发挥青年学习社在团青工作中作用的研究

王惜缘

（南京国电南自维美德自动化有限公司，江苏 南京 210132）

一、研究背景及研究意义

党的十八大以来，习总书记对共青团和青年工作高度重视，指出加强青年思想政治引领，这是“党对共青团第一位的要求”，要从保持红色江山永不变色的战略高度来认识，要有居安思危的忧患意识。习总书记反复强调，青年时代树立正确的理想、坚定的信念十分紧要，不仅要树立，而且要在心中扎根，一辈子都能坚持为之奋斗。

共青团的根本任务是为中国特色社会主义事业培养建设者和接班人。共青团要担负起这一根本任务，必须引导青年明大理、识大势、知大任、养大德，源源不断为党输送新鲜血液、锻造政治骨干，培养担当民族复兴大任的时代新人。2018 年以来，团江苏省委在全省团组织中广泛建立“青年学习社”。为进一步聚焦共青团工作的主责主业，组织引导广大青年深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的科学理论凝聚青年、引领青年，打造新时代青少年思想政治引领载体，南自维美德积极响应共青团江苏省委要求，于2018 年成立“南自维美德青年学习社”，推动“青年大学习”行动走向深入、取得实效。2019 年底，共青团江苏省委共命名50家“青年学习社”为江苏省省级“青年学习社”，南自维美德“青年学习社”位列其中。

二、主要做法及实际成效

（一）突出阵地建设，打造青年思想引领新平台

2018 年4 月，为深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦团的主责主业，用党的科学理论凝聚青年、服务青年，南自维美德团委成立南自维美德青年学习社。学习社现有固定成员32 人，其中研发部3人、职能部门7 人、工程部22 人。学习社采用“1+N”的学习模式，由一名学习社骨干带动身边多名青年参与学习。学习社以兼职团干部为工作力量主体，平均每月至少开展一次学习活动，开展集中学习活动共计25 次，团员青年参与活动合计258 人次。

南自维美德青年学习社有固定的学习区域，提供满足青年活动的桌椅、电教化设备等，打造青年思想引领的服务平台，推动“青年大学习”行动走向深入、取得实效。

（二）丰富教学方式，创新青年思想引领新方式

南自维美德青年学习社采用多种方式促进青年学习社发挥思想引领作用。学原文，通过持续深入学习最新文件精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在青年中入耳入心，教育引导广大青年切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。现场教学，组织赴雨花台烈士陵园参观瞻仰、参观周恩来纪念馆及周恩来故居、参观“江苏省庆祝中华人民共和国成立70 周年成就展”、观看爱国主义影片、参观颐和路社区将军馆等，讲名人轶事、诵红色家书、谈内心感悟。通过现场感受让学习有温度、有实感、有实效。沙龙学习，通过微课大赛、青年座谈会、主题讲座、技术研讨、读书交流会等方式，广泛开展企业特色鲜明、富有实效的学习活动，着力增强学习活动的磁聚力。举办青春故事会，讲述青年身边创新、劳动、奋斗、成长的青春故事，增强认同、彰显担当，把青春的火种播撒在研发、工程、经营的各个战场，做“中国梦”践行者。

（三）增添新鲜元素，新媒体运营提升青年参与热度

掌握新媒体发展规律和特点,做好网上正面宣传和思想引领,既是主动适应新媒体时代信息格局、服务党政中心任务的现实需求,又是扩大工作覆盖面、提升工作影响力的迫切需要。以提升青年的参与度、覆盖度、活跃度、满意度为出发点，培育创作符合青年需求、具有企业特色、弘扬时代新风的青年网络文化精品，把握舆论宣传引导时效度，牢牢掌握网络意识形态工作，弘扬主旋律、传播正能量。

南自维美德青年学习社成立新媒体工作室，运营公司抖音账号，运用青年喜闻乐见的话语体系，集中展示青年积极向上的风采；增强共青团宣传工作的及时性和大众性，同时对青年群体感兴趣的社会热点问题给予及时回应，有效引导。

（四）融入生产经营，在实践中锤炼青年队伍

深入开展“青春心向党，建功新时代”等主题活动，努力将学习成效转化为实践成果。利用青年志愿者服务等时机，做好集团公司继保大赛、国电南自春节联欢会、南自维美德家庭开放日、安全生产宣传日活动等大型活动的志愿服务工作。通过组建青年突击队，助力莱州电厂#4 机组等多个重点工程项目。成立科研攻关小组，南自维美德“网源协调下的大机组保护研发与产业化”科技成果荣获2019 年集团公司科学技术一等奖，南自维美德“1000MW 超超临界二次再热机组汽轮机控制系统”科技成果荣获2020 年集团公司科技进步一等奖。自2011 年合资公司成立以来，南自维美德荣获集团公司科学技术进步奖等省部级重要科技奖项14 项，授权专利111 项，其中发明专利37 项，科技创新成果丰硕，有力助推南自维美德公司实现高质量发展，助推集团公司实现建设具有全球竞争力的世界一流能源企业的愿景目标。

三、存在问题及思考

（一）管理机制有待完善

制度方面，在青年学习社建设初期，由于没有范例对照、部分团干部对各项工作缺乏系统性认识与整合能力等，青年学习社没有明确的制度规定。同时，对于青年学习社的短期、长期建设，没有明确的目标。

日常管理方面，在青年学习社建设初期，青年学习社由团委书记主要负责，青年学习社与团委工作区分不够明确，青年学习社没有专人负责，导致青年学习社建设未达到预期目标，难以有所成效。通过借鉴其他单位青年学习社建设情况，南自维美德青年学习社做出改进，由南自维美德团委学习委员担任青年学习社负责人，同时由两位青年骨干共同负责。

（二）与“中心”工作结合有待加强

目前青年学习社所涉及的企业工作主要呈现辅助性、从属性、边缘化、表面化的特点,工作的操作层面较低,空间较为狭窄,很难参与到企业的生产经营流程、主要经营决策、人力资源开发等重要环节中。青年工作与业务工作未紧密结合。普遍态度是重围绕轻渗透、重效应轻效果,在结合形式上,主要以宣传、咨询、倡议、竞赛为主,而真正进入经营主战场的少在结合内容上,主要以现有业务、急难重任务为主,而在生产管理工作上的少在结合效果上,主要停留在阶段性工作成绩上,而带来全局性、长期性影响的少。团工作主要表现为服从,而不是参与,使团工作经常处于较为被动的状态。

（三）品牌塑造不够鲜明

南自维美德青年学习社的品牌缺乏独有特色，品牌侧重点不够清晰。在理论学习上不像南京理工大学“红话筒政治理论学习社”、河海大学“明辨理论社”、南京审计大学“习总书记重要讲话精神学习研究社”等省级青年学习社品牌那样切入点明确，这些青年学习社以理论学习为基础，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大精神、团的十八大精神等，在全校范围内开展理论学习会，引领校园文化。在行业影响力上，也不像国网江苏省电力有限公司“苏供青年·电博士”研习社那样有着坚实的基础，和“苏供青年”相比南自维美德青年学习社的新媒体开展要晚很多，目前还在起步阶段，尝试各种青年们感兴趣活动形式和宣传媒介，但是在活动开展上的经验有所欠缺，导致品牌的影响力和吸引力不足。

四、经验与启示

（一）围绕一条主线

为促进团青发展，在开展青年学习社工作时，要始终围绕党的群众路线教育实践活动，组织开展系列活动，做好团青工作。调动青年工作积极性，在青年学习社开展优秀共青团员与优秀团干部评选活动，激励青年树立远大理想，培养青年共产主义理想信念，鼓励其立足岗位，抱有感恩的心态去工作与生活，保持学习与进取的精神，为企业改革发展，贡献出自己的力量。

（二）打造一个平台

为充分青年学习社在团青中的作用，促进企业快速发展，要紧跟企业发展步伐，提高团青工作水平。借助新媒体平台，从青年员工的兴趣爱好点出发，开展各项活动。新媒体在团青工作中的具体应用如下：

1.微团课

以微课教育的形式，通过制作短小的动漫型教案，解读教育实践活动热点问题。将青年身边的案例与新闻等，充分融入到党团理论政策，使得理论清晰化，让青年员工更好地接收各类信息。

2.电子书屋

依托新媒体，构建培养青年的信息平台。通过开展电子书屋的方式，加深培养青年的深度。成立“职工网上书屋”专栏，按照不同类型划分为管理财经、时尚生活、文学文摘等，涉及多个类型，为青年学习社提供更加时尚和健康的学习平台，运用正确的价值观念，来引导青年员工，使其能够在复杂多变的社会环境下，树立坚定的思想信念。

3.构建知识库

为有效扩展青年学习社培养的宽度，从企业员工实际出发，构建知识库。以某企业为例，为了适应企业发展需求，在青年学习社开展方面，利用企业网站，设置知识库平台，为基层工作人员、行政管理人员等，提供技能知识学习渠道，使其能够通过自我学习，提高自身的工作水平，更好地开展岗位工作。企业定期组织技术人员发布工作知识，鼓励员工发布知识，实现工作经验交流互动。

4.构建微信交流平台

为拓宽青年交际方式，丰富青年员工文化生活，满足青年员工人际交往的需求，构建微信交流平台，有着积极的作用。通过打造青年兴趣乐园，比如足球爱好者微信交流群，缓解青年员工的工作压力，使其能够保持乐观积极的工作状态，增强员工之间的交流合作，增强团组织的凝聚力。

（三）塑造一个品牌

当今企业发展，要注重品牌的打造。共青团员作为企业先进的组织，在促进企业发展方面，发挥着积极的作用。基于此，在发挥青年学习社在团青工作中的作用时，要注重优化青年学习社品牌，以为企业服务为中心，落实各项实践活动，树立共青团的品牌形象，树立其品牌形象，引导青年能够主动承担重担，发挥自身的主力军的作用。在实践方面，可采取以下措施：第一，将青年学习社品牌建设和团青工作实际相互结合。青年学习社作用的发展，要加强组织建设，建设青年学习社品牌，和企业发展相互契合。第二，贴合企业中心工作。开展青年学习社品牌建设，要贴合企业中心工作。在品牌建设中，要以企业生产经营为工作重点。

（四）建好一支队伍

首先，创新团干部选拔与任用方式。推行公推直选的选拔方式，调动广大青年团员参与积极性，发掘优秀青年人才，使其能够到团干部岗位接收锻炼。在任职方式方面，要确保人员的稳定性，控制人员流动率，确保团组织工作得以有效开展。其次，创新干部培养方式。加大对团干部队伍建设的投入力度，创新培养方法，提供更多的学习与深造机会，制定长远的培养计划，选择具有发展潜力的青年人才，作为重要力量，对其进行重点培养。现代网络技术的合理运用，能够丰富团组织活动内容，提高青年员工的工作效率，可以说网络工作已经渗透到人们的生活的各方面。基于此，要注重培养青年干部的技术运用能力。最后，要青年学习社工作方法。通过创新团干部激励方式，通过岗位待遇，来调动团干部工作积极性，进而调动企业资源，保障青年学习社工作的有效开展。通过开展主题活动，比如技术竞赛与安全知识问答等，使得青年员工能够熟练掌握岗位技术以及相关知识，促进企业安全生产。推广信息技术的应用，支撑业务的开展。利用信息技术，能够提高工作效率，打破工作中的时空和时间限制。青年学习社利用网络交流沟通，能够解决企业发展中存在的问题，提高企业效益。