社群媒体在高校就业思政教育指导中的应用策略

郭巧会 马从兵 王明霞

（淮阴工学院 江苏·淮安 223003）

0 前言

党的十九大报告中明确提出：就业是最大的民生。随着我国社会的转型以及经济的快速发展，社会的物质财富正源源不断的积累，人们的就业已经从解决基本的生存需求转变成解决安全需求，甚至是自我价值的实现。我国的就业市场面临的主要问题也发生了改变，由之前的非自愿失业变成了就业人员自身期望值过高，而与就业市场需求难以匹配的结构性失业。为了能够解决目前存在的就业难题，对就业人员进行相关的思政教育指导显得十分重要。现如今我们所处的时代是信息化时代，对各种网络工具的使用已经成为一种生活方式。在网络渗透到人们生活方方面面的过程中，社群媒体作为一种新型的社会组织形式出现在了人们的日常生活，使得人们可以通过形成高质量的社群来进行交流。因此，将社群媒体有效的应用于就业思政教育指导中具有重要意义。

1 现阶段就业思政教育指导现状

1.1 就业指导中思政教育重视程度不高

现阶段，部分地区对就业思政教育指导不够重视，指导内容更多的是关于就业规划以及就业信息等方面的内容，但对就业指导的思政教育关注度较低，同时在开设的就业指导课中，思政教育部分没有充分的发挥应有的作用，就业人员上完课后收获不大，因此，就业思政教育课程的质量还有待提高。此外，思政教育应该与当今的时代特征有紧密的联系，确保真正能够实现为就业人员的就业指导提供服务，需要结合实际，进行有计划、足够深入的思想引导。

1.2 就业指导教师资源匮乏

一般来说，大多数年轻人对于就业指导的相关内容都是不够了解的，只有专业的就业指导教师才能深入的理解就业思政教育指导的重要性，而就业思政教育指导的实际效果如何，与指导教师的专业水平与教师队伍的整体质量息息相关。在国外，就业指导教师是一种专门的职业，该职业的专家都有着丰富的工作经验以及求职技巧，他们可以为学生提供科学合理，清晰明了的就业规划指导，因为他们对于就业人员的求职需求有详细的了解和深入的认知。现阶段我国也已经对就业指导人员执行了资质考核以及相关的认证，但由于发展的比较缓慢，还不足以满足就业指导工作中对思政教育的需求。

1.3 就业指导的思政教育形式单一，个性化不足

信息时代的到来，企业对于就业人员的素质需求也发生了变化，在传统的就业指导中，思政教育模式单一，就业人员的素质培养也千篇一律，然而现阶段社会正处于快速发展与变化之中，就业人员需要根据自身的优势来满足企业的需求，因此，就业人员的个性化发展日益受到重视。现阶段，年轻人就业并不仅仅是为了找到一份可以解决温饱的工作，同时希望能够在长期稳定的工作状态中得到自身能力的提升，对每一个就业人员来说，任何工作岗位的选择都事关人生前途，这会给他们带来无形的心理压力。不同就业需求使得就业人员需要的不单单是就业形势与就业政策的讲解，也不仅仅是面试技巧的传授，而是将就业规划与思政教育进行有机结合，共同发挥个性化就业咨询的作用，借此展开特色鲜明的就业思政教育指导。

2 信息时代下就业思政教育指导面对的机遇和挑战

随着互联网技术和通讯工具的快速发展，微博、微信等众多新媒体传播工具也逐渐兴起，深刻的影响着当代年轻人的生活模式以及信息传播方式。在新媒体时代，人们更能自由的表达自己心中所想，更方便的展现自己的观点和态度，表现出了对新媒体很高的认可度、接受度和亲近度，使用频率也大幅度上升。互联网已经成为当代年轻人日常生活中必不可少的一部分，巨大的信息量已经对他们的价值观产生了潜移默化的影响，因此，对传统的就业思政教育指导提出了更高的要求，需要就业思政指导跟进时代步伐，顺应时代发展，合理应用社群媒体等高效交流方式来进行就业指导中的互动和个性化服务。

然而事情总有两面性，必须要综合全面的审视互联网带来的改变。互联网给就业指导工作带来了积极的一面，即打破了过去时空的限制，不再局限于面对面交流的方式，为就业指导工作创新了更丰富的工作方式，也增加了有效沟通手段，显著提高了就业指导工作的效率，也为就业思政教育的网络化形式提供了新路径。但互联网的快速发展也带来了不利的一面，由于现阶段在网络上发表观点不需要任何成本，导致网络上的不当言论数量增多。年轻人很容易受到这些言论的冲击，这些良莠不齐的大数据给年轻人带来了很大的干扰，使其在思考问题时发生了价值观的模糊，甚至有些人意志不够坚定，为此冲破了道德和法律底线，这是目前就业思政教育中亟待解决的一个难题，需要创新就业思政教育指导工作方式，以解决就业指导面临的困境。

3 社群媒体应用于就业思政教育指导的意义

社群媒体是通过内容吸引用户并对用户进行筛选的一种新型社会群体形式，经过筛选留下来的用户形成高质量的社群，社群通过一套规定好的体系，源源不断的产出优质的内容。在社群媒体里，不仅有信息的生产以及传播，还会有高效的互动，因此，信息不是由某一个人产出，而是社群内每一位成员的共同贡献。社群媒体的一个重要特征是群成员之间具有高粘性和高互动，产生的信息也具有高精准度，因此，信息的产生和传播将具有高效性，同时传播效果大幅提高，同时信息的产生是群体成员交流互动中自然产生的，信息成本却大幅降低。利用社群媒体的种种优势，可以为就业思政教育提供可靠的指导。

现在的年轻人大部分时间都用在网络上，在网络上的沟通与交流十分方便，有共同就业需求的年轻人可以成立一个社群媒体，这样更有利于就业人员之间进行信息与资源的共享，同时也方便了就业思政教育的指导。引入社群媒体这种就业指导方式可以增加信息的即时性，让就业人员更快的掌握就业信息，进而有效提升了就业思政教育指导工作的效果。

4 社群媒体在就业思政教育指导中的应用策略

4.1 设置专门的社群媒体就业思政教育指导平台

当今时代是信息化时代，网络已经渗透到了人们生活的方方面面，人们通过网络进行快速高效的交流，大大方便了人们的生活。现代人每天在网络上花费的时间越来越多，通过网络平台获取信息的渠道也日渐增多，虽然现在人们已经接受了在各大网络平台上获取相关信息，但是现阶段网络上还没有相对正规的就业指导平台给就业人员提供可靠地就业咨询回复。因此，有必要就业人员设置专门的社群媒体就业指导平台，以便不受时间空间的限制快速的获取就业信息。在这样的社群媒体就业平台上，设置好平台的信息介绍，保证有同样需求的用户能够被平台内容信息吸引而聚到一起，经过一段时间的信息筛选后，社群人员已经趋于稳定，这时可以在平台上分享一些实际的就业指导知识，例如简历模板的制作方式，让群体成员可以在就业时掌握更多的技巧。同时需要建立讨论区，发挥社群媒体高效互动的优势，在讨论区里就业人员可以提出自己的疑问或是将自己因就业而产生的焦虑情绪抒发出来，在与社群人员的沟通交流中不仅缓解了自己的压力，同时可以在信息交流中使自己得到额外的提升。此外，在平台上还可以进行虚拟面试，让就业人员可以通过学习和演练来缓解面试带来的紧张，从而提高自己的语言表达能力、临场发挥能力。

4.2 培养专业的社群媒体就业思政教育指导人员

社群媒体在就业指导中的应用还比较少，因此缺乏专业的就业指导人员指导思政教育工作，因此，培养专业的社群媒体就业思政教育指导人员是关键。相关部门可以加强对就业指导工作者的技能培训，使其能够完美的将社群媒体的积极作用融入就业思政教育指导中，以保证为就业人员提供最可靠地帮助。此外，信息化时代的数据信息量十分庞大，但并不是所有的信息都能确保具有较高的质量。尤其是对于刚毕业还没有正式的接触过社会的就业人员来说，辨别信息的真假，筛选真实有效信息的能力较弱，因此需要专业的就业指导人员对其进行筛选、甄别信息的指导。

5 结语

在互联网时代下，网络技术正以我们难以想象的速度悄悄改变着我们的生活，现在，网络已经渗透到了我们日常生活的方方面面，成为我们生活中必不可少的一部分，在这样的背景下，就业人员的就业思政教育指导工作也面临着新的机遇与挑战。当下社会正处于快速发展中，人们的就业压力不断增大，就业形势日渐严峻，需要对就业人员开展系统全面且卓有成效的就业思政教育指导，应用社群媒体提高就业思政教育指导效果，帮助就业人员能够顺利的开展属于自己的职场道路。