在建立现代企业制度的实践中加强和改进企业党的建设

中车大连机车车辆有限公司 王琳茜

随着经济和各行各业的快速发展，加强我国企业党建工作的创建和创新理念，利用现代化社会的发展推动党的群众基础和执政基础作为主要方法，也是中国特色社会主义发展状态下的主要研究课题之一。近年来，随着我国企业党建工作的不断完善和创新，取得了显著效果，但是也出现诸多挑战和风险。本研究根据企业党建工作的实际情况进行分析，有效对企业党建工作的创新进行几点思考和措施。

一、新形势下企业党建工作创新的现实意义

在新形势下，企业应该充分全面把握时代的发展脉搏，切实有效地结合自身的发展特点，行之有效地推动党建工作的高质量发展，切实创新党建工作的开展方式以及实施模式。实践证明，深入全面地推动企业党建工作的创新具有非常重要的现实意义。在企业持续发展的进程中，党建工作是非常基础且关键的工作。以前，企业党建工作更多依赖于传统的形式，尤其是在思想教育以及活动开展的过程中，更多表现为线下形式。但在新形势下，尤其是伴随着互联网技术的持续快速发展，企业在党建工作的推进过程中，必须借助于全新的信息平台以及技术手段等，行之有效地变革以及创新党建工作形态，最大程度地推动党建工作的高质量发展。只有这样，企业才能够真正发挥党建工作的优势，也才能够确保党建内容等全面快速地传递给每个职工群众，继而优化他们的思想认知，提升他们的政治素养，科学解放他们的思想。

二、企业党建工作存在的问题

（一）党建思政工作组织不到位

要想有效落实党建思政工作的相关要求，离不开人力资源的推动和相关理念的指引，因此需要企业加强人才队伍建设。现阶段，不少企业在运营与管理过程中，没有对党建思政工作人员的培养予以足够的重视，导致在这方面的专业化人才培养和应用存在欠缺。一些企业不仅内部缺乏相关人才，也没有进行及时有效的招聘，甚至一些企业在开展党建思政工作时存在兼职的情况，自然难以对党建思政工作开展过程中出现的问题进行及时有效的反馈与妥善解决，当出现严重问题的时候，往往难以应付，导致党建思政工作人才队伍建设不到位，难以发挥思想政治的力量。

（二）党组织不够健全和完善

在部分企业内部，党组织机构体系存在着一定的不完善之处，这就容易使得党建工作流于形式，很难真正发挥关键性的指导作用。比如，在党建工作的开展过程中，党组织结构较为混乱，缺乏必要的人员配置，同时也缺乏科学高效的工作流程。即便党建工作正常进行，但由于缺乏完善的流程以及科学的监督指导等，使得党建工作极容易流于形式，这必然难以发挥其优势作用。

（三）党组织建设存在薄弱环节

目前，我国企业正在实施法人制度，股东、董事会、监事会对公司的经营管理负共同责任。这三个组织相互独立、相互制约，这既保证了公司的正常运作，也是对传统公司治理制度的根本性变革。公司的重大决策主要由董事会作出，这就削弱了党组织的地位和作用。党组织建设过程中也存在一些薄弱环节，宪法和有关法律明确了党组织建设和党组织在企业中的地位，但由于缺乏具体的操作模式，许多规定没有得到落实，由于种种原因，企业党组织政治核心薄弱，党建工作没有得到重视。

（四）缺乏高素质专业管理人才

通过对我国部分企业进行调研后发现，领导干部的年龄偏大是一个重要问题。同时，部分领导干部的文化水平相对较低，企业并没有按照国家的相关要求建立合理的党建工作负责部门，部分党建工作负责人承担多项工作责任，在开展党建工作的过程中存在细致化程度相对较低的问题，领导干部也无法全身心地投入到党建工作中，这使得企业职工的思想政治水平得不到提升。另一方面，我国部分企业党建工作开展中出现问题的重要原因有三个方面：首先，企业没有专业化的党建管理人才，高学历以及具有较强管理能力的人才严重缺失；其次，由于企业并没有对领导干部进行全面培训，因此其管理能力相对较低；最后，由于企业对党建方面的工作并不重视，因此专业人才的流失问题相对较为严重。

三、新时代加强企业党建工作的对策措施

（一）坚持全面从严治党“长效化”

企业的健康发展离不开党风廉政建设，企业要全面落实从严治党要求，以“钉钉子”精神切实抓好党风廉政建设各项工作：一是加强廉政文化建设。要正确把握廉政文化建设方向，从思想理论、价值理念等方面入手，赋予廉政文化生命力和感染力。坚持把廉洁文化素养作为廉政文化建设的重要内容，坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想培养人、武装人，强化学习教育，培育廉洁从业的意识。二是强化责任落实。深刻把握新时代全面从严治党的新要求，积极构建企业党组织主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察组织监督责任“四责协同”机制建设，推动企业党组织和党员领导干部切实扛起管党治党政治责任，形成强大合力。三是加强作风效能建设，建立完善制度建设机制，以制度的刚性约束，把全面从严治党落在实处。进一步规范权力运行、严明党的纪律、从严管理干部，强化执纪监督，持续保持作风整顿的高压态势。

（二）对工作目标进行创新

在工作目标创新方面，有三条重要的途经：首先，将党建与企业的生产活动相结合，盈利是企业中的首要目标。但是对于企业而言，除了需要追求经济效益以外，还需要追求社会效益，承担一定的社会责任，企业的经营活动可以使得经济效益得到提升。通过党建活动可以使员工思想水平得到提升，这是承担其社会效益的重要措施。其次，将党员的教育活动与日常工作相结合。企业需要定期组织员工对国家的政策方针以及党章要求进行学习，通过定期组织主题活动的方式，使得党组织在群众中的领导作用得到增强，有利于增强党员的党性，使得企业内员工可以积极地投入到日常工作中。另一方面，通过开展思想教育活动，还可以憎强员工的归属感。最后，将党建工作与企业文化相互结合，在企业内建立起服务型的党员组织观念。在企业发展过程中，企业文化十分关键，这是推动企业发展的精神动力，也是提高企业员工凝聚力的重要理念。在开展党建领域相关工作的过程中，要根据企业的实际情况，依托企业的文化，将服务职工以及服务企业作为重要的目标以及任务，进而建立起服务型的党员组织。

（三）提高党性修养，培养创新型党员队伍

做好企业党建工作，必须深入开展党建文化教育，提高党员党性修养，培养青年骨干党员，不断加强党员队伍建设。从整体结构看，加强党员党性修养的重要意义体现在三个方面：第一，社会发展使加强党性修养刻不容缓，加强党性修养有助于坚定党员党性意识。第二，国情发展需要党员加强党性修养，目前中国经济处于调整期，促进经济发展、给予人民群众更美好的生活、实现中国梦需要发挥党员作用。作为党员，要认真学习先进文化知识，不断提高综合技能，使自己能胜任本职工作，为群众办好事、办实事。第三，党员队伍发展需要加强党员党性修养。我们党一直非常重视培养高素质党员，坚定党员理想信念，党支部定期通过党员教育和行为监督来规范党员作风，提高党员党性修养。

（四）优化党的内部组织结构，建立监督评价机制

在当前党的建设阶段，要优化党的内部组织结构，建立监督评价机制，整合监督资源，充分发挥党组织和纪检部门的配合作用，确保正确建立党的建设制度，在此基础上明确党的建设路线，充分发挥党组织在企业中的主导作用。同时也要积极探索和补充新党员力量，培养年轻党员，更新党建思想教育方式，积极利用媒体和网络开展党建宣传教育。把网络教育和线下教育有机结合起来，鼓励党员同志利用业余时间学习，不断更新思想观念，在此基础上做好群众工作，全面听取群众的意见和建议，帮助群众解决根本问题，增强企业的凝聚力。

（五）完善组织生活制度

在企业党建工作的推进过程中，科学且精细化的组织生活制度能够切实突出党建工作的整体优势。一方面，在企业党建工作中，应该进行完善的组织生活制度建设，要严格执行“三会一课”、组织生活会、民主生活会要求，定期开展组织生活，明确党员在企业发展中的权利义务。要定期开展常态化的主题党日、组织生活日以及民主活动日等，依托这些常态化的思想教育以及活动形式，切实提升广大党员干部的思想政治素养，科学优化以及规范他们的言行举止。另一方面，在党建工作的开展过程中，还应该深入全面地开展廉政建设，特别是在反腐倡廉大力推进的今天，企业党组织必须积极营造良好的廉洁廉政的氛围。

四、结语

企业党建工作的创新理念随着现代化形势不断进步、发展，但是由于自身情况的影响，导致相关党务人员的思想必须进行改进，持续更新现代化理念，不断提升创新能力。要落实党的建设责任，深化群众工作，积极培养新党员，不断增强企业凝聚力，加强党的领导，把握企业改革发展方向。