铜企党建是这样“炼”成的

占金菊 肖惠林

大冶有色金属集团控股有限公司，其前身大冶有色金属公司始创于1953年，是在国家第一个五年计划中诞生的国有企业。

“以高质量党建引领高质量发展”“打造现代化铜企业”“建设基业长青的百年企业”……在公司第二次党代会上，一幅幅蓝图激动人心。而在实现蓝图的路上，离不开的是坚持党的领导、加强党的建设。

政治建设落实到实事中

2020年疫情突如其来，面对严峻形势，大冶有色的党员干部职工守望相助，“三班倒”職工吃睡在岗，447名党员干部下沉社区“双报到”，党员自发捐款34万元。

2021年，在汛情面前，公司第一时间启动二级防汛应急响应，在做好自有矿山生产防汛的同时，组建了400余人的抢险突击队，集结开赴长江富池上巢湖江堤等地，不分昼夜持续奋战抗洪。

“政治建设”四个字落实在一件件具体工作中。

被湖北省委组织部确定为全省党代表大会常任制试点单位以来，公司坚持将党代会年会作为公司每年“三会”（党代会、职代会、工作会）的“开场曲目”，奏响全年工作的主基调。

公司党委不断完善“第一议题”“党建入章”“研究前置”“双向进入”制度。公司及所属18户全资和控股子公司全部完成“党建入章”，明确了党组织直接决策的16项内容和参与决策的9项任务，把党组织研究讨论作为生产经营重大问题决策的前置程序，各出资企业完成了经理层成员与党组织领导班子“双向进入、交叉任职”。

思想建设催生改革硕果

2019—2021年，连续3年的盛夏时节，大冶有色持续开展“对标再出发、改革再深化”研讨活动200余场。通过组织多轮学习研讨，交流心得体会、碰撞思想火花;通过举办高层次的专题讲座，邀请资深专家深度解读、释疑解惑;通过深入调研，察实情、谋实招，最终形成了公司改革“三定”方案。

基层党组织举办“夜校班”、印制“口袋书”，对学习进行“积分制”管理。在党史学习教育中，多次开展现场教学，组织党员前往武汉二七纪念馆、八七会议会址纪念馆实地参观学习，在重温历史中追悟初心。

将思想政治工作运用到解决实际问题中，是公司开展党建工作的重要法宝。面对深化改革过程中职工思想活跃、利益冲突和矛盾增多的客观实际，公司建立和完善了思想政治工作的舆情信息网络，定期开展职工思想动态调研，及时掌握职工思想状况。

思想“破冰”催生改革硕果，公司荣获国务院国有企业改革领导小组2020年“双百企业”三项制度改革专项评估A级企业称号。

党组织覆盖从有形到有效

“党建工作不是只管开了多少次会、记了多少个本子，如果这样抓党建，就会造成党建与生产经营‘两张皮’。”这是公司党委书记、董事长张晋军来公司任职后，在主持召开的第一次季度党建例会上对党建工作的理解和要求。

公司控股企业新疆汇祥永金公司一投入生产，党旗就插在了帕米尔高原;公司40万吨阴极铜项目开工建设的同时，同步研究成立了40万吨项目部临时党支部;工程技术公司实施“走出去”战略后，立即设立了第一家海外党组织——工程技术公司党总支。

为实现党组织从有形覆盖到有效覆盖，使党建工作与生产经营深度融合，公司党委在全公司112个支部中大力推行“一支部一品牌”“党建+项目”行动，促进党建工作与生产经营紧密结合。刘建新作为中国有色集团第一批入围中央企业“示范党支部”的书记，围绕车间中心工作，组织成立了“党员突击队”“党员课题攻关小组”，合理划分党员责任区，以“班班见支委”的项目化管理方式，达到党建与生产经营深度融合的良好效果。