新时期国有企业意识形态工作的基本方向探讨

吕文华

（国家能源集团神东煤炭集团物资供应中心，陕西 榆林 719300）

在党的十九大报告中，习总书记通过总结过去五年我国社会主义现代化建设情况，首次提出了“新时代中国特色社会主义思想”这一概念，具有鲜明的时代特征和时代意义，是新时期我国意识形态的重要内容。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把意识形态工作放在突出位置来抓，不断加强对意识形态工作的领导权、管理权、话语权，对提升意识形态工作质量进行了积极的探索和实践,形成了一系列有效措施。由此在新时期要从教育内容多样化、工作主体多元化、工作水平专业化、工作环境优良化等方面入手，持续推进国有企业意识形态工作常态化制度化，有效应对意识形态建设进程中所面临的诸多挑战。

一、分析国有企业意识形态教育内容多样化

（一）根据马克思主义思想作为主导内容

马克思主义思想是社会主义意识形态的基础理论体系，我国社会主义发展既是马克思主义中国化的成果，因此在国有意识形态教育过程中，马克思主义思想教育不可或缺。当然，对于马克思主义思想的学习并不是一成不变的，而是要依据时代特点进行相应的调整，要结合时代内容不断丰富马克思主义理论成果，引导国有企业员工在学习之后进行改革和创新，更好地在意识形态教育过程中发挥出主导作用。

（二）根据爱国主义教育作为重要基础

爱国主义教育是我国实现中华民族伟大复兴中国梦的一个重要基础，也是我国社会赖以生存的重要精神核心内容，是作为促进意识形态教育走向深入的重要内容，在国有企业中，员工正处于意识形态和价值观念基本形成的初级发展阶段，所接触到的各个方面思想和理念是十分多元化的，所以在日常工作中员工所接受的意识形态教育内容对其价值观念的最终塑造影响颇深，由此在国有企业意识形态教育工作中，要形成爱国主义教育长效机制，使员工通过了解中国历史、关注社会主义制度、坚持中国共产党的领导等方式，并且还要树立起民族自豪感以及自信心，使我国国有企业员工意识心态教育工作得到升华。

（三）分析新时期国有企业意识形态措施

当前我国经济和社会发展主要处于在关键的转型升级发展阶段，企业和职工面对转型发展的压力和多元思想潮流相互交织，伴随着更加开放和多元的传播方式，国有企业意识形态工作面临着较多的考验，作为我国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，大多数国有企业把做好意识形态工作视为新时代背景下国有企业一项新的使命和挑战，积极探索实践，形成了一系列有效措施，但仍存在意识形态体制机制尚待完善、基层意识形态建设落实乏力等问题。我国在“四十五”期间，在全面数字化转型促进企业高质量发展的过程中，国有企业需要转变自身的思想方式，深刻认识到数字化转型促进高质量的发展，是一场关系企业发展全局的变革，其基石是一场思想观念的重要变化，所以要坚决做好意识形态工作，保证党对国有企业的坚强领导。首先要牢牢把握意识形态工作的根基，通过强化理论武装、正面教育引导、加强企业文化建设，坚定理想信念，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高思想领导力；其次是抓住意识形态工作的载体，加大舆论宣传、精神文明、统战群团“三大阵地”管理力度，积极改进文风作风，提高正面宣传，讲好企业的故事，提高阵地把控力。在此时需要完善意识形态的工作和队伍建设保障机制，全面从严从紧层层落实责任，提高责任担当力。最后是围绕中心服务大局，努力把意识形态工作的具体措施抓出实效，提高发展向心力。同时，要把加强意识形态工作和完善企业治理统一起来，形成企业中心工作与意识形态工作的良性融合，最终为企业持续发展提供出相应的保障。

二、优化国有企业企业意识形态工作环境

（一）对社会环境进行优化

为国有企业意识形态工作提供出良好的社会环境，不仅可以促进国有企业员工能够深切感受到社会生活的形态，也是可以提高对其意识形态社会化内容的了解。首先是需要通过经济发展的方式解放和发展生产力，促进社会经济建设快速发展，根据高水平的发展，改善整体经济环境，从而为国有企业意识形态工作提供雄厚的经济保障。二是通过建立健全法制机制和社会保障体系，推进党的先进性建设，为国有企业意识形态工作提供制度保障。三是在坚持社会主义核心价值观的基础上，以包容开放的态度尊重文化差异及多样性，及时筛选并且客观分析合理的社会思潮，引导价值观到相关和意识形态的整体发展方向，创造出更加良好的文化环境。

（二）对企业环境进行优化

在国有企业中，员工每天都会接触到各式各样的人事物，在潜移默化的过程中，自身的思想和行为会受到影响，因此需要提高企业文化建设，营造出良好的工作氛围。一是要形成优良的企业工作风气，着力打造具有意识形态特色的学习角和宣传栏，定期展示领导干部和员工们的意识形态学习感悟和全新创作，真正地将意识形态工作融入日常经营中去。二是需要强化心理疏导，国有企业员工接触到不同的思想便会受到不良信息的影响，因此需要提高心理建设，在实践的过程中传播正能量。三是需要开展多样化的企业文化活动，通过各种创新方式培养国有企业员工的学习兴趣，真正将企业文化建设作为推进国有企业意识形态工作的重要途径。

（三）对网络环境进行优化

在新形势发展下，互联网快速发展使其国有企业意识形态工作开展面临新的问题，网络为我们提供便捷的信息获取的途径，但是鱼龙混杂的信息也是考验着企业员工辨别能力，对其意识形态塑造带来了深刻的影响，因此需要坚持净化网络环境。也是需要倡导网络自律，即使在虚拟的网络世界中也要文明上网，坚守法律和道德底线。二是要自觉辨认消极的、负面的、虚假的信息，借助专业机构肃清网络“恶势力”，清除影响国有企业意识形态工作的重重障碍。三是合理的应用互联网搭建平台和强化互动，在进行日常意识形态工作中，还需要传递正能量，综合应用自媒体学习平台进行交互式的学习，营造出风清气正的国有企业意识形态传播环境。

总结：总而言之，在国有企业中，员工们每天都会接触到各式各样的人事物，在潜移默化中自身思想和行为便会因此受到影响，由此要不断强化企业文化建设，营造良好的工作氛围，国有企业意识形态工作队伍的选拔和培养是强化此项工作内容根本前提，为更好地实现意识形态教育的基本目标，需要用科学合理的管理方法做好工作队伍管理，以全面性、合理性的方式推动工作队伍建设。在新形势下，互联网络的快速发展使得国有企业意识形态工作开展面临着新的问题，网络为我们提供便捷的信息以及获取途径的同时，鱼龙混杂的信息也考验着企业员工的辨别能力，对其意识形态的塑造产生深刻影响，持续净化网络环境。