提高党建政工工作实效性的路径和策略

黄彩燕

（广东省惠州市质量计量监督检测所，广东 惠州 516003）

面对复杂多变的国内外市场环境，应从自身的实际发展趋势出发，从发展环境、内部工作环境、管理制度体系以及职工队伍建设等多个角度，加强新时期下党建政工工作路径的优化，使单位发展模式牢牢跟紧时代发展的步伐，以更加具有竞争优势的特点，为长远发展提供保障。

一、新时代加强党建工作的必要性

（一）提供改革动力

目前事业单位都处在体制机制改革的大环境中，因此必须抓好党建工作这个根本，最重要的一点是一定要始终在工作中贯彻落实中央关于改革发展的新政策，发挥党组织最大作用，为分类推进事业单位改革提供动力，并成为最坚实的后备保障。

（二）夯实执政基础

目前基层党组织最重要的工作，是时刻牢记党在事业单位中核心作用的基础上将支部的战斗堡垒作用发挥出来，通过这样的方式激励内部职工，调动他们的工作积极性，认真完成每一项任务，从而提升事业单位的价值，夯实党的执政基础，提供有力保障。

（三）有利于提升基层组织凝聚力

基层职工的凝聚力提升，有利于克服基层工作开展的困难和化解基层工作开展的矛盾，尤其在市场经济环境中，更需要增强基层职工队伍的凝聚力。基层党建政工工作开展的作用之一，就是有利于提高基层组织凝聚力，如政工工作的“党员示范岗”“党员责任区”等，对于发挥基层职工的思想、组织优势，都有积极的促进作用，一定程度上有利于激发基层职工工作的积极性和主动性，并同时满足基层职工的发展需求，单位与基层职工可达到价值统一的双赢目的。

（四）构建和谐单位

事业单位的发展与内部的精神文明建设之间有十分密切的关系，在做好党建工作的同时，能够合理地将精神文明与内部文化、思政建设联系在一起，提升各部门之间的凝聚力，为广大职工提供舒适的工作环境。

二、党建政工工作现状

（一）思想观念相对陈旧

新时期要想做好党建政工工作，就要积极转变思想理念，紧跟时代脚步，对党建政工工作做出适当调整，使其与时代发展要求相符合，进而使工作有效性得到充分保证。但在开展党建政工工作时，仍受传统思维影响，其未能运用先进思想，思想层面相对滞后，难以形成开阔眼界，在此情况下，使党建政工工作调整时面临较多困难[1]。

（二）工作机制不够完善

由于许多单位不重视政工工作在管理中的有效落实，也导致政工工作缺乏完善的管理制度支持。表现在政工工作的作用弱化，管理者给予政工部门及干部的话语权并不足，上升的空间较小，这样不仅不利于吸引优秀的人才参与到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效发挥。

三、提高党建政工工作实效性的路径和策略

（一）从创新出发，不断吸收优秀的工作理念

面对多样化的国内外发展，更要将基层政工工作路径优化策略，作为现阶段单位提升效益的重点，通过完善自身的精神理念建设，实现对各项工作思路的创新。因此基层队伍要牢牢把握“创新管理”这一发展观念，以创新的角度完善与调整职工工作理念与发展理念，确保各项工作满足新时代下的社会发展需求。因此要认识到基层政工工作的重要性和必要性，明确基层政工工作路径优化的价值，加强对单位精神文明与意识理念的重视，将基层政工工作落实到各个部门和每个人。同时还要求充分听取各个部门的反馈意见，加强所有部门之间的工作关联，通过设置效率更高的工作举措，建立良好的工作方式，确保各项工作内容被更好地执行[2]。

（二）从以人为本出发，完善政工工作的相关制度规则

以人为本是科学发展观的核心，解释了我们在政工工作中，必须从以人为本的角度出发，将人放在核心的位置。要以职工的利益为出发点，在对外工作中也要以人民群众为工作的出发点。只有正确的思想观念才能指导我们在新时代做好政工工作。具体而言，要完善政工工作的相关制度规则，就必须做好以下工作。首先，要充分了解单位广大职工的思想政治动态，并且建立健全相关的人事管理规章制度，让政工工作在相关的制度框架下有规律地运行，而非受到具体个人因素的干预导致具体事项办理过程中都存在着不确定性，进而产生各种矛盾。比如，可以建立定期的职工谈心谈话等具体活动，积极促进政工工作人员对其他广大职工的了解，真正地做到掌握职工的思想政治动态。还可以采取有效的问卷调查、民主生活会等，以便更好地使广大职工参与到配合政工工作相关制度完善的活动中来。

（三）党建政工工作载体的创新

随着数字化经济的发展，很多工作也需要借助新的工作载体，以便进一步提高党建政工工作的科学化水平。在互联网时代，党建工作的数字化，包括移动通信技术和计算机网络终端等。以手机为例，基本上人手一部，包括粤政易、官方微博等在内的分享功能，能够让相关信息快捷地分享出去，方便基层职工在第一时间学习到先进的理论，同时，能够简化日常党务工作的繁冗程序，对于提升基层职工党建政工工作的时效性大有裨益。关于党建政工工作载体的创新，也要秉着“以人为本”的原则，将“服务意识”融入载体当中，以便及时纠正基层职工消极的错误倾向，并将党建政工工作的评价机制作为扩大党建政工工作影响力的基石，使得基层党建政工工作的亮点得以全面凸显。

（四）强化理论方法应用，创新工作方式

在现代信息技术不断发展的时代背景之下，党建工作要想顺利实施，也可以结合这一时代发展背景来强化对于现代化技术的应用，进一步强化理论方法在实践中的应用，这样才能充分发挥出基层党建政工工作的实施效果。在开展党建政工工作时，一定要强化对于基层员工的沟通，在沟通与交流中更好地把握职工实际诉求和心声，并且不断积累工作经验，以此来为之后党建政工工作的顺利开展与实施打好基础。此外，还可以在发展过程中充分借助于现代化信息技术来对党建政工工作方式进行创新，借助于工作会议、培训会等方式来更好地把握职工思想，同时依赖于互联网信息技术进行互动与交流，以此来促进政工工作的顺利推进[3]。

（五）与时俱进，不断创新学习方式

我们的执政党和整个国家一直处于不断进步的状态，因此，作为事业单位也应紧跟党和国家的步伐积极努力，实时关注相关政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其内涵并将其真正地融入工作中是重中之重。目前，最常使用的方法即上传下达、口耳相传。这种形式长期存在，有其一定益处，但亦有一些不足之处，尤其是在当今这个飞速发展的时代下，因为这种形式的实现需要党组织领导安排时间进行学习，在自身学习后逐级下达，而这个过程耗费时间比较长，当一线职工在接受相关教育后可能相关政策与当今发展已出现了一些偏差，而基层职工这一庞大的群体在单位的占比例比较大，这部分人员在接受教育后可能产生这些教育无济于事的错觉，影响了其实际发挥的功效。另外，因为各级领导、各级机构对其理解力存在众多差异，在逐级传的过程中可能会出现众多偏差甚至错误，曲解了最初之意，严重影响了单位的发展。

（六）合理展开考核管理工作

民主政治是影响政工管理工作的重要因素之一，所以在进行管理创新过程中，也需要保证管理的民主性，应通过对考核管理实施调整与优化的方式，将民主性以及公平性真正落实到管理工作之中，实现民主管理、公平考核。一方面需要对所有职工真正做到一视同仁，按照职工工作能力以及所提供价值等各方面内容，对其展开综合性考核，通过公平选拔的方式选拔人才，做好考核工作调整，并将考核结果和人员薪酬联系在一起，进而通过实施奖励薪酬的方式，充分带动职工工作热情，确保他们能够更加积极地投入到本职工作之中；另一方面需要适当放宽权限，统一管理权责，实现权责统一，保证政工管理人员能够具有人员决策权，能够独立对员工展开管理，以免其工作受到干扰，必须确保政工管理工作优势可以得到充分性发挥[4]。

（七）加强文化建设

政工工作的开展是文化建设的重要体现，而文化建设则是管理中核心内容之一。因此要想推进政工工作与管理共同发展，还需要进一步加强文化建设，通过建立良好的文化氛围，促使政工工作顺利开展。首先，需要根据自身发展特点及经营管理理念，营造出符合单位的文化氛围，让职工能在潜移默化的影响下更好地开展工作。其次，需要建立合理的评价制度，对职工的思想文化进行考核，并根据考核结果进行优秀职工的评比，合理运用物质激励与精神激励理论激发职工的工作热情，促使工作积极性得到提升，并发挥出自身模范作用，带动其他职工，这样不仅可以促进政工工作顺利进行，也能够提升管理效率与质量。

（八）利用新媒体技术，创新党建政工工作手段

新媒体是普及党的建设和政治思想的重要手段，是加强和改善单位思想政治工作的有效平台，是规范、物化、形象化和日常化思想政治内容的基本手段。要积极应用客户端、二维码、微博、微信公众号、抖音等新媒介，推动党建政工工作在传统媒体渠道与新媒体平台的深度融合，充分让受众参与，增强党建政工工作的覆盖面、辐射力和影响力[5]。

结束语：坚决执行党的领导，是保持稳步发展的根基，因此，无论从理念、文化等方面均应坚决执行党的绝对领导。在党的带领下，在和普通职工息息相关的基层党组织中，合理有效地开展党建政工工作可以更好地发挥党的领导作用，使单位更好地执行当前国家对于发展单位制定的政策，使单位及时改革创新，朝着更加有利的方向发展，从而更好地推动社会进步、经济增长。