论新媒体与国企思想政治工作的有机结合

蔡世琼

（华新燃气集团有限公司，太原 030000）

引 言

新媒体给国有企业思想政治工作带来了一定的机遇与挑战，使单向、自上而下的宣贯式思想宣传变为了网状扩散、非说教化、多层次的传播方式，加强了人与人之间的互动。鉴于国企是国民经济的主命脉，承担着一定的社会责任、政治责任，所以需基于实际情况合理利用新媒体。

一、新媒体简述

简单来说，新媒体就是媒体数字化环境，包括网络媒体、数字电视、移动媒体、数字报刊等。新媒体将信息技术当作载体，使人们可以随时随地获取自己需要的信息。也就是说，新媒体具有传播速度快、互动性强、覆盖面大、易于检索等优点，其突破了传统的媒体形式，所以在宣传方面有一定的优势。

二、新媒体与国企思想政治工作相结合的重要意义

2016年，习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上明确指出，新闻舆论需将党的政治方向当作根本方向，需弘扬、发展中国特色社会主义主旋律，需将党的职责发挥出来，需坚持以人民为中心的工作导向。这次座谈会不仅确定了新闻舆论工作的目标，还明确了新闻舆论工作的方向。而借助新媒体做好党的新闻舆论工作，能够在推动国有企业改革的同时促进思想政治工作转型。紧跟时代发展的国有企业，需基于新媒体的特征进行思想政治工作，使员工形成新的思想观、价值观，将新媒体作用发挥出来，为新闻舆论营造良好的环境，为我国稳固发展奠定良好的基础。

三、新媒体在国有企业思想政治工作中的地位

1.宣传者

新媒体隶属媒体，所以其仍旧扮演着“宣传者”这一形象。但就宣传效率而言，新媒体比传统媒体更高。利用新媒体进行思想政治工作宣传，可及时将各种信息传递给大众。

2.引导者

新媒体最大的特点就是实效性强、互动性强，可给受众群体带来巨大影响。新媒体作为新闻舆论的载体，需将引导作用发挥出来。具体而言，需将正能量、向善心理当作主要宣传内容，帮助在职员工形成正确的三观，为思想政治工作的开展奠定良好的基础。

3.监督者

新媒体覆盖面较大，可对社会进行监督。在实践中发现，在对不良行为进行监督时，新媒体常会爆发较大的力量，且会对受众思想造成影响。

四、新媒体与国有企业思想政治工作结合的好处

1.提供新视角

与传统的媒体相比，新媒体可为国企思想政治工作提供新视角。比如：新媒体给人们提供了发言的平台，可使人们发表自己的见解、看法；当前出现了很多媒介，如QQ、微信、微电影等，企业可将大量信息资源上传，使员工获得独特的体验、感受。在获取信息资源后，员工会获得不同的感受，并在评论区抒发自己的感想。因此，企业可将党的理论以员工容易接受的形式进行传达，进而引发员工的共鸣，为国有企业发展奠定良好的基础。

2.收集基层声音

在新媒体提供的平台上，基层员工可随意发表自己的意见。基层员工在工作中可直接了解实际情况，他们反馈的实际问题可为政治舆论提供素材。所以，国企在进行党的思想宣传工作时，首先需要将宣传目标确定下来，其次制订相应的计划，并按照计划严格实施，积极宣传正能量，最后将基层的思想融入，贯彻落实改革要求。

3.提供双向性

新媒体为企业、员工的互动沟通提供了方便。在当前的发展背景下，国企需将改革不断深化。但改革是有一定难度的，在特别困难的时候，员工需要团结一致，朝着改革目标不断努力。基于新媒体的思想政治工作，可以给员工、企业提供互动的平台，可使上下级进行思想交流。

五、新媒体与国有企业思想政治工作结合面临的问题

虽然新媒体的出现使所有人都可以成为发布信息、传播信息的人，但是也给思想政治工作的开展带来了一定的挑战、隐患，如信息噪音、信息不健康、舆论导向、虚拟信息等。

1.思想容易受到不良信息的影响

在新媒体时代，人们可以随时随地通过各种渠道获取信息。但这些信息并不全是积极的，工作人员的思想会受到不良信息的影响，如拜金主义、道德缺失、功利主义、自私自利等。长此以往，辨识能力差、抵抗能力差的员工会失去正确的价值观念、道德观念，心理会变得不健康，严重者会采用非法手段窃取国家财产，给国企带来巨大的经济损失，给国企的发展造成影响。

2.舆论引导受到冲击

新媒体为每个人都提供了发声的权利，为大众提供了发表自身见解的渠道。员工通常会采用自己所喜欢的方式获取信息，如微博、微信等，使舆论呈现出多元化特征。倘若主流舆论受到冲击，那么员工就会被不健康的舆论影响。长此以往，员工就会出现思想问题，如不愿积极参与工作、不愿与他人协作，这会对国企发展造成巨大的阻碍。

六、利用新媒体做好国企思想政治工作的措施

1.改变观念，创新思维

新媒体的不断发展，不仅创新了思想政治工作的开展方式，也对工作理念造成了一定的影响。要想将思想政治工作做好，国有企业就需要积极利用新媒体这一渠道，开发拓展思想政治工作领域，要想办法保证思想政治工作质量。具体来讲，企业需要呼吁员工开通博客、微博、微信等，建立企业微博、微信群，让每个员工都关注企业微博、加入微信群。企业还可在网站开通QQ在线咨询功能，将所有员工链接起来，及时进行讨论、反馈。企业通过这一平台，可对员工信息进行有效收集，可对常见问题提出相应的解决方案。通过这一过程，企业管理会变得透明化。同时，企业可开展多样化的网络思想政治工作。这样一来，企业的影响力就可在潜移默化中得以扩大。

2.进行正确舆论指导

虽然新媒体可直接呈现新闻舆论，但并未进行筛选，如若企业不进行正确的舆论指导，会使员工受到不良信息的影响。具体来讲，国企可借助新媒体构建完善的管理制度。在新媒体平台上，员工可发表自己的意见，企业可通过这些意见掌握员工的心理动态，进而构建完善的管理制度。此外，新媒体增强了国企内部的互动性，所以国企可基于这一点进行舆论指导，及时发现国企内部的问题，纠正不良的风向。

3.完善信息化交流平台

据调查，多数国企思想政治工作仍采取单一的工作模式，并未进行创新，所以国企内部信息交流是滞后的。想要解决这一问题，国企就需要将新媒体平台利用起来。比如，国企可构建专属本企业的网络信息交流平台，通过手机、计算机等设备发布信息，使国企思想政治工作具有深度、广度。国企还可进行横向联合，与主要的网络媒体合作，开展相关活动或者组织新媒体运用培训、研讨会议。企业还可以开展评比工作，选出每年的“微博之星”等。这样一来，就可以在潜移默化中传播正能量，使员工产生积极性、主动性。

4.实现思想政治工作个性化

个性化是新媒体不断发展的趋势，国有企业需要适应这一趋势，并基于实际情况对工作对象进行扁平化管理。具体而言，国企需摒弃以往的会议模式，需给予员工关心、爱护，需基于员工性格特点开展思想政治工作。在实践中发现，新媒体可为思想政治工作个性化提供保障。所以，在开展思想政治工作时，国企需将新媒体利用好，了解员工思想动态，把握工作人员的思想，从而开展有针对性的思想政治工作。为方便员工学习，为扩大舆论监督覆盖面，国企可探索应用手机报、党务工作QQ群、门户网站等形式。

5.提高国企员工综合素质

研究发现，国企员工综合素质可对思想政治工作开展造成巨大影响。而想要提高国企员工综合素质，最简单有效的方法就是开展培训工作、讲座，以及让岗位之间进行交流、实践。在员工具备了良好的综合素质后，国企便可将新媒体平台利用好，便可开展有效的思想政治工作，并将思想政治工作贯穿于整体生产经营活动中。

6.结合新媒体形式与思想政治工作内容

就传统媒体信息传播而言，人们只能被动接受信息，无法与他人进行互动，而基于网络的新媒体的信息传播是双向的，人们在看到信息的同时，可抒发自己的情感。也就是说，借助新媒体，员工可将不良情绪抒发出来，有效缓解压力。在这些互动信息中，有不少是来自基层的声音，所以决策者需要给予重视，要基于此开展思想政治工作。不过，在运用新媒体开展思想政治工作时，国企相关工作人员需重视内容创新，要使内容具有趣味性，只有这样才可加强思想政治工作的效率、质量。

7.加强企业文化建设

企业文化是国企的核心内容，指的是生产实践过程中形成的价值观念、精神、理念，也是企业形象的体现形式。而借助新媒体平台，国企文化建设可得到加强，可使员工成长为企业所需要的人才，可使企业员工更加团结，可增强企业凝聚力。因此，在结合新媒体与国企思想政治工作时，工作人员需重视企业文化建设，要选择正能量内容，要选择对企业文化有利的内容。

结 语

综上所述，新媒体对人类的生活造成了巨大的影响，且给国企思想政治工作带来了机遇与挑战。作为国企相关工作人员，需紧跟时代发展，需将新媒体作用发挥出来，需采用切实可行的方法提高国企思想政治工作效率、质量。本文论述了几种简单有效的利用新媒体开展国企思想政治工作的措施：改变观念，创新思维；进行正确舆论指导；完善信息化交流平台；实现思想政治工作个性化；提高国企员工综合素质；结合新媒体形式与思想政治工作内容；加强企业文化建设。国企可将其运用于实际工作中。如此，便可将新媒体的优势发挥出来，便可基于实际开展思想政治工作，便可使决策者收集基层声音，便可使国企员工树立正确的价值观，便可促使国有企业实现可持续发展。