新时期国有企业思想政治工作创新

安徽水利开发有限公司 陈嫦娥

以往的思政工作方式及方法都无法和现在的需求合理匹配，一定要将思想政治工作的观念更新，创新思想政治工作的方式及方法，才可以将思想政治工作的优势以及作用充分发挥出来。

一、国有企业思想政治创新的原则

（一）坚持正确的政治方向

自我国十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央全面从严治党，十九大把党的政治建设作为党建设的核心。习近平总书记在国企党建会议上提出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是中国国有企业的独特优势。所以要对国企思想政治工作不断创新，使国有企业成为“六股力量”，牢牢坚持党的领导，坚持正确的政治方向，将这项政治优势充分发挥。

（二）坚持实事求是

思想政治工作党的建设创新不能想当然，也不能为了创新而创新，更不能照搬别人的经验和做法，否则就会事倍功半，浪费时间和资源。结合企业的实际情况，服务生产是政治工作的中心，目标设定为提升企业的经济效益和企业的竞争力，使得国有资产不断保值、增值。要以问题为导向，结合制约企业发展的矛盾和瓶颈，以及与职工群众利益密切相关的问题，制定科学合理、能够实现的思想政治工作计划，不断推进思想政治工作的开展。

（三）坚持集思广益

国有企业思想政治工作的创新关系到每一个人，而不仅仅是企业管理层和高层管理人员的任务。所以，国企要发扬民主的思想政治工作精神，在工作中集思广益，不仅能够让每个员工都参与到企业的运营当中，提升员工的主人意识，还可以对职工的思想政治状况有深入了解，确保思想政治工作的创新具有针对性和效率。

（四）顺应发展趋势

当前，我们正处于信息爆炸的时代，信息化程度不断增强，各种新技术层出不穷。如果不跟上时代，工作就会落后于时代。我们要善于利用微信等信息平台，利用新媒体等阵地，创造更高效、更方便、更有活力的载体，使得国企的思想政治工作具有更高的效率和吸引力。

二、新时期国有企业思想政治工作中的问题

（一）缺乏对思想政治工作的正确认识

大部分国企都没有对思想政治工作给予充分的重视，对思想政治工作存在误解，错误地认为思想政治工作是某个人或者某个组织一个单独经营的部分，为有效协调思想政治工作和企业的运营，将思想政治工作对企业运营的推动作用忽视了。这种对思想政治工作的错误认识，让国企的思想政治工作增加了大量不必要的人力和物力，也导致了党政分工等不良现象的产生。

（二）思想政治教育内容落后

国企的大部分思想政治工作人员和时代潮流的发展不符，还在沿用落后的工作方法。教育的相关内容也和目前的情况不符，对所有人传输的内容都是一致的。这种思想政治工作的方向、方式太过单一，内容也十分单调，无法激发员工的积极性，会导致员工排斥接收一些内容。特别是对于一些年轻员工来说，几乎很难接受这些比较老套的教育方式，因此很难发挥思想政治工作应有的作用。

（三）思想政治工作的方法比较简单

目前，在国企当中，思想政治工作的方式仍然是“填鸭式”的工作方式，和小学生上课一样，思想政治工作者在台上讲，员工在下面听。国企在进行思想政治工作时，只是一味地灌输，主要靠说服的方式来让员工接受自己的思想，主要是动员和改革。但是这种工作方式很大程度上压制了员工的自主性。国企在进行思想政治工作时，要融入自己的思想和判断，对于在工作中出现的问题，可以通过自己的判断去解决。国企在进行思想政治工作的时候，只是劝说员工按照自己的思想去做，基本上达不到很好的效果。

（四）思想政治管理部门人员编制不足

一些国有企业把思想政治工作作为一项可选的管理项目，对企业自身的经济发展和建设不会产生很大的影响。因此，人员的安排和管理相对宽松，缺乏专业人才的思想政治管理部门在未来的发展建设中会逐渐被社会淘汰。缺乏专业素质的员工不能认识到思想政治工作的重要性，这将给国有企业的发展造成巨大的障碍。

三、新时期国有企业思想政治工作的对策

（1）赋予国有企业思想政治工作以时代特征。时代的发展进步需要创新和改革，尤其是那些经营性质的国企，要与时俱进地开展思想政治工作，从而可以更好地让员工对思想政治工作产生共鸣，同时，给国企的思想政治工作加上时代的特征，将思想政治工作的思想内涵和现实价值发挥出来，最终达到实际应有的效果。首先，开展思想政治工作要严格按照科学发展观来进行，紧跟党组织发展的步伐，认真落实和实践上级领导的指导。国有企业管理者要及时将党中央的最新动向和思想传达给基层工作人员，确保思想政治工作的大方向不受干扰。第二，不断加大国企思想政治工作的科学性和针对性。未来的思想政治工作应该深入了解企业的经营和管理现状，并认真了解员工的文化水平和思想意识趋势，以便及时调整和改进思想政治工作的内容。

（2）丰富国有企业思想政治工作。在向市场经济过渡之际，国有企业需要进行相应的重组。思想政治角色也随着时间的推移而变化，进行创新和改革。首先，国有企业应当摆脱对传统工作方式的束缚，提高工作意识，并增强员工的工作动力。管理者必须认识到思想工作的真实价值，提高员工的思想意识和道德素质。其次，增强内部员工在日常生产过程中对安全的认识，激励他们提出关于公司长期发展的建议，并利用人民的力量实现“国有企业之梦”。此外，管理者应该更加注重丰富和发展企业文化框架，并在潜意识中将其与思想意识和政治工作密切结合起来。众所周知，强大的核心竞争力可以极大地提振国有企业的积极性和创造力，也可以让人感受到国有企业的工人属于其中一员。因此，在国有企业思想意识和政治工作中，管理者必须依靠商业优势和文化特征，不断吸收优秀的思想和先进的管理理念，以便能够进行长期的公司文化滋养，同时保持新鲜感和活力。

（3）不断改进企业思想政治工作方法。首先，企业思想政治工作的发展主要集中在习近平新时代中国特色社会主义思想上，提高全体员工的基本素质。在企业思想政治工作的开展过程中，必须在三个密切相关原则的指导下，把握发展的主线，避免错误的思想政治工作。第二，扩大思想政治工作的覆盖面。思想政治工作发展需要系统培训制度，并充分利用系统本身的激励和指导作用。公司的领导人需要思考更多关于政治工作建设工作实际,加强与员工的沟通,理解员工的发展需求,帮助员工解决民生问题,从而使所有员工在工作中感到温暖。第三，企业思想政治工作的发展要和企业的经营发展相结合，采取正确的形式。根据企业发展的实际情况，党员可以在企业中科技创新岗位、工人责任岗位、党员先锋岗位等担任职务。通过开展主题活动，党员可以有效地将企业的实际发展与思想政治工作结合起来，提高企业思想政治工作的灵活性和影响力。

（4）优化企业思想政治工作机制。在新形势下，要提高企业思想政治工作的有效性，就必须优化和创新企业思想政治工作机制。多年来，企业党建思想的发展遵循了自上而下的运行机制，企业组织被配置为实现自上而下的联系，所有类型的公司信息都可以上传和交付，以实现任务的有效完成。因此,优化政治工作必须进行工作机制的创新,改进创新思想政治工作评估方法，定期评价思想政治影响力。

（5）改变思想观念。要想转变员工的思想，首先要转变国有企业职工的思想观念，理解思想政治工作创新的源泉。由于现代社会的快速发展，许多国有企业的员工都忙于具体事务，而放松了研究政治知识和概念新的思想意识，导致他们的思想意识和政治发展不能跟上社会的变化，阻碍了国有企业的思想政治创新。因此,开展创新思想政治工作首先要组织职工加强学习,使其认同思想政治工作,并化为行动。

（6）引进和培养思想政治创新人才。在国有企业进行思想政治创新时，必须得到高素质思想政治人才的支持。优秀的思想政治创新人才是国有企业思想政治工作创新的核心，对国有企业思想政治建设的长期发展具有重要意义。国有企业有两种方式来吸引人才。第一，通过引进新鲜血液增加企业思想政治创新工作的活力，通过这种方式引进优秀人才，效率高，当然成本也高。第二，直接从国有企业职工中挑选优秀的知识分子和思政工作者，为提高他们的整体素质进行针对性的培训。这样做速度慢、成本低，但更有利于企业的长远发展。国有企业应根据自身情况，合理选择培养思想政治创新人才的方式。

四、结论

国有企业的发展前景十分广阔，思想政治工作的领导和建设已经成为国有企业发展的主要动力。为实现可持续发展的战略目标，国有企业应主动加强和完善思想政治管理，增强企业在多元化社会竞争中的竞争力，这样才能在未来激烈的竞争中站稳脚跟。