新时期提高企业政工管理水平的有效途径研究

史雄军

摘要：企业在开展政工工作时可能会遇到一定阻碍，这就需要在有效途径支持下提高新时期企业政工管理水平，确保政工工作可以满足新时期企业良性发展要求。本文将针对新时期企业政工工作展开研究，首先阐述企业实施政工管理的必要性，并在彰显政工管理的作用的同时促使企业稳步发展。之后介绍提高企业政工管理水平的有效途径，改善企业政工管理缺陷，使得政工工作和政工管理符合相关企业现实发展要求。

关键词：新时期;企业;政工管理;有效途径

引言

在新时期背景下企业发展水平和政治建设效果也受到人们高度重视，这就应按照新时期下企业政工工作现实开展要求规划有效途径，并在有效途径支持下提高企业政工管理水平，使得政工管理与新时期企业发展要求达到相互契合的状态。同时必须保证新时期提高企业政工管理水平的有效途径的合理性和针对性，解决政工管理以及相关工作在实际开展问题，确保新时期企业政工管理水平在短时间内得到有效提高。

1新时期企业实施政工管理的必要性

1.1实施政工管理可以实现企业员工的优质化

结合企业发展需求开展政工管理工作，可以加强企业政治建设力度，并在各项政工管理支持下提高员工政治素养和思维水平，并在改善员工实际工作问题的同时，保证企业政治工作人员和基层工作人员思维素养和实际工作能力，提高企业政工工作实施效果，在顺利开展政工工作的同时，全面落实企业各部门职工优质化的目标，继而将新时期下企业良性发展目标落到实处。同时还可以借助政工管理对企业各部门职工展开有效培训，改善职工在实际工作过程中产生的不良思想。这就可以提高相关人员综合素养和实际工作能力，确保企业各部门员工可以在相互配合条件下满足企业在新时期中的实际发展要求。

1.2实施政工管理有助于企业管理水平的提高

不同企业的发展方向和具体管理要求存在一定差异，这就应在考虑企业发展之间差异的同时推进政工管理顺利开展，避免企业政工管理在现实开展过程中受到限制，为推进企业管理工作顺利开展提供有力支持。同时遵循具体要求实施政工管理还能为企业其他管理工作顺利开展提供有效参考依据，使得新时期下企业各项管理工作实际开展水平有所提高，改善企业内部各项管理工作在现实开展过程中出现的问题。同时实施政工管理还能强化企业政工工作与其他工作之间的关联性，严防各项工作在实际开展时受到限制，并将政工管理在新时期企业现实工作和实际发展中的作用全面表现出来。

2新时期提高企业政工管理水平的有效路径

2.1结合企业现状

对新时期企业开展政工管理时，就应结合新时期企业发展趋势和政治建设情况对各项工作实施现状展开分析，了解企业各项工作在实际开展时可能出现的问题，并在调整各项问题的同时提升各项管理工作的开展效率，使得企业管理的实施效果和综合管理水平有所提高。因此，在企业不断发展过程中，应结合各项工作开展现状具体工作要求构建与政工管理相关的模式，借此为新时期企业政工管理提供合理模式支持，确保企业政工管理过程中各项问题可以得到有效改善。加上不同企业对其中政工管理提出的要求也存在一定差异，这就应结合各项差异表现对企业政工管理模式进行优化改革。有效解决企业政工工作以及相应管理现存的问题，将完善模式在提高企业政工管理水平中的作用表现出来，以此为新时期企业政工管理稳步开展以及提高相应管理水平提供有效参考依据。

2.2树立服务思想

在新时期建设发展条件下，企业政工管理的实施要求也越来越多，这就应在全面掌握各项基础要求的条件下促使企业政工部门优化改革，确保政工部门可以与其他部门在相互配合条件下开展政工管理工作，有效提高企业政工部门各项工作开展效果和综合服务水平，在满足新时期企业政工管理现实开展要求的同时，将企业政工管理水平和相关工作实际开展效果提升到一定高度。而在对新时期下企业开展政工管理时也需要從企业实际发展情况入手树立准确合理的服务思想，并在相应服务思想支持下推进企业各时期政工管理良性开展，有效改善企业各部门政工服务工作在现实开展时出现的问题，为新时期企业政工管理提供一定正确导向，确保各部门工作人员可以在相互配合条件下共同开展政工管理工作。有效解决新时期企业政工管理在实际开展过程中出现的问题，促使企业上级部门与下级部门之间互动沟通，针对性解决各部门内部问题和现存的困难，借此提高新时期企业政工管理水平。

2.3提升科技水平

由于企业政工管理在实际开展过程中很有可能会缺乏准确信息而出现问题，这就影响政工管理以及相关工作实际开展效果，造成政工管理在新时期企业发展中的作用效果下降，相关企业在现代社会中的地位层次和整体竞争能力也会受到很大影响。这就应从新时期角度出发提升企业现存科技的水平，并在各项科技手段支持下为新时期企业政工管理创设良好环境，同时在良好环境支持下改善企业政工管理流程，严防各项管理工作因为基础信息不准确和所处环境不合理而出现问题，继而为推进新时期企业政工工作稳步开展和提高企业政工管理水平提供科技手段支持。比如可以按照政工工作要求对企业现存的系统进行优化更新，保证相关系统基础业务流程的合理性，促使有关部门严格遵循政工系统和具体流程开展各项工作，借此满足企业政工管理科技开展要求。而且提高企业整体科技水平，还能更加及时的了解企业政治工作人员本身存在的思想问题，同时结合新时期企业业务项目真实开展状况构建专门可靠的政工管理网站。利用相应网站针对企业政工工作以及参与者展开有效管理，这对于提高新时期企业政工管理水平也有极其重要的作用。

2.4提高人员素质

对于新时期企业来说，对其开展政工管理工作时必须保证参与者的综合素养和实际参与力度，使得相关人员可以在自身专业素质和现代化规章制度支持下顺利开展政工管理工作，从而避免新时期企业政工管理受到人为因素干扰，使得新时期企业政工管理水平有所提高。而在开展政工管理工作前期，需要对企业各部门政治工作人员进行有效培训，比如，组织企业员工参加政治研讨会和相关实践活动，确保相关人员可以按照标准流程稳步实施政工管理工作。同时保证企业政工部门工作人员与其他部门职工之间协调配合力度，确保各部门职工可以在相互配合条件下共同开展政工管理工作。有效提升企业内部职工合作意识，促进新时期企业政工工作良性开展，继而为新时期企业政工管理提供充足的人力支持。

结语

为保证新时期下企业政工工作开展效果和政治建设力度，应结合企业现代化发展的条件下确定政工管理途径，保证新时期企业政工管理工作的实施效果，并在提高新时期企业政工管理水平和各项工作现实开展效果的同时，促使新时期企业向着更加合理的方向发展。同时还需要保证新时期提高企业政工管理水平的有效路径规划效果，确保新时期企业政工管理力度和基础工作水平有所提高。

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