关于国企领导干部素质的几点思考

文/李玉梅

选人用人工作关系党和人民事业发展，各级党委及其组织部门要坚持党管干部、选贤任能，落实新时期好干部标准，树立正确用人导向，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。面对新时代新任务新要求，国企领导干部要着力提升自身素质，奋力做到实干、公正、廉洁、奉献，成为忠诚干净有担当的高素质专业化干部。

实干是对国企领导干部基本素质的一种要求，贵在实，重在干。思想是行动的先决条件，在干事过程中，真心实意是难能可贵的品质，它制约着行为性质和行为方向。反过来，干事是“真心实意”的一种表现，道理很简单，如果自言有真心却不动手去做，那这样的真心就显得不可信。衡量一个领导干部是否实干，有两个标准：一是看有没有干的行动，有行动就有起点、有过程，这样的干部才能赢得群众的初步信赖。二是看行动的效果，效果好就说明“实”与“干”达到了有机统一，这样的干部才会赢得群众的钦佩，才有率领群众的资格。

公正是对国企领导干部执政素质的一种要求，公是行正之本，正是秉公之道。作为国企领导干部，手握的权力和肩负的责任代表着一种公共利益，在执政领域要把“自己”同自己所代表的“大家”区别开来，并且尽力摆脱个人意志，充分体现公众意志，做到处事刚正、待人公正、对己清正。所谓正，一方面是与“公”紧紧相连的正义、正直，这是就干部的领导意识而言的，它表现为干部的事业心和责任感；另一方面是正确，这是就干部的领导方法而言的，它表现为干部的判断力和决策水平。正义的领导意识虽然避免不了非正确的领导方法，但它可以对其进行纠偏和补充，使其达到相对正确的状态。

廉洁是对国企领导干部品质作风提出的一种要求。在反腐败的斗争中，它不仅检验着领导干部的灵魂深处是否健康，而且还关系着党和国家的盛衰兴亡。坚持廉洁、杜绝腐败，关键是要提高领导干部的防变能力。领导干部的防变能力来自两个方面：一是领导干部自身的廉洁意识，这是能力本身；二是由廉洁制度产生的外部约束作用，这是对能力的强化。因此，国企领导干部在任何时候都要把群众利益放在第一位，切实增强廉洁自律意识，同时，要将廉政教育作为履职的必修课、将廉政谈话作为鞭策鼓励，自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

作为群众的代表，领导干部是为群众服务的人，奉献是服务的最高表现形式，也是领导干部行为的宗旨。也就是说，领导干部在履行自己的职责时，要对存在于群众之中的共同意愿进行集中处理，反映到工作安排上，并将之变为现实。领导干部为群众服务，是一种奉献关系。这种关系要求领导干部在集中处理群众意愿时，应从群众的基本利益出发，使其具有普遍性，同时要区分群体意识中的主流和支流，从而抓住主流，带动支流；在将群体意愿反映到工作安排上时，要在综合分析的基础上，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，做到完善、准确、无遗漏；在实现群众意愿时，领导干部要冲在先、做在前、带头干、带领干，把个人的意愿与自己所代表的群众的意愿紧紧地联系在一起，使个人价值的实现融于群众整体利益实现的过程之中。在这个过程中，领导干部要具有忘我精神和牺牲精神，这是实现整体利益的前提和保证。

在国企领导干部履职过程中，实干是基础，公正是核心，廉洁是根本，奉献是目的。这四种素质，体现的是群众对领导干部的四种基本要求，直接反映在干群关系之中。国企领导干部要不断提升能力素质，保持高标准、严要求，切实肩负起做强做优做大国有企业的历史使命。