做好现代国企党政思想工作的措施探析

杜思瑶

（乌海市海勃湾城市供水有限公司，内蒙古 乌海 016000）

基层党组织是党的基本组织单位和基本战斗力。在贯彻落实党中央路线方针政策的过程中，基层党组织发挥着极其重要的作用，同时，基层党组织也是联系党和群众的重要纽带。国有企业基层党组织是凝聚国有企业职工力量，增强职工生产力、创造力和战斗力，保障国有企业更好服务社会经济发展的重要载体。

一、国企党政思想工作建设的重要性

（一）提高党的领导的内在需要

国有企业不仅是我国社会主义的重要经济和物质基础，也是党和国家可以信赖和依靠的政治力量。国企党的建设工作在国企中处于政治核心地位，而国企的基层党组织是党在国企的基础细胞和基层力量，是落实党的政策的重要支撑，是党联系群众的桥梁和纽带，也是党应对风险考验的战斗力保证。加强国企基层党组织建设，提升国企基层党建水平，对牢固党的执政地位具有重要的意义。中国共产党的领导是我国在长期革命斗争的历史选择，是人民民主诉求和人民意愿的最终结果。党的领导是政治领导、思想领导和组织领导，中国共产党对我国社会主义建设的各项事务都起到引领和导向作用。国企是我国国民经济的重要单元，加强国企党的建设是历史的必然。目前来看，国企的基层党组织建设工作还存在这样或者那样的问题，加强国企基层党组织建设不仅是协调员工意识和行动，完成既定目标和任务的现实需求，同时也是全面实现党的领导的内在需要。

（二）提升国企核心的竞争力

改革开放后，国有企业组织了一系列改革创新，不仅提高了竞争力，而且进一步增强了国有企业的整体实力，对国家经济建设起到了一定的推动作用。但不容忽视的是，国企在生产经营方面也存在一些短板，国有经济的内部管理存在漏洞，而与之相对比，现代国企都在经济高速发展期得到了快速发展，国企的竞争力显得相对薄弱。国企基层党组织建设是国企必不可少的一部分，更是国企生产作业的前提，为了提高市场竞争力，必须搞好基层党组织建设，保障党在国企的政治核心地位，通过基层党组织带领广大员工团结拼搏，从而产生更大的经济效益，提升国企的综合竞争力。国企基层党组织一般都具有健全的工作机制和严明的工作纪律。国企要充分利用这两方面优势，发挥好国企与员工联系的纽带功能，带动提升国企竞争力，并为将来变革发挥更大的作用。总体来说，基层党组织建设既关系到国企未来发展的方向，又关系到国家的安定团结。因此，加强基层党组织建设，是当前国企发展的重要任务。

（三）国企党员政治素养的提高

近年来，越来越多的人开始意识到基层党建思想政治工作的重要性，这是行业可持续发展的关键。同时，随着行业竞争趋势的加剧，给企事业单位带来了挑战，更需要加强党建思想政治工作建设，有利于提高内部党员的政治素质。调查数据显示，部分单位内部党员在工作中往往表现出散漫的状态，甚至还存在着没有对自己高标准严要求等问题，这都会影响到行业的发展，所以要想解决此类问题，企事业单位管理人员必须要加强基层党建思想政治工作建设要采取形式多样的方式来唤起党员内心的道德意识，使他们能够规范自身行为举止，不断提高道德品质和文化素养，进而促进企事业单位的健康、可行性发展。

二、国企党政思想工作建设过程中存在的不足之处

（一）忽视基层党组织建设工作的重要性

很多国企只追求利润，不注重党建。甚至有些党建工作者认为，基层党组织建设只是一种形式。同时，受西方腐朽思想的影响，部分基层党员干部的理想信念开始动摇，宗旨意识逐渐淡漠，而奢靡主义、享乐之风在少数领导干部中盛行；有的国企领导认为基层党组织工作枯燥乏味，不如搞经济建设成效快，所以对党务工作敷衍应付。基层党组织对党务会议的召开不及时，或者召开会议仅限于念文件、传达精神，不联系国企自身实际，更不重视更新理论知识和观念。

（二）党政思想工作人员专业素质低

目前建筑国企的党政思想工作者大多不专业，大多是技术人员转岗，导致他们工作不专业，党政思想工作经验不足，基本功差，导致他们无法准确把握国企职工的思想问题，处理这些问题的能力较弱。

三、做好现代国企党政思想工作的措施

（一）加强对思想认识的重视，发挥政治优势

员工是国有企业发展的基础。加强和改进党对国有企业的领导，必须加强党同国有企业职工的密切联系，加强党的领导，发挥基层党组织的三大优势。一是要落实以人为本的理念，充分尊重员工在国企的主人翁地位，激发员工的主动性和创造性。二是以整合力量、凝心聚力为宗旨，建立健全各类职工组织。三是确保党的组织和国企职工在国企发展过程中真正享有参与权、监督权和表达权。同时，应强化国企各级领导和员工对基层党建工作的思想认识，摒弃原有的“走形式”“走过场”的错误认识，从根本上认识到基层党建工作的重要性，从而从行动上、决策上、人财物的配备上向基层党建工作靠拢。

（二）创新党政思想工作的内容

国有企业党政思想工作要准确定位，找准切入点，把握结合点，不断完善薄弱环节，不断创新党政思想工作内容。第一，文明创建，将国企的精神风貌完全展现出来。应该围绕“安全、质量、工期、效益、文明”，进行文明创建，不断提升国企员工的凝聚力。围绕“安全文明标准化工地建设”深入开展工作，加大软硬件方面的投入，改善国企的软硬件环境。同时还应该多组织类似“文明职工、文明家庭”的活动，使得国企的精神文明活动覆盖到员工家属，进而提升国企职工的精神文明意识。最后，单位应该大力提倡“文明作业”“文明用语”“文明着装”等，强化内聚人心、外塑形象的良好风气。第二，科技兴企，提高员工综合素质。首先就是应该明确打造学习型国企、技术型国企的发展目标，明确国企通过科技进步推动产业结构优化升级的指导思想，明确主攻方向。此外，应该通过岗前培训、脱产轮训、在职学习以及个人进修等途径，多组织新技术开发、运用、攻关以及培训活动。

（三）创新工作载体

随着互联网、数字技术和网络技术的不断发展，信息传播的渠道越来越多样化，员工接收信息的方式也越来越多。党建工作人员要全面掌握、合理运用各种信息传播方式，及时关注时下的热点问题，全面掌握员工的思想动态和心理状况。要大力宣传国企的规章制度、战略规划，加强宣传、正面引导，抓好形势和任务教育，提高党建工作的及时性和实效性。

（四）建立党政工作管理制度

党政工作管理体制是国有企业党建工作的重要保障。各国有企业要结合自身实际情况，建立有效的党政工作管理制度，使基层党建工作有条不紊、有条不紊。国企要结合实际情况进行人员的分配，落实绩效考核制度和激励制度。国企之间还可以积极进行友好的交流和学习，相互借鉴好的管理手段和管理制度，实现双赢。国企的党建工作还可以与国企文化建设相结合，让党建政工成为国企文化不可分割的一部分，促进国企整体发展。

（五）党建工作形式的创新

时代的发展给国有企业党建和政治工作带来了机遇和挑战。要提高工作效率，适应时代需要，就要丰富和创新党建工作内容，创新国有企业党建和政治工作形式，以大家都喜欢看到和接受的模式开展党建工作，如此不仅能够提升工作成效，还能够提升基层党员的参与党建工作的积极性。党建管理人员可以充分利用官方微信、微博、手机APP 等新媒体，借助互联网推广国企党建工作。

（六）明确党建工作责任制

从基层实际出发，最根本的是强化各级党组织书记这一党建第一责任人的职责，切实落实基层党建责任制。目前，大多数国有企业普遍重视党建工作，但部分单位仍存在重经济、轻党建的倾向，党建工作责任制落实不力，权责不清，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。另外，存在极少数负责党务工作的同志对党建工作的态度不端正，主要精力放到了抓生产及业务工作上，对党建工作只是敷衍、被动地去做，对党建工作组织不给力，抓得也不紧。有个别下属单位党的组织形同虚设，组织机构完善，机构图墙上一挂，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。为此，相关党建组织需要完善党委的统一领导，对党委书记抓党建的责任进行强化，权责分明，切实发挥好党委书记、党支部书记的作用，切实落实党建工作责任制，从真正意义上落实党建工作。国企为提升党建工作人员的责任意识，促使其工作过程中的权力与责任能划分明确，可以通过签订党风廉政建设责任书等方式对其工作的责任进行约束。党风廉政建设工作对于促使国企顺利运行、缓和国企干部之间的关系等方面都有积极的意义。为此，不仅国企内部基层党建工作人员可以签订党风廉政建设责任书，关键岗位人员也可以签订党风廉政建设责任书。签订责任书之后，对工作人员具有一定的约束力，承诺在工作过程中也能避免徇私舞弊、滥用职权等不法行为。对于违反责任书中规定的党员，相关部门的人员需要对其实际工作情况负责，对于违反责任书规定的党员予以严厉的惩罚。这样的工作方式不仅能对党建工作人员的日常工作行为进行约束，还能提升国企党建工作的透明性，确保国企工作人员能更加积极地参与到过程中，促使工作顺利进行。

（七）加强后备队伍的建设，提高领导人才的综合素质

1.加强后备干部选拔管理。在干部选拔任用工作中，要避免按资排辈、求稳破错的旧观念，紧跟时代发展步伐，建立用人才、选成果进行岗位分配的人才选拔机制，把群众意见与干部选拔挂钩；而且，被群众认为能力强、为群众办实事、有成绩的年轻干部，在工作中也要予以肯定，作为后备干部。在干部的选拔上，要放远选人的视野，将目光移向优秀的青年队伍，同时在后备干部选拔中也要坚持群众队伍路线，依据民主推荐来选拔优秀人才。2.对于后备干部的培养，要注意加强政治素养，并在实际中加强对其的锻炼，以促使各党政干部快速成长。3.加强党政干部的管理，建立定期考试制度，对于新的优秀年轻干部要及时将其加入党政后备队伍中。在进行后期领导干部的选拔中，要依据原则首先从后备队伍中进行选拔，并成立党政干部的工作档案，要形成从考核到任用的一系列完整的制度，以确保干部队伍建设。

结束语：国有企业党建对国有企业发展和社会精神文明建设具有重要的指导作用。必须坚持党的领导，积极贯彻党的思想政策，建立有效的管理体制，培养高素质、高自觉的党的管理者，提高党建工作效率，不断创新，适应这个瞬息万变的时代。相信国企和个人在党建工作上的努力，一定会让国企取得长足的发展。