党建政工工作一体化管理的方法研究

■ 国网北京平谷供电公司 王 盟 邢艾涵

自从确立了一体化管理的目标之后，很多企业的党建政工工作不断创新，逐渐开拓了党建政工工作的全新局面。对于企业中的党组织而言，则应加强对党建工作的专业指导，从而实现企业现有工作体系与党建政工工作的融合，提高党建工作实力的同时，也能够达成一体化管理的目的。为此，本文围绕党建政工工作一体化管理的实践，总结该项工作实施的重要性与关键着手点，总结实现一体化管理的可行路径。

开展党建政工工作一体化管理的意义

党中央对于党建政工工作提出了一体化管理的要求，即应达到“健全基层党建工作机制，推进党的先进性建设”的目标。那么企业在新时代环境下，则要相继加大党务指导力度，创新党建政工工作的理念，为今后党建工作的落实指明方向。

企业实践党建政工一体化管理工作具有非常高的实践价值与意义。（1）有利于提高基层党建整体质量。党建政工工作在企业管理中是党务实践非常直观的形式之一，而且彼此之间也有非常密切的关系[1]。通过一体化管理，企业党务质量以及实践效率得到显著提升，还有利于提升党员、非党员群众思想水平。（2）有利于推动企业党的先进性建设。企业基层党建工作的有序开展是以完善的党建工作机制为基础，这就须要深入落实党的先进性建设，促使党务工作能够不断前进。党建政工工作一体化管理引导基层群众参与到党的先进性建设之中，不仅可以积累丰富经验，更有利于加快实现党的先进性建设这一目标。

党建政工一体化落实的关键点

根据党建政工工作的实践经验，明确落实一体化管理的关键点主要从3个方面入手：（1）在党建政工工作中渗透中央精神。习近平总书记指出：只有全面落实党建责任制，坚持党组（党委）班子带头、以上率下、以机关带系统，机关党建工作才能形成强大合力[2]。由此可见党建工作责任制对于党建政工工作的作用，能够在企业中形成层次性的党建工作格局。企业在实现一体化管理期间落实中央精神，根据全面从严治党的相关要求，内部所有工作人员必须建立大局意识，立足于全局视角进行统一规划，在企业党委的统一领导下形成一体化的党建政工格局。（2）全面分析企业改革实际需求。企业须积极改变思路，精准定位，使党建政工工作积极性优势得到充分展现，保证企业体制改革能够与党建政工工作一体化管理同步得到落实。为此，企业要从思想认知、职能内容等多个维度着手，分析改革发展的实际需求，促使一体化管理与企业今后的发展方向相符。（3）一体化管理和党建政工工作需求一致。党建政工工作一体化管理是在已有工作体系的基础上做出调整，这就要总结坚持、继承、深化、创新之间的关系，加强企业员工的凝聚力，确保一体化管理能够契合党建政工工作需求。

党建政工工作一体化管理路径

党组织党建职责高效落地

在开展党建政工工作一体化管理的过程中要展现出基层党组织的先进性优势，以企业中的党员为对象，树立榜样，使其他员工可以自觉参与到一体化管理中，逐渐形成认真、务实的作风。

确定党建政工工作的方向必须结合生产经营实际，在实践中推进党建政工管理、生产经营的结合，保证党建政工一体化管理能够在清晰的定位、思路指引下进行。企业部门必须全面参与到党建政工工作一体化管理中，高效整合内部已有资源，实现内部管理联动，在一体化管理的基础上推动企业全方位发展。

全方位落实企业一体化管理

党建政工一体化管理必须要在企业范围内得到全方位落实，特别是内部管理，应该加强统筹管理，做好战略性部署，继而实现企业内部管理、党建政工工作一体化的双管齐下。建议企业在实施一体化管理期间，严格按照制定的年度战略部署文件和党委工作文件要求，加强生产经营、党建政工管理规范性。党建政工工作还须要与内部经营管理相互结合，针对各项工作积极总结，制定可行性高的规划方案，总结切实可行的激励性举措，如果员工、党员表现优秀，便可以予以表彰鼓励，而且要在企业内部全面宣传与推广；若是员工、党员在实践工作中阻碍党建政工工作一体化管理的实施，就要按照规定对其进行处罚，同时调整一体化管理方案。

为了能够在企业内部全面实现一体化管理的目标，建议企业提出考核标准，面向企业内部员工，定期组织绩效考核，确保绩效考核能够深入基层，以党建政工工作一体化管理为核心开展评价[3]。为了使员工重视这一绩效考核，建议将其与员工年度考核挂钩，促使员工参与到企业的管理、运营活动中，为党建政工工作出谋划策。

立足于基层创新党建政工工作模式

党建政工一体化管理须遵循创新性原则，紧跟时代发展趋势，在已有工作模式基础上做出调整与创新，应该与企业基层实际紧密融合，统一部署各项工作。基于新时代对于党建政工工作的要求，为了实现一体化管理的目标，建议在企业内积极开展信息化建设，以传统工作方式为基础做出改变，保证党建政工工作与时代发展方向始终保持一致。例如企业可以借助微博、微信和抖音等新媒体平台，一方面可以实现党建政工工作信息化，另一方面还可以利用这些互联网平台采集信息，完善党建政工工作内容，促使企业执行的发展战略、党建政工工作一体化管理方向、员工与党建思想能够达成一致。企业还须与员工紧密联系，及时获取员工思想动态，为制定党建政工工作一体化管理方案提供参考依据，既可以优化党建政工工作的实施效果，又能够满足企业在新时代下党建政工工作的发展需求。

综上所述，新时代党建政工工作须要在原有工作模式基础上做出调整与创新。为了实现一体化管理的要求，企业内部员工、党员必须积极参与到党建政工工作中，加强对该项工作的重视，开展党建政工工作信息化转型，壮大党建政工工作队伍的同时，也能够在实践过程中全面落实一体化管理的各项要求，从而推动企业在新时代环境下实现可持续发展。