建筑企业党支部工作融入中心，发挥思想引领作用的思考

摘要：党支部是直接联系群众的基层党组织，肩负着上情下达重要使命，教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导党员发挥先锋模范作用。在新的历史时期，随着我国市场经济发展与进步，党支部政治思想工作融入中心，对企业人才培养、增强竞争力、提高生产效率方面均具有巨大促进作用。本文将针对如何推进中心工作出成效、显亮点、如何实现党建工作与生产经营相结合进行探讨。

关键词：企业;党支部;思想引领;发展;

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康发展就更为重要。

一、党建思想政治工作开展面临现状。

1、职工综合素质提升受限。随着科技快速发展，专业技术应用更新迭代，职工对新思想、新技术的学习需求与日俱增，但在网络赋予我们高效、便捷的学习方式的同时，也让学习变得浅尝辄止，长此以往不利于职工综合素质的提升。

2、重业绩轻思想现象存在。目前职工考核多以绩效考核为主，以量化考核的方式与薪酬挂钩，重业绩轻思想，无法全面反映职工综合素质与水平，同时影响党建政治思想在职工心中分量。

3、党建思想工作效果打折。建筑企业的特点是面广点多、人员分散，难以进行集中培训教育，如果仅依靠集中学习、培训等常规手段开展工作，很难达到教育效果，会导致职工思想整治水平差异化越来越明显，不利于统一思想。

4、职工队伍年轻化。根据近年来市场化需求，企业不断扩充，新入司员工在职工占比逐年增加，公司职工整体呈现年轻化。这些职工思想活跃，同时对党建政治思想工作了解不深，使党支部党建思想工作任务不断加大。

二、党建思想工作融入中心症结分析。

企业党支部思想政治工作融入中心，正常培训已无法满足需求，需要改变思想观念，也要创新方式方法，更要搭建与公司主业相辅相成的阵地平台、建立保障机制，因此在实施过程难免会发生融入不到位的问题。

1、党建工作主体作用发挥不够明显，融入意识不够到位，首先是对生产经营工作了解不够，无法判断工作重点和难点;其次不善于从支部经常性工作入手，导致现实工作中虽有融合意识但融合效果不佳，这些问题的根源在于党建与中心工作两者关系认识不够、把握不精，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够。

2、党支部融入中心工作机制不够健全，党支部是党建工作的最前沿，但一些党支部对上级要求和制度规定把握不准、把支部工作融入中心以发通知、学材料、在项目部会议室召开会议等，导致思想引领作用发挥打折扣。还有的不会从党支部作用发挥出发，直接参与中心工作，导致班子分工不清，产生内部矛盾。

3、党建工作考核不严格，严格考核是促进党建工作融入中心任务的重要手段，但是还存在重业绩轻党建现象，把考核重点放在绩效上，只看效益、注重结果，不关注效果、质量，未能充分发挥考核监管作用，这些情况都制约着党建工作融入中心促发展进程。

4、党建工作载体单一，没有发挥好党建平台激励作用，党建工作实现常态化必须要有平台支持，但党建工作与中心工作任务切入点不同，差异化的需求导致党建工作与生产实际结合过程中无法完美契合，造成工作平台存在假大空、两张皮现象，同时重复工作、资源浪费等情况也造成行政不满意、职工不认同现象。把三会一课作为单独开展的工作，具体生产经营过程中没有结合政治理论开展形势教育，提高职工对工作的认识与完成任务的信心。党建活动载体缺乏创新，没有营造良好的舆论宣传氛围，对先进党员、优秀党小组、党员突击队等先进事迹宣传报道不够，未将舆论阵地作为激励和引导职工的重要平台，发挥应有的作用。

5、思想上的迷茫导致行动上的低效，随着企业转型发展，对生产、质量要求不断增高，需要解决的问题难度不断加大，工作占用时间越来越多，开展党建活动时间相对减少，对党的理论、中央及上级党组织新举措、企业战略发展部署学习不够深入，不能有效结合工作实际统一思想、凝聚力量，职工理想信念、使命感、責任感淡化。

三、党建思想政治工作融入中心工作方法思考：

（一）、以问题为导向，围绕生产经营，提高党建融入一线的工作水平。

建筑企业安全、质量、效益是发展的根本要素，党支部要以此为出发点，从施工全过程思考分析问题，在党建工作融入、渗透到生产经营上下工夫，克服“两张皮”难题，切实将党建工作与生产经营同步推进。

1、党建工作重点必须以生产经营为中心，做到同安排、同部署、同落实。支部班子要以身作则，带头落实，切实发挥好党员的带头引领作用，只有这样支部工作才能常抓常新，发挥应有的作用。

2、党建工作重点必须以职工为主体，职工是生产经营工作的主体，将党建工作融入到日常工作中，才能提高管理效率。在工作量化考核同时建立健全奖罚机制，努力做到奖罚分明，为想干事、能干事、思想进步的职工提供干事创业的平台一展宏图，激励职工学习先进、敬业奉献，形成公司积极向上的精神风貌和良好风气。

3、充分发挥党员的先锋模范作用，设立党员责任区、示范岗、突击队，以项目为单位根据党员岗位特点，设立考核标准，要求党员以自己的言行影响和带动身边群众，做到平时工作看得出，关键时刻站得出、危机关头豁得出，充分发挥党员的先锋模范作用，真正做到一个党员一面旗帜，从而带动全体职工整体素质提高。

（二）、以日常工作依托，围绕职工思想工作，改进党建工作方式。

人才是企业发展的核心竞争力，思想政治工作融入中心可以帮助打造企业文化，帮助职工建立正确的人生观、价值观，让职工通过自身思想进步，提高要求，达到提升综合素养的目的，从而促进企业长足发展。

1、完善党建联系点责任制，支部坚持做到哪里有项目，党的思想政治工作就跟进到哪里，党组织的作用就发挥到哪里，在组建项目部时，首先根据党员的分布考虑成立党小组，有项目党小组的由小组长负责，项目没有党员或不具备成立党小组的，选派党员干部担任党建工作指导员，牵头开展党建工作，做到党建工作全覆盖。

2、广泛收集职工意见建议，通过职工思想动态调查统计分析职工思想倾向与需求，重视职工的付出，重视职工对企业情感归属的培养，推进企业文化与企业精神的传承。

3、以生产经营工作为载体，加强引导落实，经常性开展学习教育、谈心谈话、讨论活动，要求党员、积极分子正确认识、对待集体和个人利益问题，把个人理想、目标同强国、强企联系在一起奋斗。通过经常性教育引导党员、职工坚定理想、干好本职。

4、以人为本，为职工排忧解难，思想政治工作的主体是人，多为职工群众办好事、办实事，冬送温暖、夏送清凉，解决职工困难，以诚相待、以情感人，以理服人，用最简单的方式获得职工认可与理解。

（三）、以党建活动为契机，围绕思想政治教育，推进党建工作创新。

运用切实可行的载体，通过创先争优活动、岗位培训、专题教育、业务座谈、参观学习、观看影片、普法教育等把党建活动落到实处，使党建工作常态化、规范化，进一步提高党员职工职业素養。

1、以创建三优项目部（质量优质、效益优良、干部优秀）为目标，通过党员之家，党建文化墙，报刊宣传栏营造一线党建工作的浓厚氛围，增强施工一线的主动性，把党建工作推进到一线，深入到每一位管理人员心中，从而让党建工作助推项目生产。

2、以项目建设为基础，党支部牵头针对项目开展过程中的图纸优化、技术创新、成本管控等开展专项活动，组织机关党员下项目进行一对一帮扶，查找问题原因，细化责任，严格落实，有效提升职工业务水平，公司在项目管理方面也有很大提升。

3、以文化建设为依托，通过岗位标兵评选、业务技能竞赛等途径，充分挖掘党员、职工在工作中的闪光点，打造一支凝聚力、向心力强的过硬人才队伍，为企业发展提供强大的驱动力。

4、发挥宣传阵地优势，充分应用好互联网平台，讲好身边人和事的故事，讲好企业的进程史，讲好改革开放的成果史，讲好新中国砥砺奋进的发展史，传播正能量，引起青年职工共鸣，激发工作干劲。

结束语

综上所述，党支部工作要不断努力寻找党建工作与业务工作的切入点，使党建与中心工作高度融合，展现自身正面价值，培养出高素质的职工队伍，提高企业文化、人才软实力，促进企业高质量发展，成为企业发展的动力与保证。

参考文献

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作者简介：肖楠（1984-3）女;汉;籍贯：甘肃兰州;本科;助理政工师;主要从事：基层单位党务干事