整治“躺平”关键在治“根”

张官民

最近，一些基层干部吐槽，碰到上推下卸的“二传手”、升迁无望的“老前辈”、得过且过的“隐形人”，也即躺平式干部。惯用办法是“罚”，让其“知耻而后勇”。笔者认为，“罚”得适中，可事半功倍;“罚”若一刀切，可能适得其反。整治“躺平”现象，光“罚”不行，关键在治“根”。

要铸造理想信念，根治“躺平”思想。“躺平”者歸根到底是理想信念松动，宗旨意识淡化。必须强化理论武装、业务培训和实践锻炼，组织开展“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”研讨，解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，锤炼坚强党性、摒弃私心杂念、努力造福人民。

要积极主动作为，根治“躺平”行为。“躺平”者大多“担当精神不够、工作态度不正、工作事不关己”。必须引导“躺平”者牢记“为人民服务”宗旨，大兴担当负责之风，强化责任意识;大兴服务基层之风，帮助基层解决具体问题、解决实际困难;大兴务实高效之风，倡导“马上就办”，提高办事效率，形成“能者上、平者让、庸者下”“有为才有位”“无为者无位”的氛围。

要完善考评机制，根治“躺平”导向。“躺平”者有佛系心理，骨子里有“干多干少一个样、干好干坏一个样”意识。必须树立“重实干、重实绩、重担当”的考核导向和用人导向，政治激励，即提拔晋升;经济激励，即物质奖励，在合法合规基础上，不妨给基层更多考核自主权，既能罚得到位，也能奖得开心，真正让辛苦的干部不心苦，让流汗的干部不流泪，促使他们敢干事、愿干事、真干事、干成事。