909万毕业生的“后疫情”就业季

浙江农林大学举行秋季招聘会，毕业生求职主动

909万，这是教育部刚刚给出的2021届高校毕业生总规模。

对于正在找工作的大学生来说，笼罩在新冠肺炎疫情下，2021年的就业季显得更加具有挑战性。提早规划职业生涯、积极参与招聘活动，不少大学生选择在秋招时就提早拿下offer；也有大学生不再盲目跟风追逐“铁饭碗”和“一线城市”，希望用自己的能力在基层创出天地。

当今千万的大学生涌入求职市场，每一个毕业生都为避免受到疫情冲击而早早作好了求职准备。而高校、教育部门、用人单位也在通过多方努力，不断拓展资源，指导就业工作，为大学生就业保驾护航。

交织 874万与909万

“有时候出去面试都要提着一口气，告诉自己一定要挺住，心里默念好多遍加油加油……”林子是2020届毕业生，本科和硕士都就读于华北一所“211”高校。在她看来，自己学习的专业偏理工科，而且太过于小众，由于主观客观的种种原因，2020届的秋招、春招都没有找到合适的工作，至今已经在家待业了几个月。

最近，林子收到了一份offer，正在犹豫要不要去。“我可能观望的时间太长了，一直也把握不准到底应该签哪份工作，犹豫着就到了现在。事实上现在这份工作我也不是很满意，但是家人朋友都劝我赶紧签下来……”

“先就业再择业吧。”林子说。

而当874万2020届毕业生的就业问题还没有画上句号时，909万2021届求职大军也挺进了战场。

湖南大学材料科学与工程学院辅导员于涵宇一直在做大学生就业的工作，从2020年年初到现在，陪伴两届学生的就业工作让她感触颇多。

“年初疫情发生后，毕业生就业受到了严重冲击，影响最大最直接的是求职方式全部由线下改为线上。不少在秋招时持观望心态的学生，原本想在春招期间大展身手、斩获理想offer，哪想学校乃至全国都没有线下招聘会了，加之长时间居家学习生活，求职压力倍增，‘二战’考研、慢就业、不就业等情况明显增多。”于涵宇说。

相对于疫情冲击下的措手不及，为了应对2021届毕业生的求职压力，于涵宇早早就开始作准备。

“2020年5月，我们就已经开始了2021届毕业生就业的准备工作，这是以前从来没有过的。”于涵宇说，暑假之前，她就开始培养学生的就业意识，督促大家准备简历，并进行一对一的就业辅导，同时还不断帮助学生修改简历、模拟面试。

冲击 “就业难”与“求贤若渴”

当2021届毕业生走进就业“战场”，迎接他们的挑战同样不少。

广州大学旅游管理专业大四学生梁婉莹是流连于学校、学院的就业公众号、班群通知、招聘网，奔波于各个招聘会与宣讲会之间的一员。随着秋招的不断推进，许多公司已经进入了补招阶段，但她仍然只拿到了一个陈列方向的管培生offer，还因为专业实在太不对口而拒绝了。

通常，与她相同专业的学生大多数会选择会展、酒店、旅游等方向就业。这些产业在疫情之下面临着最直接的冲击。如果没有疫情，梁婉莹希望自己能够进入旅游行业，她也做过展馆讲解、导游等实习，但疫情的影响让她失去了寻找对口工作的机会。

“旅游业大受创，旅游管理的学生只能选择各种公司中管理类的职能岗，和其他的工商管理、公共管理等大管理类学生一起竞争。可能他们的专业会更偏向于管理，我们更偏向于旅游。”梁婉莹说，但她觉得，大家的竞争力其实差不多，因为管理类专业在本科学习的内容都差不多。

对于不少求职的大学生来说，早早“手握offer”才能更安心。根据某调查网站对2021届应届生开展的分层抽样问卷调查，截至2020年10月底，19.5%的学生已有至少一个offer，在观望更好的机会，仅有11.3%的学生尚未开始求职或没有计划寻找全职工作或从事自由职业或创业。

虽然疫情为大学生就业带来了不少冲击，但有不少专业人士认为，大学生就业难实际上是一种结构性矛盾，一方面大学毕业生找工作难，另一方面许多产业和行业又面临严重的人才短缺。

湖南大学材料学院的研究生吴昊感到自己所学的专业并没有那么难找工作。

“2020年暑假开始，我就开始进行简历投递和笔试面试工作，我觉得我更适合与人打交道、可以开阔眼界的工作，9月就已经拿到offer了。现在有五六个offer了，但是我还是没有停下找工作的进程，主要是找和专业相关的大型民企和国企。”吴昊说。

从行业来看，麦可思研究院发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，本科毕业生就业比例最大的行业类是“教育业”（就业比例15.9%）。其他就业比例较大且增长较多的行业类还有建筑业（就业比例8.9%），信息传输、软件和信息技术服务业（就业比例8.9%），各类专业设计与咨询服务业（就业比例5.8%），文化、体育和娱乐业（就业比例4.6%）。

虽然人人都说“就业难”，但是不少地方仍然“求贤若渴”。

不久前，江苏省有关部门专程赴北京召开新闻通气会，发布2021届优秀高校毕业生人才·紧缺急需人才需求信息，并在北大、清华举办专场招聘会。据悉，江苏省首批遴选全省3056家企事业单位11294个优质岗位，面向全国发出65122个人才需求。

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明表示：“从人才需求数量看，全省13个设区市和省各有关单位首批提出的人才需求数量较去年增长27.5%；其中面向2021届优秀高校毕业生的需求占98.4%以上，为江苏省高校毕业生需求规模历年之最。”据了解，江苏今明两年事业单位空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例不低于招聘岗位总数的70%、国有企业不低于50%，政府购买基层岗位不低于50%。

选择 “进体制”与“下基层”

当“考证热”背后不再是盲目而是规划后，大学生们的就业变得更为理性了，这种理性对于应对疫情后的就业显得尤为重要。

北京某“985”高校的研三学生郑源（化名）学的是土木建筑工程专业，和许多应届毕业生一样，也正为找工作奔波忙碌着。

不过，他说，尽管2020年的就业形势较往年更严峻，但据他了解，“之前很多城市已经暂停的地铁工程项目现在都陆续开工了，这些迹象都表明国家在政策上已经开始向基础设施倾斜。公路、铁路、城市轨道等工程不仅有利于解决民生问题，也可以带动劳动力就业。而相较之下，原来被很多人认为很“高薪”的房地产行业增长就有些疲软了。

理性的思考后，一些新的趋势出现了。

薛萍是2020届的英语专业硕士研究生，很多相同专业的“前辈”毕业后会首选外企、金融行业，还有些人会进入旅游行业。但是薛萍却坚定地选择了到中小学当英语教师，“特别是经历了这次疫情后，我更觉得有一份体制内的稳定工作很重要。”薛萍说。

2020年8月，一条“杭州市余杭区招聘了一批清华北大毕业的研究生到街道工作”的新闻更是引发了社会上的广泛关注，有人认为“清北毕业生怎么就不能到基层”，也有人认为这是“人才浪费、大材小用”。无论人们对这种现象持何种观点，不容忽视的是，“体制内”已经成为大学生就业的一条重要途径。

其实，大学生就业向体制内回归的趋势已经越来越明显了。“体制内”成为大学生就业新趋势的又一个有力证据是，被称为“国考”的公务员考试的持续高热，2020年“国考”开考后，“国考行测”“国考治慧”等话题接连登上了热搜。

到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去，如今也已成为越来越多大学生就业的新选项。2020年以来，“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目继续实施并扩大规模。其中，“特岗计划”增加5000人，总量达到10.5万人；“三支一扶”增加5000人，规模扩大到3.2万人。2020年到2021年，还将招募选派两万名“西部计划”全国项目志愿者到西部地区基层工作。

在北京大学，选调生当中90后比例超过60%。周福波是北京大学社会学系硕士毕业生，2016届广西壮族自治区定向选调生，现任南宁市马山县林圩镇伏兴村第一书记。学生时代，周福波积极参与社情民情调研，北京深圳的高楼大厦，浙江温州、安徽淮南的农村都留下了他的足迹。最终，他选定了自己的人生方向，“从西部来，回西部去，从社会中来，最终回到社会中去”。

“基层是最好的田野。我们下基层去工作，把青春融进祖国的山川江河，融进广袤的乡村田野，在田野中吸取养分，历练成长，青春才能在基层绽放光彩。”周福波说。