论法律法规教育在企业思想政治工作中的重要性

陕西省一九四煤田地质有限公司 马力

一、引言

十九大报告中明确提出要建设法治中国，落实依法治国理念，这既是党和国家继续发展的必然需求，也是国家民主法治的进步趋势。在这个背景下，树立法制的权威，坚决依法行政和公正司法，实现民主化与法治化发展，成为新时期发展的必然要求。而在企业发展过程中，针对员工开展思想政治工作是一项重点内容，是关系到员工与企业之间目标一致、利益一致，为企业发展作出贡献的核心内容。对此，需要借助思想政治工作积极进行法律法规教育，将法制理念和思想融入思想政治工作中，潜移默化地影响员工，树立法制意识，从而推动企业更规范地发展。

二、企业发展教育的重要价值

（一）提高员工的综合素质

在当前社会形势下，企业面对更严峻的市场竞争，知识经济的到来也意味着技术与知识的竞争才是新时期竞争的主要内容，而这主要掌握在人才手中。企业为了适应激烈的竞争环境，需要关注人才的培养，其中，发展教育就可以提高员工的综合素质，是进行人才培养的关键举措。企业通过高效的思想政治工作，提高员工的综合素质，打造高水平的员工队伍。在这个过程中，法制是与员工文化素质密切相关的内容之一，属于一种先进思想，直接约束和规范员工的行为。员工在知法懂法的情况下，能够知道什么样的行为是违法行为，并进行规避。特别是对于地勘企业来讲，生产过程存在很大的危险因素，所以安全生产是企业管理的关键内容。员工对于安全法律法规的认识与了解，是维护自己合法权益的基础，也是维护自己安全权益的前提。因此，企业要在思想政治教育过程中融入法律法规教育，增加员工对于普通法规以及行业法规的了解，能够规避一些危险和错误行为，同时也能维护自己的合法权益。企业在发展教育的过程中，需要重点关注法律法规教育，与思想政治工作相结合，提升员工的法制意识，从而保证正常和安全生产，推动企业良好发展。

（二）解决社会发展面临的问题

一直以来，各个单位在法律法规教育方面取得了良好成效，但因为时代在不断发展，所以法律法规教育方面也出现一些问题。企业对于法律法规教育工作的开展不够重视，员工如果缺乏对法律法规的认识，就会影响正确价值观念的形成。另外，经济的快速发展也使得社会中一些矛盾问题激化，单纯依靠思想政治工作，可能无法产生积极的效果，所以需要发展教育，普及法律法规，提高员工对此的认识，有效利用法律来约束员工的行为。

（三）社会发展的需求

在社会不断发展的过程中，企业也在不断变革，制度建设不断革新、完善。激烈的市场竞争决定了企业需要在新时期创新经营机制，而这要围绕思想政治工作展开，与中心工作融合，有效扩大服务领域的范围。让企业在发展过程中对发展途径进行优化和升级，将思想政治工作融入到未来的发展过程中。

三、企业思想政治工作中开展法律法规教育的重要性

（一）推动企业可持续发展

随着全球经济一体化的发展，国内经济与国际经济之间的关系更加密切，这给企业发展带来新的机遇和挑战。而新时期，对于地勘企业来讲，本身面对更大的发展压力，节能减排、提质增效、生态文明建设、新能源布局等战略的提出，都加剧了市场竞争的激烈程度。企业要想顺利抓住发展机会，占据更多的国内外市场优势，就需要有严整的执行机制，一切工作事项都做到有法可依。

（二）有利于增强员工的法治知识

新时期企业的发展也离不开严明的纪律。对此需要针对员工进行法律法规教育，普及基础法律，尤其是行业相关的法律，增强员工的法治意识，这样可以让员工对法治有高度认知，增强员工对企业价值的认同，发挥员工的责任感，养成良好的职业操守，培养敬业爱岗精神，从而为企业的发展作出更多的贡献。

（三）帮助员工实现自身价值

随着生活水平的提升，人们的精神文明需求也在增长，对于自我价值的实现需求更强烈。新时期的员工表现出与过去不一样的风采和不一样的需求层次，更追求自身价值的实现。对此，对员工进行法律法规教育，让他们学习最先进的法律知识，强化对自己价值观的认知，打造更高的价值观和求知欲望，拥有更长远的眼光，从而创造更多价值。

四、企业思想政治工作中开展法律法规教育的有效途径

（一）强化政治引领

在思想政治工作中开展法律法规教育，首先要加强思想建设，强化政治引领。思想决定行为，行为决定结果，所以要引导全体员工明确法律法规教育的意义和价值，在提升专业素质的同时关注法律法规教育，关注法治意识的提升，从意识层面形成明确的认知，坚定政治意识，以党的理论为基础，以党的领导为指引，树立正确的三观，坚持正确的路线，为业务工作的开展筑牢思想根基。管理人员需要搞清楚其在发展中的定位和地位，明确其对于经营活动开展带来的积极作用，从而强化对其的重视，主动构建法律法规教育新模式。

（二）明确法律法规教育内容

企业要创新法律法规教育的内容和方式，首先，工作人员要了解以人为本思想的相关理论，要采取灵活的方式进行学习，可以主动思考和学习，也可以集中进修和讨论，可以学习文字资料或采取视频学习的方式。其次，推动教育工作与互联网的有效融合。在先进技术发展的背景下，企业要积极采取新方法和新理念，创新和完善法律法规教育的内容、方法、模式、途径等，应用新的工作方法，拓宽工作路径。企业要积极发挥互联网的优势，快速解决员工思想上存在的问题，强调工作的针对性。

（三）加强法律法规教育工作力度

面对互联网+形势，在以人为本理念的支持下，企业要创新工作方法和途径，打造法律法规教育新模式。企业可以积极利用网络建立线上模式，比如，开设专门的网站模块进行法律法规教育，打造专门的APP，指导员工学习新的法律知识和法制理念，进行教育宣传，还可以建立微信群、QQ群，在群内不定期开展工作。员工也可以通过网站、APP等向相关部门提出对法律法规教育创新的看法，提出自己的意见。工作人员需要积极采纳员工的意见，对工作内容、方法和途径等进行不断创新，促使其更加符合员工的需求。员工存在不同的心理诉求，对此，企业要考虑员工的个性化特点和需求，考虑他们不同的情感表达方式，针对不同类型和性格的员工，进行差异化的情感投入，提供更加人性化的情感倾注，使管理效果更加突出，逐渐形成独具企业特色的企业文化。企业应用以人为本的理念，鼓励员工相互交流，积极与员工沟通。管理层需要贴近员工基层工作，与员工建立良好的信任关系，并推动员工之间建立和谐的信任关系，这样才能保证工作的良好进行。另外，鼓励员工与员工之间建立和谐的关系，打造和谐的工作环境，从而帮助企业塑造良好的社会形象。政工人员还可以为员工塑造榜样示范，发挥榜样的力量。榜样是激励人们学习的人物或事件，进行榜样示范教育就是借助这些人物或事件宣传正面形象，为其他人进行法律法规教育。榜样的正面影响可以让人们正确看待事物、客观评价事物，得出科学的结论。通过榜样示范教育，培养员工的“敬业、奉献”精神，使员工对工作更上心、更负责，做到以员工为中心，一切按照员工的需求提供服务，赢得员工的真心相待，提升员工的满意度。通过榜样示范教育，还能推动思想政治宣传工作的创新，宣传创新精神和创新能力的重要性，做到与时俱进，进一步推动施工技术的发展。

（四）提高工作人员素质

新时期，还要注意提高工作人员能力水平，关注工作人员业务能力的强化。在进行人员选拔时，要从内部选拔责任心较强、职业道德水平高的人员，同时要求工作人员对于法制理念有明确的了解，对于法律法规教育流程有比较全面的了解，对于新媒体比较熟悉。企业还要鼓励工作人员对法律法规教育内容进行更新，对表现良好的工作人员进行激励，比如给予奖金等，以调动人员的积极性。最关键的是，教育人员需要坚持不懈地学习新理念、新思想，保证思想观念的先进性，始终与党的方针政策和思想进步保持一致，通过积极地武装头脑，自己先提升法治素养，再通过多样化的教育形式引导员工提升法制素养。

五、结语

新时期，企业员工的思想状态更加复杂、工作压力更大，加之企业的业务内容面临质量和安全等多方面的需求，所以需要开展更加有效的法律法规教育。教育人员要做到以员工为中心，遵循员工的需求，加强情感交流，强调法律法规知识的学习，解决员工遇到的实际问题，尊重不同员工的合法权益，促进员工自我价值的实现，让员工获得满足感，进而提升工作效率，为企业的发展作出更大的贡献。