怼怼“阴阳人”

我的一位同事，用最近流行的网络词形容，就是个“阴阳人”（说话阴阳怪气的人）。

上个月，领导给我们部门分配任务，要我们跟进一个省外的项目，大概是看我经验比较丰富，就选了我来牵头此次工作。

起初一切正常，可渐渐的，我觉得这个同事变得奇怪了起来。比如，我们两人一起做项目计划汇报，我作为负责人进行演讲，他播放幻灯片。他嘴上说得好，练习时也配合得很好，可实际操作时，不是半天不换页，就是猛按下一页，我的节奏全被打乱了，讲得一塌糊涂。事后，我找他理论，他却阴阳怪气：“你不是有经验吗，我想着这点儿小插曲你肯定是可以轻松应对的。”气得我差点儿和他动手，但想着平时和他关系还不错，没必要撕破脸，就忍了。

之后，安排第一次出差时，我问他愿不愿意去。不想去就直说呗，他又阴阳怪气：“你有经验，又是负责人，又会讨领导喜欢，机会还是先给大佬你吧。”这话我挑不出毛病，心里却像吃了瘪，再不想和他说话。

我实在气不过，就和别的同事吐槽，怎料同事们一致说他一直就是个阴阳人。大家你一言我一语地吐槽，我越听越气。我真不理解，有话直说不好吗，非要阴阳怪气地说话，谁听了都不舒服，何必呢？

礼安

曹序心理咨询师

礼安你好！你的这位同事表面上一直与你维持不錯的关系，私下却在用一些间接的方式，给你“使绊子”，还总说一些阴阳怪气的话使你难堪。碍于他从不将这些冲突摆上台面，你也就无法与之正面对抗，这让你感到无可奈何。

心理学上，我们将这种间接地向他人进行攻击的行为，称为“被动攻击行为”。这个词最早出现在第二次世界大战期间，那时，被动攻击作为一种人格障碍，用来形容那些故意拒绝服从长官指令的士兵。而后，虽然《精神障碍诊断与统计手册》不再将之定性为人格障碍，但它依然是一种常见的、不可回避的消极行为，时常扰动着我们的生活。

被动攻击行为有哪些特征呢？

首先最常见的，就是说话阴阳怪气。看似是在表扬，却让听者感到被否定，甚至是被打击。比如有些人夸完人，总要再踩一脚：“你新做的发型真不错，只可惜你太黑了，看着不搭调。”既夸了你发型做得好，又暗讽你长得黑，弄得你想回击又无从下手，只能哑巴吃黄连。

其次是拖延。答应了的事，就是迟迟不做。

三是故意搞砸一些事。譬如你同事汇报时乱按PPT，就是一种典型体现。

正如你所疑惑的，既然他对工作安排有所不满，为什么不直接表达出来，非要当个阴阳人呢？

心理学家研究发现，习惯性采取被动攻击行为的人，内心常有一个隐秘的信念——表达愤怒是不正常的、不被允许的。这样的信念，通常与童年的教养方式相关。孩子向父母表达负面情绪时，却被父母压抑与否认，譬如一些父母常常会说：“别哭了，再哭我就打你。”更有甚者，可能曾遭遇父母长期的恐吓和虐待。这些消极教养，都可能成为被动攻击的元凶。

为了避免冲突，这些孩子从小就养成了表面顺从，再暗地里通过各种方式表达内心愤怒的习惯。

再者，我们的传统文化中，也推崇压抑愤怒，而非情绪表达。比起直接地表达情绪，在微笑面具下隐藏自己的负面情绪，更像是一个成年人该做的事。

与被动攻击的人相处时，的确需要一些技巧。这类人通常由于害怕冲突，而不去直接表达需求。这时候你一方面要坚定自己的立场，不因为对方的被动攻击，就被牵着鼻子走。另一方面不妨直接戳破他的伪装，该怼则怼，将冲突搬上台面，他反倒不敢再这样与你阴阳怪气地说话了。