培育先进典型加强社会主义核心价值观建设对策研究

王翠莹

（中共大庆市委党校，黑龙江 大庆 163313）

当前，我国正处于实现两个一百年奋斗目标的关键时期，既要大力促进经济发展，精神文明建设也要做到顺应时代要求和满足人民对美好生活的期待。积极培育先进典型和加强社会主义核心价值观建设意义重大。

一、培育先进典型对社会主义核心价值建设的意义

先进典型是社会主义核心价值观的人格化体现，先进典型作为时代的先锋、社会的楷模，用自己的实际行动积极倡导、诠释践行着社会主义核心价值观。先进典型是核心价值观日常化的重要载体，来自生活、来源于身边的先进典型比单纯说教更具说服力和影响力，更容易走近老百姓的内心，提升大众对社会主义核心价值的认同。先进典型和社会主义核心价值二者良性促进，相辅相成。

积极培育先进典型，鼓励引导群众对标先进，对于激励广大党员干部和人民群众积极投身伟大事业，推动社会主义核心价值观建设具有十分重要的现实意义，有利于弘扬和传承中国精神，中国价值，丰富其时代内涵；有利于培育向善向上的社会风尚，为我国精神文明建设凝神聚力；有利于把“个体优势”转化为“群体活力”，为当前转型发展蓄能。

二、先进典型培育与社会主义核心价值建设的建议

先进典型能够成为具有影响力、感召力的精神旗帜，除了个人长期在实践中锤炼、积累外，更需要组织精心培养。

（一）做好顶层设计，建立科学规范、长期有效的培育机制

加大政策倾斜，把培育先进典型列入重要工作；结合实际创新工作模式，要建立科学严谨、规范有效的选树培育机制；采用挖掘和推荐双轨制，自上而下逐级挖掘和自下而上分层分级推荐相结合，通过组织推荐、社会举荐、个人自荐、媒体寻访等途径，抓好典型的选树工作；做好科学规划，构建“典型主导、政府推动、行业合作、公众参与”先进典型引领体系；制定专项工作方案，绘制一张“建起来、管起来、用起来”的路线图，明确先进典型发展进步的方向；结合具有意义的重大时间节点，有序有效，有计划有步骤地搭建平台，推出先进；深入研究典型成长的内在规律，加强跟踪问效工作，长期关注观察、持续加油鼓励，着眼长远、持续用力，做好跟踪培养工作。确保先进典型培育与社会主义核心价值建设工作的规范化、制度化。

（二）持“广、高、深”三维一体选树培育思路

坚持大范围、多层次、多角度加强先进典型选树培育，做到培育范围有广度。广泛听取基层意见，相信群众、依靠群众，坚持群众路线，深入基层。选树工作要深入基层单位和群众中，广泛开展实地、实际调查走访，由基层推荐、认定典型，得到群众心理认同的典型才有良好的示范效应，见人见事见精神，立得起来、推得出去。二是精细挖掘，重点关注从基层一线实践中锻炼成长起来的典型，尽量覆盖每一行业、每一级机构、每一名群众，梳理材料建立“典型数据库”，广泛开展身边好人、感动系列、最美人物评选活动，使不同行业、不同岗位的人都能找到自己的学习榜样。

坚持突出时代精神，着眼发展大局选树典型，做到重点培养有高度。一要夯实典型培树的思想基础，提高定位标准。先进典型是时代主旋律和社会价值取向的代表，选树典型必须紧紧围绕中心工作，秉承“典型就是旗帜，榜样就是力量”的先进典型培树理念，这就要求学深悟透党和国家的发展方针政策，深入基层进行调查研究，把具有时代特征、业绩突出、事迹感人、群众认可的先进挖掘出来。二要坚持多角度、多层次的综合培育，既注重个人业务水平的提高，又要重视精神品质、思想觉悟、团结协作等素养，同时注重发挥带头作用，确保典型选树的高标准、严要求。三是坚持“高低结合”的培育目标，既要培养重大先进典型，也要逐级培养各级各类示范榜样。

坚持跟踪式、对照式的长期深度培养，做到持续培养有深度。定位标准要高，站在为时代树立旗帜、为群众树立楷模的立脚点和出发点，对标新时代先进典型的楷模精神和担当作为，坚持用发展的观点看待典型培育工作，着眼城市改革转型发展需要，注重当前形势特色要求和时代主流特征，深度培养代表那些能具有重大典型成长潜质的突出典型。不断优化典型的成长环境，敢于将典型放在重大任务、复杂条件下锻炼，积累经历阅历，给他们体现社会价值取向、展现时代精神提供充足的养分。经过实践的锤炼、精神的洗礼，确保从典型的能力、思想觉悟等得以循序渐进的提升，让每一典型都立得住、叫得响、走得远，更有示范力和感染力，突显普遍教育意义。

（三）施“上、中、下”三级联动组织推动，拓宽先进典型培育渠道

实现政府、基层单位、社区三级联动。开通自下而上的群众自发推荐、记者深入采访自主发现的途径，依托组织载体实施自上而下的调查考核，逐级把关，拓宽先进典型培育渠道。同时，对加大对各级相关负责人的培训力度，采取集中交流、现场授课等学习班方式进行业务培训，提高挖掘典型、培养典型、推出典型的能力。

政府层面上做到培育有规划。负责重大先进典型培育工作规划，编制先进典型培育“核心任务清单”，联系工作实际情况并结合中央和上级的有关精神部署开展先进典型培育工作。

基层单位层面做到培育有计划。基层单位按照政府统一规划的大纲内容及要求，从本单位的实际情况出发，制定顺应大局工作发展且有针对性的具体计划，落实“重大典型培育”计划、完善典型人才库建设，对应“核心任务清单”制定出年度计划、季度计划、月计划，并定期总结上报。

社区群众做到培育有执行。通过基层网格员、信息员，对本单位近年来的优模进行汇总，掌握一手基本资料，采集先进典型信息，按照整体工作计划，关心、观察先进典型的成长变化，及时向上级做好信息反馈，上报先进典型材料。

（四）实“前、中、后”三步递进培育管理，完善典型发现和培育机制

前期“选苗”确保广撒网汇人才。一是建立先进典型储备库。全面汇总近五年来各单位、各行业各种优秀先进，形成“人才资源库”，对发现的典型及时登记上报，完善材料。二是建立完善先进典型报送制度。每月集中对先进典型进行收集整理，同时加强对典型素材的完善，确保选报典型质量，定期选送先进典型材料，集中审核。三是确保形成“老典型不倒、新典型不断”梯队接力培养模式。全面对今年来的优秀、先进等汇总，形成“人才资源库”，组建专业团队进行分类梳理，形成典型梯次队伍，实行老新结对帮扶，确保典型梯队接力发展。

中期“培育”确保有针对性效果。先进典型的成长不是一朝一夕就完成的，也不是只个人努力就可以实现的。各级党组织要齐抓共管，提供必要的养分和关爱，营造合适的成长环境，切实把先进典型培育工作从笔头落实到行动上，做好把关定向、价值引导，走出一条科学化、可复制、可推广的确保先进典型“立得住、走得远”的道路。一是工作上支持。建立先进典型的培养道路设计和推荐先进典型工作的长效机制，加强对先进典型的培训，为培育对象提供学习培训的机会，为其提供展示才干、自我实现的平台。二是坚持精神鼓励与物质激励相结合，要进一步完善褒扬奖励的法律法规、政策制度，关心先进典型的生活，开展关怀慰问，积极为他们解决实际困难，通关过多渠道、多形式激励确保尊崇先进模范有保障、可操作。切实增强参与典型培养工作的积极性，进一步激发工作创新创效，使他们安心工作，全心全意为大庆发展服务。

后期“结果”确保出典型能示范。典型宣传要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，运用多种手段系统宣传、弘扬典型的成长经历和心路历程，把“两微一端”等新媒体作为宣传效益增长点，数据表明移动端的微信、微博及新闻客户端超过是超过70%的网民获取信息的“第一窗口”，要综合运用多种手段系统宣传、弘扬典型的先进事迹，让典型的喜怒哀乐和奉献付出真实而鲜活地在网络时代的新媒体上展现出来，这样的典型就有了意义和影响力。

（五）启动“线上+线下”多元立体宣传模式，拓展宣传典型宣传载体

利用各种媒介，多角度、全方位地推介典型，要做到传统媒体和新兴媒体相结合，利用“线上+线下”各种资源多角度立体传播。一是抓住重大节日节点，开展活动。广泛开展身边好人、感动系列、最美人物评选活动，组织开展先进典型座谈会、直播经验介绍等面对面与群众交流，让更多人感受到他们的精神魅力，使得先进典型的经验得以推广。二是利用新媒体海量优势，进一步扩大宣传规模。除了传统电视、报纸、宣传栏、报告会等宣传形式，更重视网络宣传阵地的重要作。新媒体突破了时间和空间的限制可以实现一天随时随地不间断、无限制地发布信息。既不受出版发行周期、播出时段的限制，而且拥有无限信息发布空间和快捷的链接。传统媒体无法都展现的内容，新媒体可以进行多侧面、不断线宣传，全面立体呈现先进典型形象。三是宣传方式要不断创新。文字报道与音像、图片、文艺表演、艺术作品相结合等多种形式，通过歌舞、戏曲、诗歌等多种文艺表现形式宣扬先进典型形象，让群众“看得到，读得到、听得到”，全方位覆盖视听渠道，确保先行宣传入脑入心。

（六）形成“学典型、赶典型、当典型”的氛围，强化先进典型带动机制

组建先进典型学习团队，以多彩活动促进学习。可以开展先进典型事迹宣讲会，“我与典型面对面”访谈会、座谈会，“对标先进找差距”、学习先进典型微信“打卡”等一系列活动，加强先进典型和广大干部群众的互动，培养人们的内心驱动力，激发学习热情，引导和鼓励大家自觉自愿学习先进典型的闪光点。同时，注重学以致用，加强先进典型的时代意义和深刻内涵进行系统地研究梳理，引导大家以接地气的方式方法去学习。营造人人“学先进、赶先进、当先进”的氛围，进而实现“一个人影响一群人，最终到一座城”的转变。

典型选树和培育是一项基础性、长期性、系统性的工程，我们要结合现实问题、着眼未来发展，立足变“典型效应”为“群体效应”，厚植广培先进典型成长土壤，以系统化、专业化、规范化管理，提升先进典型培育水平，充分发挥各层级先进典型的示范引领作用，全面推动社会主义核心价值高质量发展。