国有企业政工工作创新对策研究

张晶纯

（木兰县烟草专卖局［分公司］，哈尔滨 151900）

引 言

在推动经济发展、促进现代化建设等诸多方面，国有企业发挥着重要的作用。企业文化建设与政工工作在国有企业中都属于比较重要的基本工作，为有效应对竞争的市场激烈，确保国企健康可持续发展，应将企业文化与政工工作有机结合，使国企实现创新发展。

一、企业文化与政工工作

（一）国有企业政工工作

政工工作在国企中的主要内容就是在思想政治层面对员工开展相关的教育工作，使员工的政治素养得到提高，企业的凝聚力得到增强，对于平稳、有序地开展各项工作具有一定促进作用。在公有制经济中，国有企业是比较重要的组成部分，为经济实现稳步发展日益发挥重要作用。近年来，国家日益提高了对国企政工工作的重视程度，在开展国企工作的过程中，可从两方面来着手。

一是员工应强化思想意识形态，加强培养其政治理论教育的预期目标。国企员工应基本了解和掌握当前的国际形势，对国家新出台的政策进行深入的学习，对国内外的时事要闻有及时、深入的了解。

二是企业高管在思想教育活动中应充分发挥其表率作用。国企领导应率先接受思想教育，为各级员工起到示范、带头的作用，这有利于传播先进的思想观念。

（二）企业文化背景

企业文化是由一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。在广义上，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。在狭义上，文化是社会的意识形态，以及与之相适应的组织机构与制度。企业文化主要分为企业理念、企业核心价值观、企业形象与标识3个层次，在内容方面较为广泛。企业文化背景的形成需要较长时间的沉淀和积累，企业文化是精神层面的一个潜在因素，可影响每一代企业员工，在员工工作的过程中，他们的头脑中将深深烙印企业独特的思想文化。优秀的企业文化可对员工工作在潜移默化中进行规范，使其严格遵章办事，有序开展各项工作，进而使员工对于平稳高效地运转企业产生重要的推动作用。良好的企业文化背景，对于员工之间和谐、友爱氛围的形成，企业凝聚力的提高，文化气氛积极的向上，已经顺利开展政工工作产生重要的推动作用。

（三）企业文化与政工工作之间存在的密切联系

企业文化背景与政工工作之间的联系十分密切，但二者之间也存在一定程度的差异。

在共同性方面，二者之间存在相同的工作目标，即在正确方向上引导员工的价值观念，使企业员工不断提高思想觉悟，进而使企业形成良好的企业精神、优秀的文化之风，企业员工进一步提高责任意识，企业文化背景与政工工作面对相同的对象，都对企业员工个体提高关注度，并具体分析其个人思想及行为，成为指引和教育员工思想政治方面工作的良好实践。二者的工作内容不存在明显的差异，都是通过企业精神，使员工工作在精神力量方面提高积极性，以有效管理员工的各项工作。

企业文化背景与政工工作除相同的地方较多，也有一定程度的差异，如针对基础概念方面就存在明显的差异。企业文化的政治性质不够强，更基于企业经济发展的实际水平，而大部分政工工作都与政治方面的内容有关，对于培养与指引员工的政治觉悟及思想认识的关注度更高。在企业中，企业文化背景与政工工作二者之间发挥着不同的作用。企业文化使企业进一步增强凝聚力，将员工的力量进行汇集，为企业建设共同做出应有的贡献。在国有企业中，政工工作可使员工进一步提高认识，在思想层面逐步形成新高水平的政治素养。政工工作在工作内容上涵盖政治及党政建设等一些方面的具体工作。

（四）基于企业文化引领的国企政工工作创新发展

一是对企业的各项机制不断进行完善。在日常经营管理国有企业的过程中，领导者应对企业文化加大建设力度，对政工工作不断创新，使企业进一步发展各项机制，企业职能系统得到不断完善。在政工工作开展的过程中，国有企业以对员工积极性的有效调动为重要工作目标，使员工的工作热情得到进一步的激发，在实际工作中更全身心地投入。因此，在优秀的企业文化背景下，政工工作可不断完善和调整企业的各项机制，为关怀企业人文及关心爱护企业员工发挥重要作用。

二是对企业经营管理不断优化。企业之间在过去的角逐和比拼方面更集中于先进科技。进入新时代后，各个企业对员工精神与文化素养日益提高关注度。国企政工工作不仅使员工提高思想道德水平，还不断提高企业文化实力。

三是在市场中用于面对来自各方面的挑战。随着当前市场大环境竞争的日趋激烈，在面对不断增大的冲击与竞争压力的过程中，国企在一定程度上影响员工的工作心态。员工逐渐转变的工作心态，影响企业的经营及发展。因此，在面对市场经济产生的严峻挑战过程中，国有企业应内外兼顾，使企业文化建设得到进一步强化。在政工工作中，基于此进一步加强相关建设，确保企业员工的正常心态，避免因动荡的市场环境产生影响而轻易发生不同程度的动摇，必须稳定军心，各项工作团结一致，共同凝聚力量，应对大环境所产生的机遇和挑战。

（五）结合党史学习教育的政工工作亮点

自党史学习教育工作以来，政工工作严格按照中央、省市局公司党组关于学习教育工作的部署安排，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，健全组织、压实责任、强力督导、主动作为，充分调动全体党员干部的参与热情，使党史学习教育迅速升温、全面铺开，学习教育工作起步早、动作快，推进有序、氛围浓厚，极大地提高了党史学习教育的质量，取得了明显的成效。

提高站位、领会精神，深刻认识开展党史学习教育重大意义；聚焦重点、明确导向，精准把握开展党史学习教育的重要内容；加强引领、统筹推进，着力提高党史学习教育成效；重点强调要强化责任落实，强化跟踪问效、营造浓厚氛围，推进党史学习教育深入落实。坚持把党史学习教育作为首要政治任务来抓，建立了责任清晰、架构完善、分工合理的学习教育工作领导小组，认真落实学习教育主体责任。小组下设办公室在人事党建办，负责党史学习教育日常工作。班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域加强督促指导；其他党员领导干部结合具体分工协助抓落实，着力推动党史学习教育高标准开展。

认真开展“学党史、强党性、践行动”“学党史、赶先进”“学榜样、开新局、添动力”“学马旭、强信念、跟党走”“喜迎建党百年、弘扬抗联精神”等6次党史学习教育主题党日活动，充分借助马旭文博艺术中心、鸡冠山抗联根据地等当地红色教育资源学先进、学榜样、学精神，通过撰写学习心得、重温入党誓词，坚定听党话、跟党走的如磐信念，推进党史学习教育走深走实。通过参观红色教育基地，让大家有一种更进一步深入实地、融入自然的迫切愿望，激发了干部职工对抗联革命根据地的崇敬、热爱之情，进一步坚定理想信念，以更加饱满的工作激情和工作业绩向建党100周年献礼。

工作亮点主要体现在以下几方面。

一是学习行动“快”。紧跟中央、省市局（公司）工作节奏，及时部署、快速推进。第一时间成立组织机构，第一时间动员部署，第一时间抓好学习，全过程体现一个“快”字。

二是学习形式“活”。针对内容多、人员分散的工作实际，我们利用微信工作群、发放学习用书、扩大宣传等多种形式，推动党史学习教育入脑入心。充分利用党员微信群，实时更新发布党史学习教育的工作部署要求，以及主流媒体关于党史学习教育的相关资料。及时印制《历届党代会和中国共产党大事记汇编》，购买《中国共产党简史》等党史学习教育书籍，为党员干部深入党史知识创造条件。利用办公楼楼梯间展板，宣传引导党史学习教育的重要性，多措并举营造党史学习教育浓厚氛围。

三是学习内容“全”。我们第一时间召开党员大会，学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和省市局对党史学习教育的工作要求，对党史学习教育进行研究部署，研究制定党史学习教育计划，从网上下载《档案：从一大到十八大》专题片进行有计划的学习，确保“规定动作”做到位、“自选动作”有特色，推进党史学习教育工作落实落细。全体党员积极响应，认真开展党史学习教育，集中学习规定书目，观看党史学习专题视频，将在党史学习教育中汲取的“营养”转化为推动工作的强大动力。

四是为群众办事“实”。木兰县局立足职能职责，发挥行业优势，广泛开展“我为群众办实事”实践活动，经常关心帮助贫困户和老弱病贫零售户，履行社会责任。优化办证流程，指导新业户规范经营。持续推进文明吸烟环境建设，吸烟室、吸烟亭和吸烟柱等相关办实事工作正在有序推进之中，有效助力城市绿色发展。

（六）基于企业文化引领的国企政工工作创新发展对策

一是对企业生产经营准确把握。国有企业在具体的政工工作中，应对正常运行的生产经营工作综合考虑，由于国企政工工作，在根本上是为更顺利、有效地开展生产经营工作。对企业员工采取思政教育措施，使企业员工不断提高认识，进而明显提高企业经济效益。在企业开展政工工作过程中，应与企业生产经营工作合理有效地结合，在发展格局方面不断创新，使企业机制进一步完善，企业为使市场份额在较短时间内提高，对于顺利、有序实施各个项目产生推动作用，应将思想建设工作做好，思政工作不只是对企业各项权利进一步落实，还可有效整肃和监督党政人员纪律，有效约束权力行使，对行权过程进行监管，以免产生职权滥用行为。此外，国企还利用主题讲座等不同方式，将反腐倡廉观念灌输给企业员工，对党员加强政治思想建设，对于各层面工作作风整顿，使企业形成良好氛围等方面将产生重要影响。

二是建设与企业发展相适应的文化背景。国企文化背景对于开展政工工作的水平及工作效率将产生直接影响，若国企文化氛围以积极开放、创新性为目标营造，企业员工对政工工作投入的自觉性更高。在企业文化建设过程中，应与政工工作发展实际相适应，不仅对经营管理准确把握，还要对创新发展技术进行兼顾，不断更新和优化企业政工工作，为企业员工提供重要保障，在政工工作中投入其革新、发展。

三是对工作机制不断完善。企业应对政工工作与其文化背景之间的关系提高认识，并充分协调二者之间的关系，这对于优化政工工作机制具有重要促进作用。可在开展的具体工作中，提高体制的科学性及制度的合理性，保驾护航各项工作，为提高管理的高效、合理发挥重要作用。企业应敢于面对推陈出新，将根深蒂固的传统陈旧落后思想观念彻底打破，不断改变工作方法，在工作中逐步纠正存在的一些陋习，对自身不断反省，使工作中存在的问题得到及时发现，并处理和改善有缺陷和不足的地方。在工作体制方面，与现实工作发展不断适应，企业员工需要得到不断满足。国企还应对奖惩机制进行合理设置，诸如在政工工作中进一步完善评优机制，有效落实相关制度，使员工进一步提高工作积极性，对于管理工作加快发展产生重要推动作用。

四是对企业中的优秀典型进行树立。在激烈的市场竞争及发展浪潮中，企业为立于不败之地，提升综合实力，必须具有领先的产品研发技术。而在企业内部，还应建立科学、合理的管理机制，具备完善的人才培养策略，进而高效管理企业员工，使其对企业的发展更加关心，将企业力量汇聚，使企业的发展目标得到进一步明确，在全局意识下为管理工作的有序开展提供重要支撑。企业内部存在繁杂的事项，需要管理层人员协调、统一，并有效把控各种事项，积极鼓励员工，激励其在工作中积极投入。基于此环境，企业将明显提高员工工作的质量及效率，一批具有较高思想觉悟认识、突出工作能力的优秀职工将层出不穷。企业应表彰具有良好表现的员工，在企业内部树立先进代表，使其他员工以先进代表为学习榜样，工作水平得到进一步提高。企业在具体工作中，可结合生产经营项目实际，科学谋划竞赛活动，不只使企业员工进一步提高参与度，员工热情得到有效激发，还可在竞赛中客观科学地评定员工的专业技能和知识水平。

结 语

政工工作与企业文化建设之间具有较为紧密的关系。在新时代背景下，国企一定要提高对二者之间的重要关系的认识，在开展政工工作的过程中，有机融合政工工作与企业文化建设，使国企思政教育工作的开展顺利有效，企业内部活力得到充分体现。