关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨

丁娜

（国家能源神东煤炭集团有限责任公司，内蒙古 鄂尔多斯 017209）

随着国有企业体制机制改革的深入推进，企业思想政治工作成为企业改革发展重要一环，加强和改进企业思想政治工作是企业的重大课题之一。国有企业职工年龄、文化程度、思想观念、素质结构存在多样性和差异性，面对改革中出现的各种问题，在同一问题上，会有不同的反应，既有支持改革、拥护改革的正能量，也会有不利于改革的负能量。正能量和负能量都是客观存在，而思想政治教育工作的任务是要及时分析干部职工的心态，做好引导转变工作，使负能量转化为正能量，只有这样才能保证改革的顺利进行。国企思想政治工作须坚持以人为本、与时俱进，不断适应国有企业改革形势，跟上党和国家对国有企业改革要求的步伐，充分发挥思想政治工作优势，稳定职工队伍、调动职工积极性、营造良好环境，推动思想政治工作与企业改革融合发展。

一、当前我国国企政工工作中存在的问题

（一）对政工工作不够重视

经营企业的最终目的是赢利，国有企业也是如此。因此在实际的企业管理中，国有企业会把大部分精力投入生产中，对政工工作的重视程度严重不足，因为政工工作不是直接的产出部门，所以个别国企对政工工作的经费投入相对较少，导致政工工作处于窘境之中，政工人员队伍萎缩，政工人员地位下降，这些都不利于政工工作的正常开展。

（二）政工工作队伍建设滞后

由于个别国企对政工工作的重视程度不够，政工工作在夹缝中求生存。在国企，专业从事政工工作的人数较少，很多时候是由其他部门的职工兼职从事政工工作，这导致国企政工工作的专业性、针对性大大降低，国企急需开展专业政工工作队伍建设，以专业人才为保障，才能保证政工工作有序开展。

（三）新时代国企思想政治工作方法手段需要创新

多年来一直沿用思想教育、道德教育的思想政治工作方法、手段与新时代企业思想政治工作“融入中心、进入管理”的新要求还存在诸多不适应，对进入新时代形势下企业思想政治工作的方法、手段创新不够，工作简单化、套路化、模式化，思想政治工作融入中心做工作、进入管理起作用没有得到充分地显现。

（四）新时代国企思想政治工作队伍建设有待加强

党务政工人员素质参差不齐、人才培养发展路子不宽，党务政工人才相对短缺，基层从事思想政治工作同志普遍没有经过系统知识的培训，对思想政治工作的业务不够熟悉，缺乏经验，加上兼职事多，精力有限，开展思想政治工作显得力不从心。另外，党务政工人才“出口”不畅，在现有体制下成长进步的路子相对较窄，一些党务政工人员工作缺乏动力。

（五）工作效果弱化

现今国内很多企业党建思政工作的开展往往急于求成，且工作方式以说教和会议为主，党建工作者虽然有迫切的工作心态和工作态度，但往往工作效果不明显，收效不大。企业党建思政工作是通过党建工作者来完成的，但是现在的党建工作者并没有有效融入企业的中心工作当中，并且长期缺乏与一线人员的互动，对实际情况和一线员工没有充分的了解，导致在开展党建思政工作时，经常是以歌功颂德、发扬优良传统、宣传典型为主要内容 ；在与职工群众和基层党员沟通时，没有进行有效的互动，方式方法上缺乏新意，一味地说教，一味强调号召向先进和典型人物学习，无法吸引员工积极参与，更无法引起员工的共鸣，从而使党建思政工作效果被严重削弱。

二、新时代企业思政工作的功能

新时代，企业开展思政工作，通过组织职工共同学习党的路线、方针、政策，共同讨论社会热点现象等，加强企业职工群体尤其是广大党员职工领会中央精神，在思想上和行动上与以习总书记为核心的党中央保持一致。思政工作者通过思政工作的开展，更好地参与到引导企业的工作中。同时，思政工作者必须对工作充满自豪感，率先垂范，激发企业职工的积极性。新时代企业思政工作的开展，可以提升广大职工的思想觉悟。企业思政工作的开展，多数采用座谈会和学习会的形式，通过这一活动，思政工作者可以第一时间了解企业职工的思想动态，加强对企业职工思想意识的构建，避免因职工思想波动而影响企业发展。企业思政工作还应作为企业内部的“调节剂”，通过多种方式了解并解决职工日常工作中遇到的问题，及时灌输正能量，以思政工作为企业保驾护航。更重要的是，企业思政工作能强化职工的责任意识，促使职工认真贯彻落实中央的路线、方针、政策。新时代企业思政工作的开展，可以提振企业文化。思政工作可以不断解读企业精神，构建和谐、积极、良性的企业文化，以思政工作宣扬企业文化。思政工作可挖掘企业内部的优秀故事，弘扬企业的正能量，营造良好的党建和思想政治工作学习氛围。同时，企业思政工作通过开展多彩多样的团建活动，增进职工间彼此的友谊感，树立企业的“大家庭观念”，一荣俱荣、一损俱损，共同为企业发展做奉献[1]。

三、创新企业文化氛围下的国企政治工作的方法

（一）方法创新

政工建设要注意工作方法，好的工作方法可以促进政工建设的开展，取得好的效果。以往政治工作的开展，是领导者坐在主席台上演讲，下面的工作人员做记录和讲话，工作程序单调、工作人员学习的积极性不高，政治工作效果不佳。此外，在政治工作中，领导者一般由资历深的人担任，而大多数资历深的人，由于年龄偏大、思想固化、接受新事物不多，容易脱离社会潮流。有必要对新形势下政治工作的开展方式进行创新研究。首先，可以树立典范。建立职工的档案，记录其工作情况。选出政治思想好、道德品质好、工作技能好的优秀工人进行表彰，在企业树立典型，为职工树立榜样。在开展精神奖励的同时，给予物质上的奖励，以切实提高职工的实际收入，从而激发职工的工作热情。其次，建立工作分组制，开展工作评比、增强企业竞争力、焕发企业活力；为优秀的团队提供奖励，以加强竞争。最后，积极运用信息化手段，结合传统方式开展多种形式的宣传。电子信息技术迅速发展，尤其是现在信息技术已经深入人们的生活之中，与人们的生活息息相关。国企的政治建设，要积极运用信息技术，把信息技术和工作结合起来，充分利用现代技术开展工作[2]。

（二）建立规范的思想政治教育管理机制

紧紧围绕企业发展改革的目标任务，把加强思想政治工作与企业发展和制度建设有机地结合起来，真正形成工作的整体合力，创造出一套与企业机制改革相适应的思想政治工作机制，为企业机制改革奠定坚实思想基础。运用“思想教育、制度约束、奖惩激励”三位一体、刚柔并济的管理机制和软硬结合的工作方法。面对职工在深化改革中的种种思想问题，思想政治工作人员绝不能简单地以硬性的规定和制度为强硬答案，回应职工思想出现波动和问题。首先要换位思考，对问题进行分析，找出职工思想偏差的源头，然后对问题进行客观分析，动之以情晓之以理地去引导职工思想，化解职工的负面情绪。抓教育以修其心。企业深化改革、加快发展的现实，要求职工转变观念，提高思想认知和境界，以集体利益为先，必要加以正确的教育引导。以“双向交流”为主线，延伸思想政治教育工作范围。广泛开展“双向交流”对话活动，不仅看谈话次数，更要注重对话质量，提高对话效果。通过各种形式与职工沟通交流，正面引导，弘扬正气、抑制歪风，促进企业文化建设和文明建设，促进企业机制体制改革的顺利进行[3]。

（三）要不断完善政工工作的内容

企业之所以要进行党建思政活动，其最终目的是希望将每一位职工都能培养成高素质的综合人才，并在企业的工作中发光发热。故而这些人员不但要有超一流的技术，还要有好的自我修养以及职业态度，要能够有对工作，对社会乃至于对祖国的责任感。当然，这个任务无疑是艰巨的，而为了这一任务能够更顺利地完成，企业的思政人员必须要尽可能地引导员工不断提升自己，并尽自己最大努力地去满足人员的合理要求。党建工作人员还必须要重视对职工知识与技术方面的教育，员工在不断成长的过程中是有着精神方面的需求的，企业的党建人员需要充分考虑到这一点，不断引进新的技术与知识并将其教导给员工，真正让员工感受到企业给予的关怀，也间接提升整个企业的管理水准。企业中的党建思政人员需要对入职的人员进行统一的在职培训，通过引导其学习的方式来帮助人员将自身的利益与整个企业和国家的利益能够联系在一起，在进行实际工作的过程中既想着自己，也想着集体，在所在的岗位上尽情散发自己的热量[4]。

（四）创新思想，改变工作形式

政工工作的创新，首先是党建工作者自身在观念和思想上应该创新，不能在党建工作中固步自封、思想僵化，要走出惯性思维的围城，主动解放思想，将党建思政工作与新形势下施工企业的转型发展有机结合，积极探寻党建思政工作融入企业中心工作的途径和方法，努力做到党建工作融入企业管理全过程，促进企业扩大转型成果，提升企业经济效益，帮助企业在转型中实现资产升值。此外，党建工作还要顺应潮流，创新工作方式方法，不要把党建工作视为开会学习，不要把党建思想教育等同于宣贯上级文件和宣贯会议精神，要有效借助多媒体手段来为员工播放相关的宣传片、视频和音频，创新思想政治工作的教育方式。要改变以往灌输式的党建工作方式，将单一性教育方式转向多元化的教育方式，有效提升党建思政工作的效率，增强党建思政工作的效果。

结语：总之，国有企业的深化改革和发展，离不开思想政治工作。新形势下，在做强做优做大国企的同时，创新思想政治工作“融入中心、进入管理”的方式方法，让党的思想政治优势成为国企竞争优势，全面推进国企高质量发展行稳致远。政工工作作为思想政治工作的核心部分，对企业稳定运行具备积极影响。随着信息技术的快速发展，传统的政工工作管理模式难以全面适应于国家政策规范，结合现代化技术手段，创新政工工作监管机制已成为企业发展的实际需求，具备较强的适用性。基于此，本文围绕国有企业政工工作，为其模式创新提供几点优化建议，以供相关研究参考。