自媒体时代下医院党员干部党的理论和管理能力提升探索与研究

徐彬

（滨州医学院附属医院，山东 滨州 256603）

纵观最近几年因违纪违法被查处的医院党员干部不难发现，这些党员干部正是由于党的理论与管理能力薄弱，才会倒在法纪的警戒线上、道德的耻辱线上、政治的高压线上，所以提升医院党员干部党的理论和管理能力意义重大。然而，自媒体时代的到来，在带给医院党员干部工作更多便利条件和创新机遇的同时，也提出了更多挑战，带来了更多新考验，新时期的医院党员干部只有善于应用网络化工作方式，才能够不断夯实党的理论基础，强化党的管理效果，得到人民群众的支持和拥护，在基层党建事业中牢记使命、不忘初心，借助自媒体渠道将损害党的纯洁性、弱化党的先进性的因素彻底清除，避免党的根基被动摇，完善并严格执行党内网络化工作机制，逐渐形成健全科学的长效机制，确保党的理论宣传教育冲锋号回声嘹亮，党的管理落实到位。

一、自媒体时代概述

想要把握自媒体时代带来的机遇提升医院党员干部党的理论能力以及管理能力，就要对自媒体时代有清晰全面的认知。所谓自媒体时代，简单来说就是依托互联网技术与计算机技术高效传播非规范性信息及规范性信息的一个新型媒介时代[1]。在传播过程中，传播对象既可以是特定的单个人，也可以是不特定的大多数群体，传播手段具有电子化、现代化的特点，以个人传播为主，能够达到所有人都是新闻记者都有传播新闻信息的麦克风效果，自媒体时代凭借其突出的自主性和交互性优势，大幅度提升了新闻自由度，极大的转变了传媒生态。

二、自媒体时代下提升医院党员干部党的理论和管理能力必要性

首先，新闻在自媒体时代传播过程中难以考证内容的真实性，加之传播的社会覆盖面十分广阔，各界都能否参与到互动与进一步传播中，因此会迅速引发社会关注与舆论，嘈杂的网络声音可能引起“羊群效应”“共情效应”“广场效应”“蝴蝶效应”……人们很可能被一个话题、一件事、一个人多影响，医院在经营发展中，一旦没有与时俱进提升党的理论能力和管理能力，很难对网络上医院相关话题、事件的舆情进行及时正确地处理，出现不及时的回应、不端正的态度、不畅通的信息渠道、不准确的研判、不科学的发声等情况，无法将舆情向着正规方向拉回来，进而对医院的可持续发展和社会形象造成印象，不利于保持和提升人们对医院工作的信任度与满意度[2]。

其次，自媒体时代中微信、微博等新型媒介成为信息交流与传播的平台，医院党员干部队伍建设中面对网络社会的瞬息万变形势，党员干部只有积极利用自媒体平台及时了解和学习党的理论知识，掌握八项规定、四项整治等更多党的管理方法，才能够顺利开展医院基层党建工作，让党建活动为医院经营与整体发展提供更优质全面的服务。医院纪委干部可以利用自媒体平台创新廉政教育形式，在传统节日前通过医院微信群、网站等开展廉情教育，图文并茂登载反腐倡廉典型案例以及党风廉政建设等内容，紧盯薄弱环节，落实党的理论指导和管理工作。

最后，医院党员干部在具备党的理论基础和管理能力前提下，善于运用网络可以更全面的积极问政、开展调研、了解民意，借助网络和自媒体平台走群众路线，夯实新时代下医院党员干部落实好各项工作的基本功，树立起互联网思维，主动适应信息化发展要求，把握互联网规律，具备良好的信息化发展驾驭能力，掌握自媒体时代提高服务群众、引导群众、发动群众、组织群众的本领，将党的理论与管理直面群众，扎根基层，关注群众的困难、问题以及合理利益诉求，真正作为医院党员干部工作的以民为本。

三、医院党员干部党的理论和管理能力现状

虽然，随着我国社会主义建设进程的不断加快，各地基层党建事业全面开展，促进了医院党员干部工作效率和质量持续提升，整体上来看，医院党员干部党的理论和管理能力呈现出稳步提高的发展趋势，但是不可否认医院党员干部具体工作中还有很多问题，特别是自媒体时代来临后，很多医院党员干部工作与新传播手段、新信息技术脱节，尚未认识到保障网络安全的重要性，对网络上各种关于医院的新闻、舆论引导能力明显不足，大大限制了党的理论能力和管理能力与时俱进提升，其中的突出问题主要体现在以下几方面。

（一）工作模式过于传统单一

近年来，信息社会的发展速度飞快，医务工作人员依赖和利用网络资源的程度逐渐提升，推进医院网络化党员干部党的理论工作与管理工作已经势在必行，但是，一些医院党员干部工作面临着传统模式的惯性制约和深远影响，依旧沿用党课、会议、电视、书籍、通知、文件、电话等传统工作手段[3]。当然，自媒体时代下的医院党员干部工作不能完全摒弃传统方式，可也需要融入传播方式灵活、互动性强、覆盖面广、信息海量、方便快捷的网络化工作方式，然而大多数医院党员干部工作并未做到这一点，甚至个别党员干部排斥网络化的工作，也有很多党员干部认为自媒体时代下党的理论与管理工作就是简单地将工作内容搬到网上而已，这些都导致了医院党员管不工作效果不尽如人意。

（二）党员干部队伍建设水平较低

我国自媒体的兴起时间并不长，很多医院的老党员干部虽然党的理论与管理工作经验丰富，具有深厚的党务理论知识基础，却受年龄等因素影响，并不熟悉微信、微博等自媒体，需要很长的适应期才能够熟练运用自媒体开展各项工作。医院年轻的党员干部尽管对自媒体和网络比较熟悉，却由于缺少经验和理论基础，导致工作职业化程度较低，不能无缝对接先进的工作方式和实际工作经验，容易在工作中遇到党的理论和管理方面各种各样的难题[4]。

（三）尚未健全信息化的党员干部机制

目前，国内大部分医院的传统党员干部工作机制已经成熟完善，但是却没有顺应自媒体时代的发展趋势，建设对应的信息化党员干部工作机制，一些党务工作不便公开，其保密问题是党员干部在自媒体时代面临的新考验，一旦没有制度依据，很难规范网络化的党员干部工作行为。

四、自媒体时代下提升医院党员干部党的理论和管理能力的可行路径

（一）加强宣传工作，激活网络化工作意识

医院在推进党员干部党的理论与管理工作网络化转型过程中，要让党员干部以及医院所有工作人员正确认识到网络化党建的重要意义以及巨大优势，激活他们网络化工作的自觉意识，使其可以积极适应和选择网络化工作方式，有机结合传统的工作形式与网络化工作形式，利用党的理论和管理网络化优势弥补过去传统工作中的缺陷与不足，顺利形成自媒体时代下的医院党员干部工作新模式。

（二）加快队伍建设，发挥党员干部引领作用

首先，医院要在选拔党员干部时严格把关，选出具有自媒体时代适应能力、综合素质强、思政政治素养高、经验丰富的党员干部，打造一支优秀的党员干部队伍，结合自媒体发展需求，做好对党员干部队伍的培训，以线上、线下相结合的自我工作总结、会议、课程等活动，不断提升对党员干部党的理论能力与管理能力的教育培养效果，保证党员干部可以娴熟操作网络信息技术不断创新改革工作方法[5]。

其次，实行奖惩机制，通过网络化党的理论与管理工作奖惩机制，督促并激励党员干部形成网络化工作强烈的奉献精神与责任心，在实践工作中达到才尽其用的最高水平。

最后，树立医院优秀的党员干部先锋形象，发挥其模范和带动作用，借助榜样的无穷力量和潜移默化的影响，让医院广大党员干部向着正确方向不断迈进，兼具网络信息技术与党务工作实力。

（三）健全工作机制，保障网络化工作规范发展

为了避免医院党员干部在工作中出现随意、盲目应用自媒体平台的情况，医院要结合实际需求健全该项工作的管理机制，保证规章制度内容与时代发展潮流相适应，具有较强针对性，可以对党员干部网络化工作起到规范作用，防止别有用心之人利用互联网弱点影响医院的网络安全[6]。

（四）加大投入力度，优化网络化工作环境条件

医院党员干部党的理论与管理工作网络化发展过程中，离不开相关软硬件设备设施的支撑，所以医院要在此方面加大投入力度，保证物力、人力、财力投入充足，优化党员干部网络化工作环境条件，设置专门的线上党务栏目、网站运营维护人员，通过网络链接渠道深入与兄弟医院、上级管理部门的联系协作，实现党务工作资源优化配置与信息共建共享的局面，积极学习借鉴其他医院党员感悟工作获取的成功经验，随时随地汲取其他医院在网络化党建中的教训[7]。

（五）做到党员在线，树立医院工作良好形象

现阶段，网络直播深受各界人士欢迎，成为信息交互的主要阵地，医院党员干部要充分运用网络直播形式做到党员在线，在社会中树立医院工作的良好形象，让人民群众更多地了解医院工作，参与到监督医院工作过程中，赢得人民的信任和满意。

例如，医院纪委干部可以在节前定时每天开通2 小时网络直播，设计“党风廉政建设”专题，面向社会大众表演自编自演的清廉快板节目，内容涉及违规卡券和红包，推辞不掉要上交；礼尚往来需有度，重金厚礼切莫收；四风整治是正道，你我他要记牢……全员党员干部纷纷参与表演和直播链接转载，共同形成浓厚的节前清廉氛围，群众可以在直播中与党员干部在线互动，检举在医院遇到的不公平待遇、餐饮浪费、疫情防控形式化等问题，纪委干部整合所有问题，承诺群众调查清楚后会将结果公示与众，进一步赢得群众的支持，提升医院党员干部管理的整体效率和水平。

结束语

总而言之，新时期的医院党员干部工作要深入了解自媒体时代的影响、机遇与挑战，在实践探索中摸清媒体时代的规律与舆情特色，积极构建网络化的党员干部工作新模式，不断提高党的理论和管理能力，全面强化党员干部的党务工作效果，为医院的健康长久发展保驾护航。