国有电力企业党建工作创新思路

吴洋

（国家电投集团江西电力有限公司高新清洁能源分公司，江西 吉安 331401）

引言

党建工作对国有电力企业的政治性领导是一项经常性、基础性的工作，是组织党员为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。习总书记在党的建设工作会议上明确提出：国企党建工作要坚持服务、发展不发生偏离，将提升工作效益作为党建工作的根本出发点，增强企业凝聚力为落脚点，促使企业的可持续发展。然而，当下部分国有电力企业没有充分发挥出党建工作对职工的政治性引领作用，没有将“党”的旗帜融入企业的实际工作当中，存在工作认知缺陷、工作思想理念落后等问题，导致党建效果并不理想。因此，在新时代下，电力企业政工人员要有效发出自己的职能，通过采取先进的党建工作策略，完善党建工作体系，实现企业党建工作体系在创新，最终达到增强企业凝聚力、促使企业可持续发展的目的。

一、国有电力企业党建工作的必要性分析

（一）规范员工的思想和行为，增强企业凝聚力

员工是企业的核心组成，一旦企业员工思想出现问题，将难以起到构建和谐企业氛围的作用，通过良好的党建思政教育，让员工不断接收时代的新思潮，深刻把握马列毛泽东思想，让其具备坚定不移的思政意识，在今后的工作中传递和宣传正确的道德价值观，在日常生活中规范自己的行为，疏导自身的不良思想，积极投入到企业工作中去，并在此过程中完成良好人格的塑造，让员工进行自我鞭策、自我约束和自我管理，全方位确保电力企业工作的顺利展开，增强企业的向心力和凝聚力。

（二）符合时代发展需求，促使电力企业的可持续发展

电力企业作为国有企业，是我国各个行业发展的中流砥柱，是实现新中国建设的重要力量。因而，创新企业党建工作、增强企业职工的政治素养同样是时代的迫切需求，社会和企业的发展和进步，必然缺少不了电力企业这一主要支柱，而电力企业的发展离不开基层职工，通过党建工作增强员工的政治素养，培养出具备高道德水平、高思政意识的基层人才，让其能够迅速投入到工作职责和党的建设事业当中去，为企业做好发展工作，全方位发挥自身的作用，为后续企业内部工作的顺利开展、促使电力企业的可持续发展奠定基础。

二、国有电力企业党建工作存在的广泛问题

（一）工作理念认知缺陷

在电力企业工作中，部分领导将重心置于内部的有序运转，忽略对职工人员的政治引领，缺乏正确的工作认知，不能有效把握党建工作目标和特征，对于党建工作存在轻视化、形式化，以致企业政工干部在开展政治指导工作时，常常遭遇上级的偏见，在工作上长期得不到认可，以致企业内部的党建工作发展进程受到限制。

（二）缺乏专业政工人才

电力企业党建工作需要专业政工人才作为保障，而当前企业内部政工人才数量较为匮乏，即使有从事党建工作的专门人员，其工作理念和工作模式也不能适应当前社会发展的需要，更不能根据企业的实际情况做出正确的判断，阻碍了企业党建工作的发展。

（三）形式主义现象严重

由于企业内部对党建工作的不重视、不作为，导致电力企业人员逐渐出现思政意识滑坡，形式主义严重，部分人员仅仅是为了应付上层人员而“做做样子”，用“想当然”的方法展开党建工作，最终导致职工人员的思想意识和工作效率严重下滑，整体工作效果十分微弱。

（四）党建工作制度不够完善

国有电力企业的党建部门应该具备一个完整工作体系，但目前许多企业并没有建立健全党建思想政治制度，没有深度贯彻党的领导，缺乏对前沿党建思想的研讨，导致内部党建工作缺乏明确的目标，无法确立有效的党建工作流程，最终使得党建工作“流于形式”。尽管部分企业建立了党建工作体系，但针对性不强，没有明确目的，没有结合党的基本指导思想，没有充分体现企业本身的特点。

（五）党建工作方法存在局限

当前国有电力企业的党建工作的开展仍留在文件学习、书籍阅读以及口头引导等传统方式上，缺乏针对性、实效性以及灵活性，导致党建工作差强人意。一些政工干部开展工作根本不了解员工的实际情况和思想动态，只是照本宣科的口头传授，空谈理论不切实际，极大地忽略了党建工作的实际需求，使得职工的精神动力和积极性普遍不高，导致整体党建工作效率低下。

三、国有电力企业党建工作创新思路

(一)转变政工干部的工作理念

电力企业党建政工干部要结合并学习党组织的相关活动，时刻秉持“尽最大努力做好本职工作”的工作原则，将党建工作落实到职工当中。政工干部在工作过程中要全身心投入，不能消极对待敷衍了事，按照尽心尽责、勤奋上进的工作标准，全方位落实部门的政治教育工作，并在工作前建立相应的目标，严格按照目标进行，在工作结束之后展开相应的评价，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味地根据自己的思想开展党建工作，要时刻掌握企业员工的思想动态和政治前沿，在工作中认真负责，并接受员工的监督。最后，政工部门要树立“党的旗帜”和“党的新形象”，要时刻跟上党的步伐，从党的具体要求做起，不仅需要做好自己的本职工作，还要深刻突出自身的先锋模范作用。

(二)构建党建工作奖罚机制

奖罚机制是规范职工、激发职工工作积极性的主要策略，政工干部要时刻记录员工的日常工作情况、党建参与情况，将每一位在职人员的工作状况记录在案，并每隔一个季度或者一年对其进行总结，对于工作不积极性、思政意识不高的人员，需要给予其一定的惩罚，而对于工作态度积极性的人员，需要给予其相应的奖励，并将其事迹进行广泛宣传，让企业的“老好人”得到应有的尊重，而对于一些“钻空子”的员工，同样有必要给予其惩罚。通过这样一种奖励惩罚机制，规范基层员工的行为，并充分调动基层员工的积极性，为促使党建工作的顺利开展奠基。

（三）完善党建工作领导体系

针对当下国有电力企业党建工作存在的问题，需要规范党建工作领导体系，采用科学、规范的科学管理制度，提升企业党建市场运行逻辑水准。其次，电力企业的领导层要避免党建工作过程中存在的“两张皮”现象，明确每一位政工干部的责任，构建出党建工作各项指标的细化标准，树立正确的党组织建设目标，充分识别政工人员的基本职能，进而在促进党组织在制度框架下有效的开展党建工作。

（四）构建出高素质的思政工作队伍

电力企业内部能否具备强大的向心力和凝聚力，一支高水准、高素质的党建教育工作队伍是必不可少的。因而，为实现电力企业党建工作的创新，党组织首先要做的就是加强高素质政工人才的培养，人才培养路径包括两大方面，一是定期展开培训，强化政工人员的思政意识，丰富其理论知识素养。其次是切实落实政工人员待遇的提升，只有保障了政工干部的待遇，才能让其保持更加热情的态度投入到党建工作当中，也能从根本上杜绝一部分具备高素质、高专业水准的年轻政工干部流失。最后是要建立评价机制，企业党组织需要定期检验政工人员的专业素养、思政意识，评价机制需要从两个方向加以反映，一个是硬指标，一个是软指标，即实践效果和思政意识层面。

(五)强化政工干部自身的道德建设

在“利益至上”的当代，电力企业部分政工师思想道德滑坡、职业素养降低的现象屡见不鲜，一些干部为了一己之私从单位牟取利益，使得企业内部出现巨大的经济损耗，造成不良影响。因而，思政意识和思想道德作为政工师自身修养的重要组成，需要将其放在首位。政工干部首先要明确自身的定位，是作为宣扬马列毛泽东思想主义的领军人，是引领企业员工思想价值观的首要人物，在企业内要以身作则，树立正派形象，在业余时间阅读马列毛泽东经典书籍，关注社会时事，并在不断实践过程中掌握心理学要领，通过和员工日常沟通、交流，在不断实践锻炼中提升自身的修养。在电力企业方面，需要通过开展各类党建活动，让每一位政工干部投入培训活动中去，比如可以开展读书会、主题讲座等形式的活动，让每一位政工师都能参与进来，促使自身思政意识、服务意识的提升。

（六）加大互联网技术的运用

随着新时代的来临，各种现代网络技术步入了电力企业，为政工干部开展党建工作带来了崭新的平台，其党建工作效果将会进一步优化。政工干部可以结合QQ 群、微信群进行部门层面的思想政治工作宣传，让信息传播途径更加多元化，脱离了面对面的集体性党建工作模式，这在一定程度上增强了员工对党建工作的可接受性。其次，为实现和在职员工的有效连接，政工干部可以建立属于自身的工作服务平台，企业员工可以以投稿或者反馈的形式对党组织提出意见，以此来实现员工和党组织的信息交互，让政工干部的工作更加让基层员工喜闻乐见。对于职工提出的意见和建议，党组织和政工干部要引起充分重视，秉持“有则改之、无则加勉”的认真负责态度，全方位实现党建工作的优化和创新。最后，创新党建工作思路的核心在于转变传统的党建工作模式，政工干部可以借助于网络技术和新媒体技术，转变传统的一味地阅读文件、单方面的思想灌输的党建工作模式，并通过网络技术便捷的信息交互，实现政工和员工的交互，加强对员工的关怀，增强企业内部的凝聚力和向心力。目前许多电力企业都在网上注册了自己的网站，并建立了工作交流群和微信群等，逐渐用搭建信息交流平台的方式促进和扩大职工之间的交流，让这些交流平台能够更好地服务于企业党建工作，让企业内部能够更好地开展党建工作。所以，电力企业同样可以搭建出这样一个交流平台，并对平台的运营模式进行再度创新，让党建宣传工作得以更好地开展，给企业内部创造更好的交流氛围，让政工干部更好地融入基层职工，服务于职工。

（七）促进电力企业和其他企业之间的沟通

为实现党建工作的顺利展开，需要电力企业加强和其余企业的交流，实现两者的相互学习和相互进步，充分借鉴对方有效的党建工作模式，在此过程中不断完善自身的党建工作体系、构建出宣传和吸收为一体的全新工作格局，让更多优秀的、好的党建精神和文化“走出去”，不断增强企业自身的影响力，让优秀的党建工作模式“走进来”，实现自身党建工作模式的拓展和创新。

（八）加强企业内部的文化建设

在电力企业的党建工作中，党组织需要从文化管理入手，对企业内部文化进行积极的塑造和改造，营造“以人为本”的管理氛围，促使全体在职员工能够恪守自身的工作精神、学习精神和道德操守，并采取有效措施加强对政工干部和职工的有效监督。另外，一个优良的文化理念也能促进内部形成积极合作的工作氛围，增强企业内部的凝聚力，激发员工的工作热情。

（九）发动社会舆论和群众力量加强对企业的监督

电力企业属于国有企业，而群众具有的广泛的监督能力和发言权，因此，其各项工作理应受到群众的监督。电力企业在社会责任履行过程中，需要群众对其进行广泛监督，使企业内部能够规范自身的管理行为，进一步找出自身在管理模式、党建工作模式上存在的缺陷。对于群众的监督意见，企业应该保持公开透明化的审理和批复，加强对群众反映问题的重视度，并增加自身的整改力度和监督执行力度、社会媒体的曝光力度，促使企业在合理的监督环境下，在公共政策上取得更有效的建树和突破，防止出现“上有政策、下有对策”的问题。

结语

党建工作是为提升员工的思想政治素养和贯彻党的核心理念而存在的，是落实企业内部政治工作和引领员工的有效策略。所以，国有电力企业务必要意识到党建工作的重要性，在工作中做到与时俱进，和时代发展的核心理论相契合，并在此过程中不断完善党建工作体系，构建多元化党建工作制度，加强对员工的政治性引领，构建出创新型、开放型党建工作体系，最终全面提升电力企业党建工作的实效性。党建工作是为提升员工的思想政治素养和贯彻党的核心理念而存在的，是落实企业内部政治工作和引领员工的思想领袖，所以，国有企业务必要意识到党建工作的重要性，在工作中做到与时俱进，和时代发展的核心理论相契合，并在此过程中不断完善党建工作体系，构建多元化党建工作制度，提升职工的思想政治觉悟，加强对其的政治性引领，全面提升党建党建工作是为提升员工的思想政治素养和贯彻党的核心理念而存在的，是落实企业内部政治工作和引领员工的思想领袖，所以，国有企业务必要意识到党建工作的重要性，在工作中做到与时俱进，和时代发展的核心理论相契合，并在此过程中不断完善党建工作体系，构建多元化党建工作制度，提升职工的思想政治觉悟，加强对其的政治性引领，全面提升党建