高质量党建引领幼儿园高质量发展

刘亚梅 于天博 徐蕴虹 北京市通州区芙蓉幼儿园

2022 年是中国共产党成立101 周年。以此为契机，北京市通州区芙蓉幼儿园、如意中心幼儿园联合党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以立德树人为根本，以同心强党建为主题，以融合创品牌为目标，以小支部大作用为抓手，以党史学习教育为契机，用品牌标准来开展党建工作，推进高质量发展，为建党101 周年献礼。

党建品牌概述

品牌名称 ：同心党建。

品牌标识以党徽、同心圆、五条彩带为主体视觉元素。党徽，象征党对幼儿园工作的全面领导，寓意联合党支部成为两园建设的“主心骨”、五址教职工的“吸铁石”。同心圆，由五条彩带围成外圆，红色衬底为内圆，党徽为圆心。圆与园同音，“同心圆”即“同心园”，寓意教职工同心致远，用团结协作精神，绘就最大同心圆。五条彩带，彩带的五种颜色代表开放创新的办园理念，即：橙色象征尊重，红色象征赏识，蓝色象征创新，绿色象征开放，紫色象征包容。彩带围成花朵形状，寓意幼儿是祖国的花朵，在尊重、赏识、开放、包容、创新的办园理念引领下，精心培育助力幼儿可持续成长。

品牌内涵

同心党建的提出，立足于通州区芙蓉幼儿园、通州区如意中心幼儿园两园所联合管理的大背景，旨在打造芙蓉、如意联合党支部品牌。

其中，“同”是求大同、同向发力之意，即以开放包容的胸怀，融合不同体制、不同文化，两园教职工同心致远，打造与副中心定位相匹配的优质园所。“心”是尊重、赏识、开放、包容、创新的办园理念，是仁爱之心，是着眼于幼儿全面发展。“同心”寓意齐心协力之势，以“理想信念”为圆心，在“同心、融合、共治、共享”的党建理念引领下，推动两园中心工作的开展，构建统一领导、两园联动、有机融合、一体化管理的党建工作格局，打造与副中心定位相匹配的优质园所。

品牌历程

形成轨迹 第一步，两园融合。通州区芙蓉幼儿园成立于2014 年，为公办幼儿园。有9 个教学班，幼儿280 余名，教职工52 人。通州区如意中心幼儿园成立于1958 年，前身为街道办园，2002 年划归区教委，为公办性质自收自支园，有20 个教学班，500 余名幼儿，教职工108 人，包括全额拨款、自收自支、劳务派遣、社会化人才四类人员。2014 年开始，性质不同、人员身份不同的两园开始合并管理。

第二步，探索创新。面对一套班子、体制不同、身份不同、园所分散的情况，幼儿园党支部努力探索全覆盖的党建管理途径，2015 年至2019 年摸索总结出网格化管理模式。网格化管理模式运用，推动了一个支部到联合支部的转变，党建工作也由原来相对独立的状态向党建与业务有机融合转变，形成以党建工作为龙头引领，党员、群众、家长、社区共同参与的工作新格局。

第三步，顺势而生。基于以上两步，联合党支部以“同心园·融合党建”为主题开展品牌创建活动，组织党员开展品牌大讨论，锻造“同心党建”品牌。

主要举措 幼儿园联合党支部围绕“同心”主题和“融合”目标，通过系列举措，提升小支部大作用。

举措一：突出“同心园”，打造党建新格局。

一是组织“同”建，齐聚“3”力。一聚组织向心力。党支部仅有党员16 名，有的分园仅1 名党员，党员占比少。每学期组织党员、教师开展党群活动，如：党史微教育、演讲、社区志愿服务、楼门文化建设、岗位练兵、“我身边的榜样”演讲等，党员、团员、群众一起讲、一起做，分园党员成为幼儿园中心工作的宣讲员、引路人。二聚组织凝聚力。开展“七个一”活动，即认领一个服务岗位，帮扶一户困难家庭，参加一次社区公益活动，进行一次教育政策宣讲，提出一条好建议，办好一件园内实事，讲授一次微党课。用党员实际行动提升组织凝聚力。三聚组织战斗力。探索出“1235”网格化管理模式，“1”是一个中心，以党支部为中心；“2”是双岗制，指党员业务岗和支部网格责任岗；“3”是三级管理，即从党支部到网格负责人，再到党员的三级管理；“5”是五个网格点，即依托五址，建立干部、教师、保育员、后勤人员、家长五个网格点。实现党员干部工作不留死角，党员先锋模范作用全覆盖。以支部“小”网格，夯实“大”基础。

二是活动“同”办，凝聚“3”心。一守初心。党员打卡沂蒙党性教育基地、平北红色第一村、香山双清别墅等革命圣地，祭奠先烈、学领袖风范，青年参观红楼，观看时代楷模、北京榜样，传承红色基因。二悟初心。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务摆在突出位置。进行党的十九大精神宣讲，观看文献纪录片，开展党史学习教育，制定个人年度学习计划。三践初心。把学习成效转化为为民实效，开展党员志愿服务、结对帮扶行动。查安全、扫落叶、晨夕桶前值守、社区早教宣传、楼门文化建设等，亮明党员身份，树立良好形象。

三是资源“同”享，汇聚“3”共。一是信息共建。建立党员微信群，录制微视频，用“两微”形式打造线上学习教育平台，让党的新政策、新理论、新思想，以更快的速度、更广的覆盖面在全体党员内迅速普及。利用“通州组工”“北京长城网”“党员E 先锋”“学习强国”等App，及时推送学习内容，解决了分址办园、党员分散的问题。二是阵地共筑。开展党支部规范化建设，进行“合格党支部建设规范、合格党员行为规范”大讨论。健全完善党建工作制度，完善《“三会一课”制度》《如意中心幼儿园2017 年“三会一课”计划》《党员联系服务群众制度》《民主评议党员制度》《谈心制度》，新制定了《组织生活会制度》《党员固定活动日制度》《主题党日制度》《党支部会议制度》。三是平台共用。组织联片党课，邀请其他幼儿园、小学党支部一起进行专题学习。

举措二：抓好三个“融合”，践行育人使命。

一是与园所发展目标融合，打造德才兼备能师。紧扣“立德树人”根本教育任务，把党建引领和育人目标深度融合，组织教职工开展成长教育课程研究、教研活动观摩、教学技能评比、“青蓝杯”师徒结对等活动，培育德才兼备能师，提升内涵发展。

二是与个人价值融合，厚植爱国乐教情怀。开辟党团责任区，开展“党徽在课堂上闪耀”“青年说百年”主题活动。开展“先锋领航”“亮旗行动”两大工程，落实把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成骨干的“双培养”机制，培育红色传人，提升育人影响力。提升“爱党向党、奉献幼教”的目标意识和责任意识。

三是与家园、社区共育融合，形成“党群共建”“家园互动”新局面。将同心党建与幼儿成长融合，建立支部引领、群团参与、家园合作联动的共育工作机制。成立家委会，开展家长学校，每月举办讲座，与新华街道共同开展党员活动，进行社区早教宣传。开展“小喇叭”电台亲子活动，将英雄故事录制成资源包，推送给家长，让党史教育更“声”动。家、校、社区融合共建，最终形成同心党建“大党建”。

品牌效能

同心党建品牌创建，政治引领作用明显加强 幼儿园党支部在“同心党建”品牌的一系列创建活动中，把党员学习、教职工政治理论学习作为幼儿园统一思想认识、汇聚发展力量的定位仪，不断强化党对幼儿园的领导，规范了党组织档案管理，主题党日活动每月一个主题，群众政治学习每月一次，用教师的体会来形容，那就是“固定的不仅是一个日子，更是心中的党员意识”。

同心党建品牌行动，为园所中心工作保驾护航受新冠肺炎疫情影响，如意中心幼儿园的收支一度出现危机，幼儿园联合党支部带领全体教职工迎难而上，攻坚克难，克服资金难、用人难等多重困难，出色地完成了复园、秋季开学检查等各项工作。安全、保教保育、卫生保健、招生招聘、园所环境、后勤保障等各项工作有条不紊，层层推进。幼儿园通过平安校园验收，岗位绩效工资发放平稳进行，接待各级各类验收5 次。支部党员干部破解难题的能力明显提高。

同心党建品牌研究，推动党建研究水平提升 党建课题“发挥小支部中党员先锋模范作用的实践研究”被评为通州区教育系统党建重点课题，党支部深入运用课题研究成果，积极推动幼儿园同心党建与保育教育工作的深度融合。解决了如意中心幼儿园园所分散不易管理、发展缓慢的难题。

同心党建品牌共享，区域党建乘积效应显现 鉴于支部人数少，党员学习提升、眼界拓宽、活动效果受约束的情况，党支部与其他幼儿园、小学党支部、中心、非教育系统党支部，开展跨界联合支部活动。几个支部党员共同参观、共听党课、一起研讨，用“请进来、走出去”的方法，资源互通共用，党员优势互补，党建互动共强，“小”支部变成了“大”支部，形成党支部活动“乘积效应”。

同心党建品牌培养，青年教师成长迅速 一名党员被区委教工委评为“最美基层党员”“通州区2017 年度榜样人物”“通州区优秀共产党员”，11名同志先后被区教委评为考核优秀，5 名同志获得过“三八红旗手”称号，3 名同志获得过“我最喜爱的老师”等光荣称号；1 名市级骨干，3 名区级骨干；5 人为区青年文明号成员，2 名同志获得“青年岗位能手”，1 名同志获得“文明家庭”称号。3 名同志获嘉奖，1 名同志被评为区级先进，1 名同志被评为抗疫最美女教工、优秀党务干部，5 名同志先后被评为新华街道管理育人先进个人；1 名同志被评为通州区优秀教师。多名党员的近30 篇论文在市区级获奖，6 项课题先后获市级立项、结题并被评为优秀课题。6 名青年骨干教师发展为党员。

同心党建品牌深化，办园质量明显提升 近几年，幼儿园先后被评为通州区优质园所，师德建设先进单位、“十三五”校本培训先进单位、先进基层党组织、教育系统新闻宣传工作优秀单位、教科研先进校、北京市平安校园，财贸学院实习生基地等。党建品牌助推，幼儿园办园质量、影响力有了明显提升。