以思想政治工作提升国有企业凝聚力的策略分析

重庆市忠县排水有限公司 田东

在国民经济持续发展的过程中，国有企业作为重要部分，与一般民营企业相比，完善的党组织结构是其具备的最大优势，俨然成为国有企业健康发展的重要推手。但需要注意的是，我国的国有企业目前正处于改革深化的发展阶段，其内部的生产力和生产关系经过了较大的调整，同样带来了国有企业发展的全新问题，这就需要借助思想政治工作优化，提高企业内部的凝聚力。本文通过探讨国有企业借助思想政治工作强化企业凝聚力的策略，以便为国有企业今后的发展提供理论参考。

一、国有企业思想政治工作落实的价值

（一）企业凝聚力的持续强化

在我国社会主义市场经济体制逐渐完善的影响下，企业之间的市场竞争也变得越发激烈，同样也为国有企业带来了良好的发展机遇。但不可忽视的是，国有企业在发展过程中，因为管理体制等方面的固有影响而出现的一些问题，直接影响到国有企业未来的健康发展。此外，因为互联网技术的快速普及，在为国有企业发展带来了高速信息传递优势的同时，也有部分腐朽思想借助网络进行传播，导致国有企业的部分员工思想出现了一定程度的负面变化，对工作效率造成了一定的负面影响[1]。思想政治工作在国有企业内部的深刻落实，对职工和群众而言，能够在全面了解社会发展趋势以及市场经济竞争状况的前提下，始终坚持党的正确领导，并在积极学习党组织先进文化的前提下，坚定发展信心，认真落实各项工作职责，在工作岗位上为国有企业的快速发展作出一定的贡献。

（二）符合精神文明建设的要求

现阶段，我国已经在整个社会范围内建设社会主义精神文明。部分国有企业出于各方面因素的考虑，通常工作条件相对较为艰苦，很容易造成部分员工长期远离家庭生活，从而带来员工群体思想上的困惑，最终产生失落等各种不良情绪。国有企业可以借助思想政治工作，在全面了解员工群体思想状态变化的前提下，实施针对性的思想引导，帮助内部员工主动积极排解一些消极情绪，全面提高员工群体的思想水平。此外，国有企业也需要配合员工在积极解决其基础生活问题的前提下，消除员工在工作中的后顾之忧，确保员工能够积极主动全身心地投入到工作中，国有企业可以借助一些先进典型案例的宣传以及思想政治工作的落实，在国有企业内部树立浓厚的学习氛围，帮助员工在无形中长期接受先进思想文化的熏陶，从而推动国有企业内部精神文明的升级，达成我国精神文明建设工作的目标。

（三）良好企业形象的塑造

国有企业是国民经济得以稳定发展的重要支撑，现阶段与国家命脉相关的行业内，龙头企业基本都是国有企业。通过国有企业内部思想政治工作的有效落实，能够帮助其树立并维护良好的企业形象。我国实施改革开放政策之后，部分国有企业因为没有重视发展模式以及业务结构的调整，长期处于一种场面亏损的状态。部分国有企业在积极应对市场环境挑战的前提下，主动参与到市场经济运用中，并通过使用现代化的管理模式和理念，在激烈的现代化市场竞争中占据了一席之地。但仍有部分社会民众对国有企业存在偏见，主要是因为国有企业内部员工的工作效率相对较低，忽视个人专业素质的提升[2]。通过国有企业党建思想工作的积极落实，能够帮助职工群体在全面认识企业发展环境和工作环境变化的前提下，树立终身学习的意识，提高自身的专业工作能力水平，以此在社会上树立良好的企业形象。

二、现阶段国有企业思想政治工作暴露出的缺陷

（一）思想认知出现偏差

在我国社会主义市场经济持续发展完善的过程中，部分国有企业的领导干部过分追求企业经济效益的最大化，忽视了思想政治工作在企业凝聚力强化上的重要价值。正是因为在思想认知方面出现了一定的偏差，导致国有企业内部原有的思想政治部门无法全面发挥作用，甚至一部分单位已经裁撤了这一部门。除此之外，国有企业领导干部在思想政治工作上形成的认知也会影响员工群体，这种过分追求经济利益的错误思想，导致在员工群体之间出现了一种一切向经济利益看齐的错误思想[3]。

（二）思政工作人员的专业素质水平较低

负责思想政治工作的人员对国企内部思想政治工作开展取得的效果，起到了决定性的作用。但目前国有企业内部的思政工作人员专业素质水平相对较低，主要表现为工作热情不够高昂，正是因为国有企业内部忽视思想政治工作，使得从事这部分工作的员工，因为在工作岗位上无法实现自我价值，从而产生了不思进取的心理，缺失了对于工作的热情。此外，国有企业内部负责思想政治的人员部分是因为自身其他专业能力较差，而被迫选择这一工作岗位，还有工作人员则是一人身兼多职。在这种情况下，因为思想政治工作人员的专业素质和时间、精力方面的缺陷，导致该项工作无法得到有效落实，并且因为这些员工缺乏积极主动探究的意识，调查研究工作浅尝辄止，导致未能形成有关国有企业全体员工在思想状态方面的变化及需求方面的全面了解，致使思想政治工作出现了一刀切的问题，只在部分员工身上体现了应有的效果。

（三）思想政治工作方式未能及时革新

目前，部分国有企业的思想政治教育工作仍旧延续传统的理论知识灌输方式，简单而言，都是通过党政学习会议召开，在会议上通过阅读相关的政策文件等对员工进行思想政治方面的教育，不重视作为社会个体的员工的主观能动性发挥。国有企业并未通过全面调查，在准确把握员工思想状态及其变化的前提下，合理改进思政教育方式，很容易引发员工对于思政教育工作的逆反心理，直接拉低思想政治工作的效果。

三、国有企业借助思想政治工作强化企业凝聚力的具体策略

（一）强化党建引领

我党在我国社会主义经济发展建设的过程中始终处于领导地位，我国国有企业在发展的过程中也需要始终坚持党的领导、强化党的建设，这也是我国国有企业发展过程中的独有优势[4]。国有企业想要借助思想政治工作的优化提升企业凝聚力，必须始终坚持和加强党对国有企业的领导，党对国有企业的领导是政治、思想和组织层面领导的有机统一。国有企业在落实思想政治工作的过程中，需要始终遵循新时代背景下党的建设的总体要求，坚持党在国有企业建设发展中的领导作用，并将国家重大战略以及发展理念的落实和进行贯穿到企业的各个发展环节，从而为国有企业内部凝聚力的提升提供完善的政治保障。国有企业需要在公司章程中，将党建工作要求写入其中，并明确规定董事会经理在进行重大问题决策的过程中，需要先经过党组织的研究、讨论，配合实施双向进入、交叉任职的领导体制，以此来保障企业内部的员工能够始终坚持党的正确领导。同时，国有企业也需要强化员工对国有企业在我国市场经济发展中地位的认同，并在全面尊重内部员工知情权和决策权的前提下，强化员工的责任感、主人翁意识，通过新中国成立以来诸多先进多样典范的宣传，进一步提升国有企业员工的荣誉感、自豪感。

（二）专业思政工作队伍的建立

在现如今的知识经济背景下，企业之间竞争的根源便是人才竞争。国有企业想借助思想政治工作落实强化企业凝聚力，同样需要进一步强化自身工作队伍的建设。国有企业需要在始终坚持党领导的前提下，围绕习近平中国特色社会主义思想理论体系中有关国有企业思想政治工作的要求，深入推进干部专业能力的培训工作落实，以此强化国有企业内部干部职工的政治、判断力，领悟力以及执行力。同时，国有企业也需要进一步强化思想政治交流和学习的工作力度，以此来全面发掘思想政治工作队伍员工的积极性和创造性。针对企业内部思想政治工作人员建立一个良好的思想政治学习循环，并配合企业内部交流轮岗制度的建立，确保能够让其他专业技术部门的干部职工参与到思想政治工作中，进一步强化思想政治工作的针对性和时效性，推动思想政治工作与企业业务经营环节的有效融合，进一步强化企业的凝聚力。

（三）思政工作形式的现代化发展

国有企业的思想政治工作优化，需要在全面遵循普遍性和针对性原则的前提下，针对不同的职工群体实施分类化的思想政治教育工作。比如，对于新进入工作岗位的年轻员工，企业需要为其安排工作经验较为丰富的师傅，帮助这些新进员工缓解职业发展迷茫的心理，并通过技能展示平台的提供，全面发挥其工作积极性和创造性。而对于企业内部的骨干人员，需要在鼓励他们积极进取的同时，有效解决这类员工群体在教育、养老方面的焦虑[5]。此外，互联网和智能技术的逐渐普及，使得国有企业的绝大部分职工都能够熟练运用互联网软件以及社交媒体，国有企业可以通过建设企业的思想政治教育平台，全面强化思政教育工作及其信息的覆盖面，并开设员工意见反馈通道，强化思想政治工作与员工之间的互动程度，帮助员工在全面了解其发展空间的同时，有机结合职业发展规划与企业的战略目标落实其工作职责，进一步提高企业凝聚力。

四、总结

国有企业凝聚力提升是发挥国有企业人才积极性、创造性，推动国有企业健康发展的必然要求，国有企业凝聚力提升需要依赖思想政治工作的有效落实。针对目前国有企业思想政治工作存在的方式单一、思想认识偏差等问题，国有企业需要在始终坚持党正确领导的前提下，组建专业素质较高的思政队伍，并通过思政工作方式的现代化发展，强化员工的专业素质、思想政治水平，持续提高企业的凝聚力。