国有企业学习型团支部管理体系的构建与完善对策

长沙供水有限公司 谭善

自从党的十八大对我国和党发展的方向作出新指引之后，引进先进理念就是国企走向成功的一个关键点，同时对我国国有企业的共青团工作也提出了新要求。现如今，学习型国家和学习型社会，包括“终身学习”的理念得到发展，所以在国有企业中构建、完善学习型的团支部管理体系也变得尤为重要。

目前我国国有企业中的青年工作人员有着非常大的占比，而且他们具备良好的创新思维，有着远大的理想，能较快地接受、吸收新鲜事物，所以在国有企业的发展中担任着异常重要的角色。由此可见，学习型国有企业的创建，对于克服企业现存弊端、提高企业竞争力十分有利，能有效保障社会经济的持续发展。

这些都对国企团支部的建设提出了构建与完善学习型管理体系的具体要求，要把握机会、厘清思路，推动共青团工作不断提升、发展。

一、构建、完善国有企业学习型团支部管理体系中存在的问题

（一）管理制度落后、工作方式老套

首先，当前有些国有企业依旧存在着管理制度落后的问题。构建学习型团支部必然需要精简化的工作方式，然而有的国企现行管理制度依然属于金字塔形，层级多、链条长，这就导致人员臃肿以及职责不清的问题普遍存在。

管理体制落后就会限制国企的职权以及行政体制，在短时间内靠自己是难以解决的，而如果不从组织层面去构建，那么学习型团支部也很难成功。另外，管理体制的落后也会导致共青团工作方式的落后，很多企业团工作依旧在沿用传统方式，没有做到与时俱进，缺乏创新。一旦共青团组织的学习与活动缺乏吸引力，那么国企内部的青年群体也会缺乏乐于学习、参与活动的积极性。

（二）本质认识不清、内容了解不详

想要构建、完善学习型团支部，前提就是要“学习”，但个别国有企业领导根本没有认识到学习的本质，也未将学习放在首位，他们只是简单看了上级派发的文件，听了他人介绍，参观了一些组织创建便在自身企业大张旗鼓地开始构建学习型团支部，这种行为的结果也不过是发发文件、走走过场。国有企业的领导如果不能学习、领会学习型团支部所具有的全员创新性、精神的超越性以及结构的扁平性，不能意识到构建这种团支部对企业本身的重要性以及作用，无法清晰认识构建目标，就很难发挥出员工的价值，阻碍企业发展。另外，个别领导不仅对共青团工作的内容、要求了解不深入，甚至还存在着认为共青团的工作可有可无的错误想法，没有重视在企业发展中共青团工作的作用，构建学习型组织就很难实现。

（三）缺乏共同愿景、缺少专业干部

我国国有企业的规模通常都比较大，企业员工所属地区、个人的文化水平及未来愿景等都存在着明显差别。不同的认知水平、不同的生活方式以及缺乏共同的社会信仰，以至于在国企内部难以建立共同的愿景。没有了共同愿景这一凝聚力，员工很难思想一致、共同努力，构建学习型团支部很容易浮于表面，只停留在形式上。另外，国企团支部还存在着团干部专业程度不高的问题，随意任用这些团干部，甚至是将专职岗位设置成兼职岗位。同时在培养、教育、锻炼团干部方面支持力度不够，以至于领头干部问题重重，也就更难构建、完善学习型团支部管理体系了。

（四）团员流动性大、过于急功近利

除上述所说，市场经济对于构建学习型团支部管理体系也存在着不利影响。在社会主义市场经济背景下，国企员工流动性变得更大，再加上企业的结构发生了变化，员工需要增减等，以至于团员队伍也受到影响，最终导致共青团管理工作难上加难。除此之外，学习型组织在实践中发挥的作用通常是长期的、循序渐进的，毕竟人们学习、消化、认同一些理念需要过程，而在管理中将这些理念结合企业实际融入到生产经营中更需要实践。但目前有的国企却把构建学习型团支部的管理体系当成灵丹妙药，以为短时间内就能靠这一体系提高效益，这种急功近利的心态严重影响了对管理体系的进一步完善，也很难发挥出其真实的作用。

二、构建、完善国有企业学习型团支部管理体系的对策

（一）做好思想观念发展，做到与时俱进

共青团处于改革发展的一个新时期，因此国有企业内部建设学习型团支部就变得更为重要。想要构建并完善国有企业学习型团支部的管理体系，首先要从思想观念层面出发。国企共青团的工作需要将党有号召、团有行动作为重要方针，努力实现思想观念层面的学习性。而在思想观念层面第一步要做的是树立终身工作和终身学习的可持续发展观念。在构建学习型团支部管理体系的过程中，需要让国企领导与团干部都充分领悟建设学习型国有企业团支部的必要性及重要性，要让企业中的青年团员切实感受到学习的重要性以及必要性。要让国企领导和团干部起到带头作用，从而推动团组织向着学习型方向发展，并带动企业全体青年团员牢记终身学习的理念，最终推动整个企业向着学习型方向进步。不过在这一过程中要注意学习不是看报读书那么简单，也不是什么都学，而是不断提升学习力，树立正确的思想观念。除此之外，构建、完善学习型团支部的管理体系还需要国企坚持“以人为本”这一重要工作理念，在实际建设团支部的工作中要充分意识到企业中青年团员的重要作用，必须设计、规划出符合现今青年团员发展、进步的工作方式，进而建设好青年团员发展的学习型体系。

（二）做好工作内容建设，做到符合实际

随着我国市场经济的快速发展，我国国有企业的发展也处在一个新时期，想要构建、完善国有企业学习型团支部的管理体系，就必须做好共青团的工作内容建设，将其与企业实际的发展紧密结合，从而实现具体问题具体分析。当前，国企学习型团支部需要和企业发展的实际紧密结合起来，这就意味着企业必须在共青团目前工作平台的基础上，不断创新建设学习型团支部的方式，同时完善、推广国企青年团员学习以及发展的形式，可以利用学习活动、团建活动、团属刊物等形式积极建设学习型团支部的管理体系，并促进其发展。另外，还要努力推动广大的国企青年团员树立重视科技、终身学习以及创新发展的理念，从而培养学习型的青年团员队伍。可以在发表团属刊物的平台上创新刊物的内容，适当增加刊登学习型人才的文章，并向企业的青年团员提供、发放覆盖面更广泛的刊物，以及制定适宜国企青年团员的学习型发展计划和规划。最后，学习型团支部管理体系的构建要紧密结合企业实际，可以通过建立国企团组织QQ群、微信群等方式来加强团支部对于团员的正面影响，在促进青年团员相互学习、交流的同时，也能丰富他们学习型的日常生活。

（三）结合青年团员特征，设置科学机制

对于我国国有企业来说，其不仅是在创造经济效益，更充当了服务组织的角色，所以国有企业的共青团工作就具有复杂特征，且充满了挑战。目前建设学习型团支部是一个大的浪潮，且国有企业中的青年员工占比越来越大，在这种情况下国有企业就必须紧密结合青年团员的特点来设置团支部的发展机制，并不断促进工作形式的创新、扩大团员的基础、明确工作的方向，同时也要对团干部队伍加强建设。总的来说，现今我国国有企业想要建设好学习型团支部，其重点就是青年团员群体本身。国有企业在建设共青团学习型组织时可以采用合适的激励形式，建设学习型团支部要依托各个部门的实际，将各个部门、车间以及下属企业作为基础，采取学习型团支部的工作新形式，从而不断带动国企内部的青年团员来参与建设学习型团支部，不断提高他们的积极性，一起构建、完善学习型团支部的管理体系。

（四）创建良好环境，做到终身学习

对于一个企业来说，其内部良好的环境对于企业长远发展非常重要。国有企业也是如此，良好的环境能为学习型团支部管理体系的构建、完善提供重要保障，同时也能为开展学习型团支部工作提供良好助力。基于此，国有企业团组织就必须对企业内部的实际情况进行不断调研，充分把握企业环境的发展中心，从而推动建立学习型的企业环境。可以说，只有当企业的内部环境是朝气蓬勃、积极向上的，才能有效促进学习型团支部管理体系的构建以及完善。除此之外，企业团组织还需要争取领导层的重视，以及其他各个部门的大力支持。在此基础上坚持“以人为本”的原则，充分关怀企业青年员工的生活，对他们的发展给予足够的关注、关心、关爱，最终才能实现企业内部构建学习型环境的目标。最后，营造学习型企业氛围后，需要引导员工在工作中学习，只有将学习型共青团的工作与生产实际结合起来，才能避免喊口号、走过场的现象发生，真正帮助员工提升学习能力，并做到终身工作、终身学习。

三、结束语

综上所述，随着我国经济的飞速发展，我国国有企业也步入了发展新时期，在此背景下，国有企业更要意识到共青团组织的必要性以及重要性，找出当前学习型团支部建设的问题，并不断采取合理对策去解决、发展。同时，国企也要善于研究新思路，不断推动构建、完善学习型团支部的管理体系，从而促进共青团事业长远发展，为实现国企长远、稳定、持续的发展提供助力。