强学习

解放思想在组织人事工作中，应投入更多精力，不断学习知识，提高理论知识储备和扎实度。组织人事工作维系着政府、群众关系，是服务群众的重要渠道，同时也是公务员、党员、干部的第二个家。组织人事工作的工作质量高低与好坏以及效率，都会影响人民群众对于共产党、政府的威信和形象。组织人事工作有着很强的政策性性质。每一个步骤都和其他环节环环相扣。正因如此，工作人员才需要具有终身学习意识与理念，在深度学习中，研究对策和方法，将政策作为首要工作。解放思想，成为众人模范。

除此之外，还要处理好工学之间的矛盾问题。平时需要投入足够多的时间学习共产党的业务规章制度和政策方针理论，并在提高认知度的同时，寻找彼此之间的差距。唯有提高了业务能力水平，才可以有效提高工作能力和工作效率，在工作中不犯错、不延误。

应选择灵活多样的学习方法。在学习中，建设三个家，也就是公务员的家、党员的家、干部的家。应予以思想建设最高重视度，并在人事干部队伍的建设中，体现解放思想，把握能力建设问题，突出组工文化、作风文化建设追求。

（二）培养能力

组织人事工作有如下要求：能够发现问题、解决矛盾、科学判断局势、可以驾驭市场变化、解决复杂社会局面。以上能力不是一蹴而就就能培养的，需要长期实践锻炼和培训。

应根据实际情况科学制定计划，落实培训方针，针对性开展工作，完成培训项目，应体现党校干部的培训价值与追求。分系统、分行业、分岗位的展开党员干部的培训工作；突出培训实用性、针对性追求；应从多角度培训，做好调研培训工作。使用专题培训方法提高素质能力，让干部能够掌握更多新本领、技能和知识，提升干部综合素质。

除此之外还要利用实践锻炼过程，让干部能够获得新的工作思路，扩展胸襟、开放眼界。应按照干部状况，提高干部的工作能力，提高思想解放的高度。在锻炼中坚持缺什么补什么原则。走进最艰苦的环境，充分锻炼能力。在最难的工作中锻炼，提高干部素质能力。

（三）建设队伍

应按照组织人事工作发展方向、目标和要求处理好培养人才，做好人才建设工作。人才建设对于企业发展、社会进步、国家建设而言具有重要意义。所以组织人事工作应当以大局观角度考虑问题，用发展眼光建设人才队伍。

首先必须做好人才培养，使用科学有效的激励制度开展工作，建立保障措施和政策措施。加强组织人事、党政方面的人才建设。

其次，应做好公务员队伍管理和建设，使用信息管理系统，保障人才建设效率。

再次，应创建转换用人机制，推动人事制度的改革。结合社会发展情况以及经济发展追求，合理设置岗位，完成岗位的有效管理。

最后，应加强人才引进，重视人才管理。特别是组织人事、社会管理、市场管理、城市管理高素质人才引进。

必须处理好职称评定和考核工作，安排好继续教育和相应的考试。档案管理、人事信息的管理是基础工作，应针对性处理和建设。

二、解放思想中的实

（一）务实作风

应尊重规律，处理好组织人事工作要求，使用科学办法，组织人才成长。按照竞争、流动、发展、成长规律，理解组织系统目标、自我价值体系。尊重客观规律，按照规律意识，指导组织人事工作。让每个人才都能在合适的岗位中获得重用，确保组织人事工作能够获得更好地开展效果。

应使用民主政治的办法。共产党执政经验中，发扬民主是需要贯彻的原则和理念。特别是政治民主。应表现出对人才的重视，让人才以及群众能够参与其中，开创民主作用发挥途径，获得更好的组织人事工作效果。

如出现新政策、新决策的时候，让人才主动参与其中，提一提意见。重要岗位，需使用公平竞争办法。如果人才犯错，应给予其纠正与辩解机会，谅解可以犯的错误。应扩展渠道，让群众能够释放民意，加入到人才考核、评价当中。

应落实以人为本原则。政策的制定，最重要的是体现人文内涵。刚性制度中，需要融入人文性，让人才拥有自由成才的条件和机遇，打破过去各种不利于人才发展的弊端和机制问题。让组织人事工作为人才提供更好的发展环境。应加强修养建设，尽可能削弱管理者意识，将人力资源作为最重要的资源。

应秉承求真务实态度工作。不论是什么年代与时期，求真务实都是非常重要的，如果扭曲就会影响事业。从现实情况可以看到的是，求真务实除了包括实事求是定义，同时也兼容科学管理内涵。所以需要走创新发展与科学发展路线，让组织人事部门变成懂科学、用科学的部门与单位。

（二）优化环境

工作机制的有效互动，对人事工作来说是非常重要的。国内近些年，一直在全面推进环境建设，为人才提供更好的待遇，打造非常好的环境与气氛。

首先是硬环境建设。美化环境，建设体育场地，创造更舒适的办公环境，使所有职工都能健康工作。此外应提供医疗保险、互助保险，定期免费体检。

其次提高待遇。人才引进管理中，可以给予其大额生活补贴与安家费。兑现政府奖励、住房优惠政策。用低职高聘方案，解决岗位职称矛盾，让人才获得更好的待遇。

最后必须重视表彰。人才管理以及人事管理中，成绩好，创造了巨大社会效益、经济效益的人才，就需要给予奖励，并宣传贡献，让人才获得更好的成长环境，使其他员工能够主动学习。

（三）以人为本

政策的制定，应张扬人性内涵，贯彻以人为本的精神，为人才提供自由成才的条件和机遇。应打破各种限制人才成长的机制问题，体现人事对个人能力发展的重视度和关注度，营造能够留住人的环境。

三、解放思想中的新

对于民族、国家、社会而言，创新是根据、是灵魂、是兴旺的关键与动力。政党要想永葆生机，必须重视创新。组织人事工作需要解放思想，创新方式，使用更有效率、更开放的体制机制。

（一）创新观念

也就是让组织人事工作充满新的观念和方式。对于行动来说，思想是前提，缺少观念的创新，就无法开展工作创新。创新体制中，观念创新要求打破思维条条框框和约束，打破思想限制，不能安于现状。应不断创新、勇于改革。主动学习各种知识，了解新学科、新政治、新文化、新科技内容，为观念创新提供理论层面支撑。

（二）创新管理形式

应在尊重个性的同时，解放个性，让人能够主动加入其中，获得创新发展，获得更好的成长条件与机遇。应打破各种对人才成长不利的因素。营造尊重知识与人才的氛围，肯定人才工作业绩，在工作中，获得社会荣誉感，得到自我价值满足。为解放人性，需要做好人类潜力的挖掘。转变管理的方法，要尽可能弱化行政意识。应少管闲事，将全部精力用于监督和协调。将原本的金字塔管理办法变成扁平式做事模式。让项目负责人和中层负责人能够拥有一定决定权。

此外还要做好管理模式的调整与创新，转变管理理念。应简化领导的结构层次，去除冗余部门，这样才能更好地服务群众，提高服务效率。应结合单位情况，确定人才比例和结构体系。做好原有岗位、机构调整，并根据岗位情况与需求聘用、分配、考核以及培训，打造一体化岗位管理体系。

新时期背景下组织人事工作必须解放思想，走出过去的思维限制。用全新的方法、理念、手段进行工作。应加强人才素质建设，体现立意之根本追求，全心全意服务大众，贯彻和落实党和政府的基本要求，踏踏实实做事，勤勤恳恳工作。用创新的工作思路与办法，为人们提供更优质的服务，展现组织人事工作作用与价值，体现新时代的解放思想精神面貌。