公司要求女员工，一旦怀孕自动离

●文/徐观

2022 年8 月18 日，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在网上引发热议。很快，怀孕即离职的话题便登上微博热搜榜。

根据该网友晒出的图片，这封承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”有媒体联系到该名发帖的女员工，对方肯定这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。

在职场上因怀孕而离职的案例并不少见。2019 年，据多家媒体报道，某高校通报“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议。该校发布的通报里提到，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6 个月绩效工资”以及“取消两年内评优评先和评定职称”。“怀孕得报备，生育得排队，插队怀孕可能被辞退”随即引发热议。

据新华网报道，事后，该高校就此事通过官方微博表示，校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题，决定撤销相关文件。3 人因违反规定被批评并扣发半年绩效工资。

如今，在社交媒体上，生育歧视依然是女性员工在职场上不得不面对的困境。一名网友发帖称，自己在一家辅导机构当晚辅老师，也从兼职转到了正职。自己因为非常热爱这份工作，即使有时工作到晚上11点，也非常开心。

去年7 月她得知自己怀孕，在孕前期坚持在岗位上，认真尽职，最终却被公司辞退，且对方表示并无赔偿。随后，她开始了艰难的维权，最后寻求法律帮助，得到了3 个月的工资赔偿。

律师马若飞在受访时指出，女性职工在怀孕期间以及产期哺乳期都有相应的法律保护，比如说享有相应的产假以及享有相应的保险等福利。怀孕期间，用人单位是不能够对女职工单方面解除劳动合同的。除非是女职工一方有意愿或者跟公司协商，然后同意解除，这种情况下才可以。

根据劳动合同法规定，只有女职工受到刑事处罚、严重违反公司制度、徇私舞弊、与其他用工单位签订劳动合同，致使现在的工作无法完成造成严重后果的情况下，公司才有权利对其单方面解除劳动合同。

律师邓千秋称，如果这封承诺书违反劳动者的真实意思，是劳动者为了保住工作，被逼无奈，在被胁迫的情况下签订的，“按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就是一个无效的条款。”他指出，企业对女性员工生育歧视采取的常见措施包括：从入口阻断，不招适龄、未育女性；提出怀孕报备制，女员工轮流生育，经过批准才可以怀孕；怀孕之后降低工资以及在怀孕之后用各种手段逼迫女员工离职等。

律师魏俊玲则表示，如果在怀孕后被迫离职需要进行维权，可以进行劳动仲裁；如果打算拒绝签署承诺书，在当下就进行维权，需要用录音等方式保留证据，证明公司存在不签署协议就辞退的威胁意图。