企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策

孙安清

（石家庄市园林绿化工程项目建设中心 河北 石家庄 050000）

一、企业政工干部队伍建设的意义

（一）继承与发扬优秀企业文化

在企业发展中企业文化的现实意义为，文化属于企业全体员工一起遵守的基础性无形资产，一方面引导全体员工深刻认识企业发展信条，另一方面更是企业形象的一种外在体现。当下我国受到外来各种文化的强烈冲击，稳定是企业发展的首要前提。针对我国企业而言，若想达成稳定的发展目标，则首先保证政工干部自身思想的科学性与稳定性，让政工干部能在面对个人事物与企业发展抉择时将企业发展摆在首位，提高员工对自己本职工作的责任感与荣誉感，进而让企业可以为国家经济又好又快地发展贡献力量。

（二）提高企业员工总体素质水平

在近些年我国经济迅速发展的过程中，已经转变或是淘汰了相对落后的知识系统与观念。从实际情况来看，我国企业员工总体知识储备与业务水平处在中游位置，因此在企业稳定发展上发挥的积极作用十分有限。作为企业员工之一的政工干部，一方面需要有较高的业务能力水平，另一方面则需保证思想观念的先进性与稳定性。由此来看，加强企业政干部队伍建设，不仅可以让企业员工自觉意识到自身不足，而且能引导其主动提高自己的业务水平，进而达到提高企业全体员工思想意识水平的目的。

二、企业政工干部队伍建设现状和面临的挑战

（一）干部队伍年龄结构不合理

一个合理的政工干部队伍，年龄结构应该是老中青三个层次形成一定的比例。但是目前的政工队伍建设中，人员的年龄结构并不是很合理，中、老层次的员工偏多，青年员工偏少，这就会导致政工干部队伍在一段时间后面临青黄不接的危机。

（二）知识结构单薄

时代在不断发展，政工工作面临的形势也越来越新颖，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作发生了变化，政工干部的能力素养和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为淡薄，对于一些新知识、新理念未能掌握理解，从而导致政工工作产生了局限。比如新媒体是目前的一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而在政工工作中难以对新媒体实现利用。

（三）思想出现了动摇

社会形势的变化以及企业内部环境的改变，一些政工干部在思想上产生了动摇，从而在政工工作中出现问题。尤其是在党的十九大背景下，部分政工干部的思想没能得到及时更新，思想未能跟随时代一同进步，这样就必然会导致政工工作出现局限，甚至和社会发展脱节。

三、企业政工干部队伍建设的对策

（一）对管理观念进一步创新

在现代社会建设进程中，如想切实促进企业发展则需要保证其管理观念的创新性，以企业实际情况引进高质量政工人才，与此同时，依据有关工作人员能力及其具体工作内容，科学进行等级划分。首先，引进政工人才时，应该以“四化方针”为基础精准筛选政工干部，保证引进的新进员工可以更好地满足企业具体发展要求。除此之外，企业还应力争政工干部队伍“年轻态”，在此基础上提高政工干部队伍的多元化、专业化以及知识化。其次，对于企业建设而言，应该保证政工建设方针可以和时代发展相并轨，首先应响应国家号召，确保在开展具体工作中企业政工干部可以充分掌握先进的管理技能与工作技巧。

（二）重视政工干部队伍的培养与选拔

1.拓宽培训渠道。企业必须重视政工干部队伍培训工作的开展，利用培训来选拔符合企业发展的高层次人才。一方面通过完善高端技术和人才制度，积极吸取先进的经验，并打造政工干部交流基地，为政工干部队伍人才培养提供平台。另外一方面还需要明确企业人力资源部门的主要工作职责，处理完成相关人才培训制度的制订外，还需要拟定政工干部优秀人才的选拔机制，结合企业政工干部队伍的现状，制订相匹配的规划以及标准，实现培训工作的标准化、制度化管理。2.深化育人机制。企业必须重视重点工程项目的建设，通过项目管理来培养符合企业发展要求的政工人员。如岗位练兵、导师带徒等多种方式，培养企业政工干部的实践能力，同时还需要建立好政工干部队伍的成长档案，从源头就狠抓育人，促进企业政工干部队伍的人才成长。3.推进竞聘上岗制度。企业在进行政工干部队伍建设过程中，应当打造公平、公正、公开的竞争选拔平台，在企业内部营造良好的竞争环境。尤其是企业思想政治工作部门的相关政工干部，应通过岗位竞聘的方式，鼓励符合要求的政工干部在竞争中不断成长，激发他们的工作热情，并通过优胜劣汰，为企业政工干部队伍的发展注入活力。

（三）落实思想教育，提高政工干部队伍的思想素养

对于部分思政干部思想动摇或是与时代发展脱节的问题，需要针对性落实思想教育，让政工干部的思想素养得到提升。具体来说，在党的十九大背景下，习总书记系列讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，都是政工干部需要深入学习的。因此，就可以组织专门的思想教育培训班，对这些先进思想进行深入的学习，让政工干部能够透彻理解这些精神思想，从根源上提高自身的思想素质。除此之外，还需要立足思想政治工作实际，对相关的思想理念进行教育培养，促进政工干部队伍整体思想水平的提升。

四、结语

综上，为了满足时代发展的要求，企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在企业现代化发展中的引领作用，实现企业的健康可持续发展。