加强新常态下国有企业党建和思想政治工作对策分析

王宏伟

（天津市蓟州区客运出租汽车管理所，天津 301900）

对于国有企业而言，其发展的核心与竞争的优势就是开展党建和思想政治工作。国企党员应当充分担当党建工作的带领者，起到榜样与模范带头作用，加强国企的党风建设。对于思想政治工作，应当及时了解群众的思想动态，倾听其提出的建议与意见，并积极的予以解决，使企业能够满足员工发展的需求。通过党建与思想政治工作的开展，能够使企业员工得到思想修为的提升，为企业凝聚力的提升起到促进作用。

一、新常态下国有企业党建和思想政治工作的重要性

新常态对于国有企业的发展而言，既是挑战也是机遇，在国有企业党建会议上，习近平总书记强调了要加强国有企业的党建工作，使国有企业能够成为党和国家最为信赖与依靠的力量。所以在新常态下，国企应加强对员工的思想政治教育工作，提升国企员工的政治思想，使党中央的各项精神能够在国企中得到真正的落实[1]。国有企业必须提升对党建和思想政治工作的重视程度，党组织应参与企业每一项重大决策，使国有企业能够将党的政策与方针在企业发展与建设过程有效的落实，从而掌握新常态下国有企业的发展方向。

二、党建和思想政治工作对国有企业发展的意义

（一）保障企业落实党与国家的政策

对于国有企业的发展和建设而言，可以保障党和国家政策有效落实，所以党建和思想政治工作对国企而言有着重要意义。对于我国经济发展而言，国企是支柱性产业，所以必须有效落实党和国家提出的政策理论和改革方针，从而保障我国的经济能够朝着党和国家的计划方向发展。将思想政治工作融入到企业生产经营管理过程中，能够起到指导作用，使国有企业资产实现保值增值，使国家经济不断向前发展。国企工作人员能够从党建和思想政治工作中提升个人的综合素养，国企领导干部能够提升领导能力，使国企可以实现整体的发展。

（二）统一企业经济效益与社会责任

国有企业不仅要将经济发展与价值输出作为企业发展的目标，还必须承担相关社会责任，使国企的价值和作用充分的发挥出来。开展党建和思想政治工作能够帮助企业统一经济效益与社会责任。新常态环境下，社会经济局势越发复杂与严峻，国企必须认识到所需承担的责任，并积极履行在统一企业经济与社会责任中。国有企业应当将统一经济效益与社会责任作为重要的发展目标，使企业在社会上赢得更好的声誉。在国企发展中开展思想政治工作，可以帮助企业更多的承担社会责任，通过举办一些普法活动或者公益活动，将国企价值与作用更好的发挥出来。

（三）促进企业员工实现全方位发展

当前市场经济形势严峻，竞争也异常激烈，国有企业想要占据一定的竞争地位，就必须提升企业创新能力，从而适应时代的发展与进步[2]。如果企业不能很好的进行创新，便难以跟上社会发展的脚步，被时代所抛弃，提高员工的创新能力使提升企业创新的有效途径。在日常工作中，对企业员工开展思想政治理论教育，并进行科学管理，使员工的使命感与责任意识能够不断强化，最终形成正确的价值观念。企业员工应在实际工作过程中履行党和国家提出的政治理论与政策方针，通过自身的不断努力来迎接企业发展过程中遇到的各种挑战与困难。

三、新常态下国有企业党建和思想政治工作的任务与挑战

（一）创新党建和思想政治工作

新常态环境下，应该通过不断巩固党的政治地位来开展党建和思想政治工作。在国有企业日常经营中，应以基础工作的角度经常性的开展思想政治工作，并将其开展方式进行创新，将思想问题与实际问题相结合的进行解决，从思想层面和实事层面共同抓起，以此来提升员工的凝聚力，及时发现员工的需求并给予其温暖，从而促进企业实现更好的发展。

（二）突出新常态下的企业管理

对于我国国民经济而言，国有企业是非常重要的支柱产业，国有企业的发展速度与发展规模会受到国家整体经济环境的以及发展战略的影响。面对新常态环境，国有企业想要实现更好的发展，就需要面临转型发展的调整。国有企业转型发展需要重新定位党建工作，与国企管理方面的新常态相适应，为思想政治工作赋予更多新生力量，创造一个适合企业未来发展与建设的优良环境。

（三）提升党建新要求的认识

国有企业应将先进性建设、纯洁性建设作为企业发展的主线，并将改革创新和思想解放始终作为贯彻原则，对反腐倡廉制度进行不断的完善，以此来改善国企党员的思想与作风，同时使其能够认识到新常态环境下党建与思想政治工作的挑战与要求，并不断的进行自我完善[2]。党组织和党员干部必须时刻清晰自己担负的重任，将自身作用充分发挥出来，保证党建与思想政治工作的顺利开展，夯实国企发展的基础。

（四）攻克核心队伍建设难题

当今时代由于多元文化的碰撞，员工思想十分活跃，无论是利益需求还是生活理念都呈现出多元化与多样化的特点，在这样的现状下，国有企业开展思想政治工作、建设企业核心队伍成了一项难题。对此，国有企业建设核心队伍时，必须以新的要求来开展党建和思想政治工作，国企党组织应在政治与领导方面发挥出核心作用，从企业的整体把握发展的方向，时刻检查落实的情况，使国有企业队伍建设能够适应新常态环境。

四、现阶段国有企业党建和思想政治工作存在的不足

（一）缺乏对党建工作的重视

对于一些国企而言，企业的领导并没有认识到党建工作的重要性，使得党建工作并没有充分的落实到实际工作中[4]。对于以往的党建工作而言，国企员工认为党建工作就是撰写文件和传递文件的工作，学习党组织的思想内容，发展党员提交报告，等待通过考核即为完成党建工作。而这样的认识阻碍了国企人员对党建的重视与共鸣，没有真正认识到党建和思想政治工作的实际目的与意义。党建工作要求国企员工能够在思想上有深刻的觉悟，别不是简单的撰写文件那么简单，而是需要从思想到行动上都能自发规范自己，从心灵深处愿意向党组织靠拢。摆正位置，从根本上认识到党建工作的重要性。

（二）缺乏完善的监督制度

党建相关工作的监督与考核力度不足就会直接降低企业领导与党员控制和执行党建工作的能力，所以必须重视党建工作的开展方法，并给予合理有效监督管理。但目前的现状是党建监督评估缺乏参考价值，导致体制推行出现困难，对于基层而言的党建和思想政治工作没有与实际工作的特点相结合，导致党建工作的开展难以进行。此外，国企党组织在基层监督过程中没有充分发挥出自身的特点，其他部门出现职权乱用的情况，因监督管理出现的疏忽导致党建和思想政治工作不能有效落实。

（三）党员带头作用不充分

对于部分领导干部和党员干部在工作中过于重视做官与推官，也就是重视个人在企业中的发展以及存在官僚主义的行为，并以此为固定化的标准，并没有深入国企基层队伍带领员工开展党建工作，缺乏在群众视角上的思考，甚至存在过重的官僚气息和明显的职级制度。此外，一些党员和领导干部过于享受生活的安逸，以娱乐和玩乐为生活重心，导致领导干部的形象作风偏离党风形象，人民群众对领导干部不满，领导干部则以粗暴的方式强制执行工作，苛刻的对待员工与党建工作要求的关怀人民群众的理念相违背，导致群众与党员干部之间的矛盾逐渐恶化，导致党建工作难以在基层真正开展[5]。国企党员领导干部的党风建设问题应积极改进，以廉政的态度开展工作与建设。

五、新常态下提升国有企业党建和思想政治工作的对策

（一）充分重视党建工作的重要性

国有企业在新常态下一定要充分认识到党建和思想政治工作对于企业发展的重要性，进一步强化开展党建相关工作[6]。国企党员领导干部也必须认识党党建工作的重要性，不断学习党的先进理论和思想，明确国有企业对于社会发展的重要责任和使命。不仅要不断提升自己的思想认知，还需要对国企的各项管理制度进行不断的完善，有效落实党建相关工作，使企业未来的发展能够得到基础保障。开展党建和思想政治教育能够促进企业员工形成正确的思想观念与坚定的信念，在日常工作中融入党组织的先进精神和政策方针，利于工作的有效开展。

（二）统一党建思政工作指导思想

对于国企的发展建设而言，党建工作和思想政治工作应当统一开展，二者不能缺少任何一项。应当统一党建工作和思想政治工作的指导思想，不断学习和贯彻党组织相关会议的精神以及国际的各项制度。对国企党建和思想政治工作中出现的矛盾与问题进行充分的分析并将其化解，创新与规划各项相关工作，使国企党建和思政工作能够充分发挥出应有的作用，使国有企业未来的良好发展可以得到保障。

（三）创新多元化党建工作活动载体

在新常态环境下，开展党建和思想政治工作必须依靠实际的活动载体，以当前社会经济发展的整体趋势为依据，在国企开展党建和思想政治工作中，拓展多元化的活动载体，使国企员工能够更加积极参与到党建和思想政治工作中[7]。对活动的载体和活动的形式进行不断的创新，使党建和思政工作能够从整体上提升开展的效果，促使国企员工提升学习的热情和积极性，将学习到的党建内容与相关思想切实的融入日常工作中，形成独特的国企文化，进一步促进国企的良好发展。此外，在党建和思政工作的开展中，应当将现代化的互联网技术和信息技术应用在工作中，使工作的整体范围能够有效的拓展，使工作开展更具备灵活性。

结束语：党建和思想政治工作是国有企业发展的基础，在新常态下，国有企业应加强党建和思想政治工作的开展，承担社会发展的责任与义务。党建和思政工作对于国企而言具有保障企业落实党与国家的政策、统一企业经济效益与社会责任、促进企业员工实现全方位发展等重要意义，在新常态环境下国企党建和思想政治工作的任务和挑战体现在创新党建和思想政治工作、突出新常态下的企业管理、提升党建新要求的认识以及攻克核心队伍建设难题等方面，面对现阶段国有企业党建存在的问题，应当充分重视党建工作的重要性、统一党建思政工作指导思想、创新多元化党建工作活动载体，使国有企业在新常态下得到更好的发展。