党建思想政治工作引领国企发展的方向

杨 飞

（中交资产管理有限公司 北京市 100000）

随着当前社会基础经济水平的不断发展，传统行业的改革也在逐步加快，并且已经有了较为明显的初步成果。但随之而来的，还有国有企业需要面临发展的全新机遇和与之前不甚相同的困难。国有企业的党建政治工作是推动企业更加高速发展的政治动力，为企业的可持续发展提供了内部动力来源，而且良好的党建工作能够为企业的持续发展创建良好的工作氛围。在时刻更新变化的大环境下，国有企业需要加强自身内部的思想政治建设，紧跟时代发展的步伐，从思想上、行动上做到与时俱进。

国有企业的党建思想政治工作现状

纵观全局，当前国有企业内部的党建政治工作面临着很多困境：首当其冲的便是内部工作人员的思想觉悟问题，我们不难看出，很多内部工作人员的思想觉悟仍处于较低的水平，党性不足、信念缺失、政治意识缺乏等等，甚至三观也有所偏离；部分企业存在重经营、轻党建等现象，党建工作的政治引领作用没有得到充分发挥，党组织的地位也趋于虚化、弱化和边缘化。其次，部分国有企业在推动落实“两个责任”时起点较高，多表现为重表态调门、轻落实行动，党风廉政建设缺乏有效监督。最终导致企业的“四风”出现了很多问题，而且得不到该有的遏制措施，最终造成恶性循环。

这些问题对国有企业的后续发展都有着很大的阻碍作用，因此企业必须对这些问题投入足够的重视，通过发展企业内部的党建工作来推动企业的持续健康发展。

国有企业的党建思想政治工作存在问题的原因

改革开放以来，我国的经济发展速度大家有目共睹，经济的飞速发展也不可避免地带来了许多社会问题，而这些问题又不可避免地会影响到国有企业的持续发展和企业内部员工的工作态度和政治思想。以上问题的综合产生，也会给企业的政治思想工作带来巨大的挑战。通过对当前工作经验的综合分析我们不难看出，影响当前国有企业内部党建政治思想建设的主要因素有两个：其一是企业内部员工的思想觉悟问题，其二便是国际多元文化、政治局面等外部变革因素，这些都对国有企业的政治思想建设工作有着很大的影响。因而，相关管理人员要意识到党建政治工作的重要性，采取多方面的多种手段措施，以促进政治思想建设对企业的发展发挥更加重要的作用。

新时期国有企业党建思想政治工作发展应当遵循的基本原则

坚持以人为本：推动国有企业持续发展的重要因素是人，人是企业发展的活水源头。人的工作处理不好，国有企业的发展将会受到严重的影响，前进的步伐将会受到层层的阻碍。因此，国有企业的党建思想政治工作要始终坚持以人为中心，牢固坚守以人为本的原则。以人为本，首先要求国有企业必须对党建政治工作的重要性有足够的认识，无论是思想上还是行动上都应该加以重视。众所周知，企业的党建政治工作主要工作对象是企业内部的人，重视企业内部的党建政治思想建设要求企业必须坚持以人为本的基本理念；其次，不管是企业的日常工作还是党建工作，都必须践行以人为本的基本理念，这是所有工作的基础和立足点，相关工作人员必须牢记为他人服务的信念，树立高尚的意识，始终保证党建工作必须是为了企业人员、立足于企业人员、围绕企业人员发展的，而不是仅仅以党建思想政治工作主责部门作为主体单方面展开；最后，党建思想政治工作要彰显人文情怀，对员工的心理、思想、生活都给予细微的观察和关心，做到真真切切体恤员工、关注员工，使思想政治工作具有针对性。

坚持传承和创新相结合：在我国的多年发展历程中，党建政治思想工作起着至关重要的作用，同时在此过程中，党建政治思想建设工作也得到了相应地丰富和发展，也为我国党建事业的发展提供了丰富的理论成果和宝贵经验。在新时代的发展背景下，党建思想政治工作为国有企业的持续发展提供了更加丰富的经验依据和理论指导。在国有企业的党建政治思想工作中，企业的相关负责人和工作人员必须坚持不断学习优秀的理论成果，但也不能只是一味地学习接受，也需要认真地思考反思，审阅历史，做到取其精华去其糟粕，同时还要能够精准把握政治思想建设工作的特性，认识党建工作的客观发展规律。国有企业的内部人员也要坚持用发展的眼光去看待党建政治思想建设，一方面要做到传承发扬优秀传统的工作经验和理论成果，弘扬党组织优秀的政治思想精神；另一方面要做到与时俱进，敢于创新，突破原有理论的束缚，不断探究、发现全新的事物，开创新局面，发展新理论，应用新方法，在对旧有理论传承的基础上不断优化、创新，开创党建思想政治建设的全新局面和全新阶段。

通过党建思想政治工作引领国有企业发展的策略

加强企业内部政治建设，坚决贯彻中央和上级的决策部署：在国有企业的日常发展中，相关负责人和工作人员必须坚持贯彻中国特色社会主义理论体系，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，始终保证贯彻落实党中央的各种决策部署，杜绝各种违反纪律违反规则的行为出现。同时企业也要立足于本身的发展现状，根据自身的实际情况，结合相关政策部署，制定适合自身发展的相关措施和规定，并且要将习近平新时代中国特色社会主义思想内化到相关措施与规定中去，围绕新时代发展理念，认真贯彻落实国有企业党建政治建设精神，努力探索新方法、新理论，找出解决问题、困难的新钥匙，做到集思广益，统筹解决好国有企业目前所存在的问题和不足，以达到推动企业更加高速、更有质量、更有效率地发展。

加强国有企业党建思想政治工作队伍建设：任何问题的解决都离不开人，任何措施也都最终需要人来实施。因此在国有企业的党建政治思想建设工作过程中，建设具有高思想觉悟的政治队伍显得尤为重要，一支思想觉悟科学精准的政治建设队伍对企业的整体政治氛围和企业内部人员的基本政治素质的提高都有着难以替代的推动作用。加强企业内部政治思想队伍的建设，既要重视作风建设，也要重视素质建设。在素质建设方面，一方面要重视党建工作人员的基本素质的不断发展和提升，保证政治建设人员对党的绝对忠诚，培养他们强烈的责任感和使命感；另一方面也要确保国有企业的党建工作人员的工作能力不断提高，进而推动企业党建工作更加高效高速地开展。作风建设层面，首先是要保证贯彻解放思想、实事求是的工作作风，对国有企业党建政治工作中的问题和不足有客观且充分的认识，通过探索和创新寻找突破口；其次是要采取各种措施来保证清正廉洁的工作作风，企业领导和党建思想政治工作人员要以优秀党员为榜样，自觉抵制各类不良风气，凭借诚诚恳恳的工作业绩来赢得更多干部和广大群众的支持和认可。

强化主业意识，层层压实党建思想政治主体责任：一是抓好“关键少数”，强化党委书记“第一责任人”的意识。二是抓好班子成员，相关成员要对自己的党员身份有足够的重视，时刻牢记自己的工作要务，切实落实分管领域内的党建政治思想建设工作。三是抓好考核评价，坚持以党建思想政治工作为考核，党组织书记抓基层党建思想政治工作为抓手，把党建思想政治工作纳入各单位领导班子和领导人员的综合考核，并根据考核结果进行奖惩，对抓党建思想政治工作不力的进行严肃问责，切实把党建思想政治工作“软指标”变成“硬任务”。

强化培养国有企业内部党建思想政治工作自主创新能力：在新时代的发展背景下，国有企业的党建思想政治工作人员要坚持敢于创新、与时俱进，把握当前社会发展的客观规律，立足于自身企业的发展现状，逐步摸索出适合企业发展的全新政治建设方式、目标、内容等等。第一，企业的思想政治建设工作要始终关注当前发生的社会事件、重要理论成果、党中央的全新政策、理论、精神等，并做到将其与自身的规则和措施进行有机结合，以全新的成果武装企业内部员工，促进内部员工的基本思想政治觉悟不断提升，进一步推动企业的持续发展；第二，企业要努力创新，在日常党建工作开展时，将重要的政治思想有机融合到员工的日常工作和生活中，尽量做到“润物细无声”，推广更加活泼生动的建设方式，提升党建工作的趣味性，进而提升员工的参与度，使党建思想精神能够逐步渗透到员工的生活中去，对他们形成长久的影响。

强化利用党建平台的意识，培养使用党建平台的能力：当前信息时代的科技不断发展和互联网的进一步普及，使得信息的传递和传播都变得更加便利。党的十八大报告也指出，我们当前所面临的发展机遇和风险挑战都是前所未有的，这也就是对所有的党建人员都提出了更高的要求。为了更好地提高基础的党建水平，建设良好的党建平台变得越来越必要。企业要重视党建平台的建设，意识到开发建设党建平台的重要性，在此基础上要培养相关工作人员在党建平台的实际操作技能，使其能够更好地发挥党建平台的作用，更加及时高效地反馈信息、颁布规则措施，从而进一步推动企业内部的党建政治思想工作发展。

党建思想政治工作引领国有企业发展方向的重要意义

国有企业对社会的进步起着难以替代的重要作用，扮演着及其重要的角色：既是党和国家政治层面及物质层面发展的重要基础，也是中国特色社会主义不断发展的重要支柱。兼顾处理好党建思想政治工作和日常工作业务，不仅可以增强国有企业自身的市场竞争力，对促进我国健康平稳的发展也具有十分重要的意义。而且，良好的思想政治建设工作不仅是推动企业更加高速发展的政治动力，为企业的可持续发展提供了内部动力来源，还能为企业的持续发展创建良好的工作氛围。因此一个良好的党建政治思想工作现状的重要性便不言而喻，企业须对党建工作投入足够的重视，采取多方面、多措施来促进自身党建状况的不断发展，坚持将党建工作与企业的发展进行有机结合，最终以良好的党建思想政治工作引导国企发展方向、促进国有企业的健康可持续发展。