突破“内卷”破“职”为值

康在龙 王琛子

说起当下的热词，“内卷”必有一席之地。简单来说，“内卷”就是“日复一日，越来越下行”。举个例子：一位职场高级白领，拿着一份不菲的薪水，每天早出晚归忙着工作。等过了一些年，他就会发现，以前获得的升职加薪，本质上都是教育和年龄的红利，等到黄金年龄一过，就会陷入下行通道，越努力，掉得反而越深，被后来居上的年轻人赶超。“内卷”之所以成为热点，是因为它戳中了职场人的普遍焦虑，引发了大家的强烈共鸣。

当前，新冠肺炎疫情依旧在全球肆虐，从人力资源的角度去剖析，却有着不一样的视角：面对未来的不确定，我们要积极拥抱变化，积极尝试更多可能，积极修炼自身潜力，抓住任何一个事业的机会，或许会成为职场人突破“内卷”的潜在方式。

危机意识

過去几年我们一直在说，科学技术在不断孵化新的行业和新的职业，也在淘汰很多产业。只是让人没想到的是，在疫情下，一个行业的崛起和落幕，间隔会如此之短。

变化不可怕，危机也并不可怕。可怕的是职场人缺乏足够的危机意识，缺乏足够的积累和储备，缺乏应对危机和变化的能力。而应对危机最好的方式就是直面风险，让自己拥有强大的职场韧性，以不变应万变。

职场人的危机与焦虑看似百变，实则离不开两大方面：首先，在数字化的时代，行业从原本的静态环境变成动态环境，职场人的技能很快就会落后于发展;其次，信息不对称导致自己越来越陷入落后的境地。例如，基于移动互联社交的裂变，信息发布方式正在发生根本性变革，那么相关的行业也将随之发生变化。同时，人工智能和大数據技术的不断升级，让很多市场从业者原本的调研工作发生本质的变化，如果不积极拥抱数字化，这些很快就会被淘汰。技术在不断升级，资源也在快速地变化，移动互联带来的信息大爆炸让越来越多的信息被淹没在信息海洋之中，出现新的信息不对等。谁能积极拥抱变化，看到问题背后带来的新机会，快速提升自我，或许就会成为职场赢家。

持续的自我探索

面对事业的挑战和选择，很多职场人在“996”“007”中疲于应对，在快速变革的时代中不知所措。职场人需要学会对自己的人力资本进行投资，其关键就是获取有效的信息，把握未来趋势和宏观态势，尤其在面对前人没有任何经验的未知事物时，以充分的灵活性和足够的储备，主动寻求变化。

年轻人拼的资源是身体、精力和学习能力，随着年龄的增长，人脉成了每一个职场人的核心资源。技术不断升级，客观上也在要求职场人的技能不断跃迁、圈层不断调整。从事业的发展角度顺势而为，追求事业的广度或许更适合今天的职场人。我们常说职场人要半年更新一次简历，并不是让职场人半年换一次工作，而是通过更新简历，复盘自己的工作有没有成长和收获。这样的准备也会让自己不断保持自我更新意识，随着宏观环境的变化不断要求自己更新能力，从容应对未知的各种危机。

在这个充满变化的商业时代，没有什么是一成不变的。如果说“内卷化”不可避免，那不如趁早为自己打造一个有韧性的职业发展结构。没有谁生来就注定会是时代的中流砥柱，唯有坚持，方可至美。

希望我们永远保有一份年轻的热情与拼搏的勇气，在任何年纪都能努力成为更好的自己。

选自《风流一代·TOP青商》