新媒体时代国有企业思政工作创新探究

董励思

（中国石油管道局工程有限公司新闻中心，河北 廊坊 065099）

新媒体时代下，人们的生活、娱乐和工作方式都发生了很大的转变，微博、微信、抖音等APP 软件成为人们主要获取信息和传递信息的渠道，思政工作的开展途径更广泛，思政工作内容变得多元化与分众化。国有企业领导人员及党政干部应灵活变通，积极学习先进的信息技术，掌握智能终端的操作方法，通过线上平台实时关注职员思想动态，打破思政工作的时空壁垒，让国有企业的思政工作内容更加丰富，进展更加顺利，促进国有企业的可持续发展。

一、国有企业思政工作的开展意义

80 后、90 后逐渐成为国有企业的中流砥柱，将来会有更多的年轻群体进入职场，成为国有企业的新生力量。国有企业是国家经济的重要支柱，也是中国共产党执政兴国的依靠力量。在国有企业内部开展思政和党建工作尤为重要，企业将党的政策方针作为企业发展的指导思想，坚决拥护党的领导，肩负起振兴民族、实现祖国繁荣富强的使命。思政工作是国有企业长远发展的精神保障，企业要想做大做强就要落实党的政策、借鉴党的指导思想、学习党“反腐倡廉”的作风，创新思政工作形式，发挥廉政教育的最大效果[1]。国有企业的员工都是高学历、高素质的知识分子，党政干部通过开展思政工作引导有能力、有抱负、思想觉悟高的有志青年加入中国共产党，扩大企业的党政队伍，培养优秀的中国特色社会主义建设者与接班人。国企开展思政工作不仅有利于企业精神文明建设，还可以提高企业的市场竞争力。在思政活动中走进职员内心、疏导职员心理压力和不良情绪，转变职员心态，提高职员的工作积极性。员工在放松、快乐的氛围内工作时效率会显著提升，企业的生产效益也会提升，员工个人和国有企业都会获得较好的发展前景。因此，在国有企业内开展思想政治工作意义重大，企业领导层和党员干部应重视思政工作的落实与改革，发挥思政工作的育人价值。党政工作的开展影响着国企的生存发展，是企业内部战胜困难的精神力量，有效开展党政工作有利于凝聚员工精神，增强员工的集体荣誉感，促使员工团结一致克服困难，为国有企业稳定发展贡献一份力量[2]。

二、新媒体时代国有企业思政工作现状

新媒体时代的到来，给国有企业思想政治工作带来更多实施途径外，也产生了一定的思想冲击。企业的党员干部与基层职工受到网络环境的影响，存在价值观扭曲、拜金主义风靡、生活作风不正等乱象。网络环境复杂，一些人为了博取群众眼球，发布一些与事实不符的言论，缺乏辨别能力的国企职员就会受到网络价值观的影响，思想意识受到潜移默化的影响，逐渐失去了原先的工作热情与责任感。国有企业在开展思想政治工作时，员工配合意识差，左耳进右边出，对待思政工作敷衍了事，思政工作实际起到的效果微乎其微。当前，国有企业的思想政治工作面临着以下几方面的挑战：

（一）思政工作模式落后

国有企业原先的思政工作方式是召开研讨会、课堂授课、课外实践、心理咨询等，用讲道理、举例子、启发和面对面交流等方式对员工进行思想引导，不仅占用员工过多的时间，起到的效果还不大。在新媒体时代成长起来的80 后、90 后党员群众平时接触科技化产品较多，通过网络进行思想交流和知识获取，说教类的党政工作方法不适用于这些年轻职员。年轻职工善用网络获取数据信息，高效、便捷的完成信息搜寻与传输工作。党政人员的工作方式落后，没有充分利用网络信息，仍然采用对员工上纲上线的管理模式，员工的配合意识差，对待思政工作态度消极[3]。

（二）思政内容枯燥单一

思政工作人员循规蹈矩的宣传思政工作内容，每次座谈会或职工会议都是同样的流程、相似的内容，没有融入新媒体时代的热点话题，没有推陈出新的改革意识，单一、枯燥的思政工作内容让员工觉得思政工作毫无意义，对思政活动产生抵触心理。党建工作缺乏创新，内容不够丰富和新颖，局限于学习中央文件和党的发展历程，学习教育形式单一，职工干部的参与兴趣低，在一些党政活动中走过场，想尽办法推脱不去。缺乏创新的党政工作无法适应新媒体时代的要求，不能积极完成上级党组织的活动要求，党员发展积极性不高，党建工作活动记录不严谨[4]。

（三）思政人员水平有限

国有企业的政工队伍专业水平有限，企业采取调岗的方式从其他部门选调一部分人员来从事企业的思想政治工作，政工人员的政治素养和工作水平可能不错，但是引导他人思想、宣传思政工作的经验不足。国有企业对思政工作人员的培训力度小，思政工作者在日常活动中缺乏变通，对所有职员套用统一的工作模板，没有尊重员工的个体差异性。党政人员的水平有限，自身素质不高、缺乏党性修养，在开展思政工作时不能将党课讲活、讲的有趣，无法打动职员的内心，激发不起职员的思想共鸣。国有企业员工群体的素质良莠不齐，思政工作人员能力不足，在开展思政活动时会遇到各方面的阻力，思政工作的实际效果不大。另外，思政人员借助互联网技术开展思政工作时，缺乏信息辨别真伪能力，错误思想与偏激言论对员工的思想产生不利影响。思政工作人员数量少，思政教育对象数量多，少数的思政工作者为多数基层员工提供思想政治引导，耗费的时间精力多，取得的效果小。新媒体时代下员工普遍使用微信、微博、qq 等聊天软件沟通，员工的观点看法、思想行动变得更加隐蔽，思政人员无法通过员工的言行举止了解其思想，增大了思政人员的工作难度[5]。

三、借助新媒体技术创新思政工作路径

国有企业在新媒体时代下取得的思政工作结果不容乐观，很多国有企业意识到新媒体时代的到来为企业职员带来的思想冲击，没有充分借助新媒体技术构建现代化的思政工作体系。在新媒体时代下对原先的思政工作模式进行创新和改革是国有企业发展的关键，充分借助新媒体技术宣传思政教育内容，拓展思政工作实施路径，抢占新媒体意识阵地，通过网络随时随地的了解员工思想状态，关注员工的思想健康。结合网络热议话题，组织员工茶话会，让员工在放松、舒适的环境下畅所欲言，勇敢表达自己的观点，思政工作者进一步的了解职员，在开展思政活动时更加有针对性，从而提升国企思政工作的实效性。在新媒体时代下国企思政工作的创新体现在以下几个方面：

（一）创新思政工作模式，构建思政共享平台

思政工作者要有敢于创新、与时俱进的精神，跟随上时代发展的脚步，合理运用新媒体技术、通信技术、物联网等先进技术开展思政活动，创新思政的工作模式与载体，构建思政服务平台，加大“从严治党”“反腐倡廉”的宣传教育工作，思政工作者通过形象宣传画册、网站平台、电子屏幕等渠道进行思政内容宣传，确保企业职员能够随时随地查看最前沿咨询，了解企业动态，提升职员的思想认知[6]。思政工作者利用新媒体技术建立企业公众号、开通企业微博，实现互联网+思政的宣传形式，让宣传工作突破空间与时间的限制，加大企业职员的思想教育力度。新媒体技术在思政工作中的运用，提高了思政宣传工作的时效性，便于企业职员更快更精准的获取到信息。充分运用互联网技术和大数据技术扩宽宣传渠道，融合新媒体技术与传统宣传方式，扩大宣传覆盖面，提高思政宣传的影响力。

（二）坚持以人为本理念，完善奖惩激励机制

人才是国有企业不可估算的财富，思政活动的组织与落实都是以人为主体进行的。在新媒体时代中，国有企业应坚持“以人为本”的发展观念，采用为职员服务的工作模式，提高党政干部与基层员工的福利待遇，解决员工的实际问题，提高企业思政工作的务实性。制定思政工作的奖惩措施，给予在思政活动中表现优异、思政理论学习成果好的员工表扬，调动员工的工作热情，在各项思政活动和党政座谈讲座中提升职员的思想觉悟，塑造职员的政治素养[7]。国企加大思政工作者的技能培训与思想指导，定期组织思政人员外出交流学习，学习其他企业思政工作开展的方式，熟练掌握信息技术的应用，提高思政人员的信息辨别水平，在海量信息中提取正能量的、有价值的信息对职员进行思想政治教育引导，树立企业职员的是非观和正确网民意识。在思政活动中提高企业职员的责任意识，不信谣、不造谣，增强员工抵制不良风气的决心。

（三）创新思政话语体系，活学活用网络新词

在新媒体背景下国企创新思政工作话语体系，由工具理性转变为沟通理性，使用宏大、严肃的话语风格传递党的政策方针、研讨思政活动中存在的问题；使用亲民、朴实的话语风格关心员工的生活，了解员工的需求，走进员工的内心，拉近基层职员与企业党政干部的距离。管理者与基层员工不是对立关系，国有企业是一个大家庭，政工干部和基层职员相互配合、相互理解才能实现平等对话，促进思政活动的有序进行。把握新媒体时代给思政工作带来的机遇，做好线上线下的思政宣传工作，建立企业思政网络阵地，运用互联网思维高效开展思政宣传教育。增强思政工作者的信息化意识，学会使用表情包、网络用语和动画图等，开展符合年轻职员兴趣需求的思政工作，提高思政内容的活力与趣味性，激发职工的自觉参与意识。新形势下的思政话语体系更加贴近职工生活，提高了思政活动的可行性，思政活动的效果更加明显[8]。

结语

新媒体时代下国有企业的思政工作迎来新的局面，企业运用现代信息技术构建多样化的思想政治工作体系，使用大数据或物联网技术搭建思政工作平台，宣传党的指导思想与企业正能量。企业发挥思政工作的育人指导作用，弘扬正能量，端正员工思想，了解员工需求，提高员工的政治觉悟和责任意识。国有企业通过对自身思政工作的开展效果进行评估，分析思政工作在开展中遇到的难题，全员参与，制定适合企业员工的思政工作方法，提升企业全员的思想政治水平，实现国有企业做大做强的发展目标。