以“四个坚持”为引领全面推进党校办学质量提升

中共昆明市委党校（昆明市行政学院）

党校因党而立、因党而兴、因党而强。作为执政骨干成长的摇篮，党校重任在肩，大有可为。提高党校办学质量，能够更好地党校发挥教育培训党员干部的主渠道作用。近年来，中共昆明市委党校锐意改革、创新发展，在教学质量、教学模式、教学队伍上探索新发展路径，充分发挥了干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询的作用，为充分推动昆明市高质量发展再上新台阶提供了有力支撑。

一、坚持党的领导，把党校姓党全面贯穿党校工作始终

中共昆明市委党校坚持深入学习贯彻习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神，对标对表《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，始终牢记党校是党领导的培养党的领导干部的学校，牢牢把握“党校姓党”这个党校工作之“魂”。

始终坚持“党校姓党”。把党委办好管好建好党校作为履行党建工作责任制的重要内容，将党校工作纳入党委整体工作部署，列入党建述职及党委党建年度目标考核内容推动落实。2016—2021年市委常委会议、市委专题会议研究党校工作32次，印发《中共昆明市委关于加强和改进新形势下党校工作的实施意见》等文件，不断提高新形势下党校工作科学化水平。

牢牢把握党校工作的正确政治方向。一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都坚持党性原则、遵循党的政治路线，把“用学术讲政治”要求贯穿到教学专题开发、集体备课、课程评估、激励约束等各环节，让党的旗帜在党校上空飘扬。

着力打造党的思想理论建设重要阵地。以党的最新理论武装党员干部，做到主课内容不“走样变调”、主课时间不“缺斤少两”，党的理论教育和党性教育课程不低于总课时的70%，习近平新时代中国特色社会主义思想课程不低于总课时的50%，教育引导广大党员干部在党言党、在党爱党、在党护党、在党忧党。

二、坚持质量立校，全面提升办学质量

抓好教学体系建设。按照“一个中心、四个方面”教学总体布局设计培训教学课程，形成以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心，以提高学员理论基础、党性修养、世界眼光、战略思维为目标的课程体系，共824个专题课程入库。

抓好学科体系建设。推行“教咨研一体化”发展理念，实施学科建设专项行动，重点建设习近平新时代中国特色社会主义思想类学科专题196个，党性锻炼与党风廉政类学科专题75个，党的建设与基层党务类学科专题140个，经济、文化、生态、社会治理等专题413个。

突出党校教学特色。按照“内容系统、层次分明、点面结合、重点突出”的理念和“讲细少讲粗，讲生少讲熟，讲因少讲果，讲史少讲论”的授课方式，在教学内容、教师备课、教学形式等方面突出学科特色，更好激发学员学习热情、提升学习效果。

系统开展综合评估。建立培训质量综合评估机制，将授课情况、课程设计、班级文化建设等纳入评价内容，学员反馈年均4.3万余条，并由专人督导整改提升；开展“最受学员欢迎十佳课程”评选，根据教师年度授课平均满意度、授课量进行综合排名，以评促建推动教学质量普遍提升。

注重学员考核效果。坚持情感管理和制度管理并驾齐驱做好学员管理，围绕“态度、表现、党性、作风、理论、能力”等立体化多维度综合评价学员，及时反馈委培单位，不断提升教育培训效果。近年来没有发生学员在校期间违纪违法的情况。

三、坚持改革创新，不断强化教学科研工作

开展“名师工程”建设。聘请知名专家教授担任名师工作室导师，先后组建“罗平汉、温铁军、欧黎明、张瑞才”等4个名师工作室，搭建优秀教师“孵化平台”，搞“集成”和“总装”、搞“自主创新”和“综合创新”，全面提升教师的教学科研水平，2名教师获评党校系列正高级职称，1名教师获得“春城青年拔尖人才”荣誉称号。

注重开放办学。加强国内合作交流，聘请中央、省委党校等名师助力市委党校师资培养，邀请国内知名院校、专业机构骨干力量及有突出实绩基层干部到校授课，与市纪委市监委、市委组织部等合作建设主题教育基地；加强对外开放办学，开展缅甸公务员培训讲师研修班、莫桑比克共和国议会官员能力提升研修班等涉外培训，市委党校影响力不断提升。

当好参谋智库。聚焦党和国家中心工作、党委和政府重大决策部署、社会热点难点问题，发挥党校系统优势、党校学员熟悉基层和工作一线优势，加强党情政情社情研究，努力建成出思想、出成果、出人才的新型智库。五年来先后完成决策咨询课题13个、在重要刊物发表学术论文291篇，形成了一批有深度、有分量、有价值的研究成果。

四、坚持一流标准，严格教师队伍管理

加强师德师风建设。建立全流程教师队伍管理机制，将教师授课专题的申报、入库、评估纳入智慧校园课程库管理，把好授课入口关；严格教师课堂纪律，坚决避免课堂出问题，把好教学关；压实教师以身作则、严于律己要求，树立育德树人良好形象，把好课后关，多措并举维护教学权威、教师形象、党校品牌。

加强人才队伍建设。抓好培训和挂职锻炼“两个关键”，促进教学能力提升；加强管理队伍建设，畅通竞聘上岗、职称评定、岗位聘任等渠道，打通专业技术人员和工勤人员转岗管理人员通道，优化考核激励制度，确保多劳多得、优绩优酬，形成干事创业良好风尚。

加强校园文化建设。将校园文化建设纳入宣传思想及意识形态工作内容，根据每年全市宣传思想文化工作重点，制发相关工作方案，认真组织丰富多样的活动和宣传展示，着力营造“党校姓党”、积极向上的校园文化氛围。

加强工作作风建设。结合“作风革命、效能革命”，组织全市党校系统开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”，查找思想、能力、作风方面差距，找准全国先进发达地区这个标兵、找准全省第一这个赛道，鼓足干劲、加压奋进，努力当好全省党校发展排头兵。