日薪制保姆能带薪休假吗

2022-12-25 13:06志武
故事会 2022年24期
关键词:金某家政公司带薪休假

志武

金某是个准妈妈,因为自己妈妈和婆婆身体都不太好,所以金某和老公决定,孩子出生后,就请住家育儿嫂来照顾。金某很慎重,比对了好多家政公司,才选定了一个姓李的育儿嫂。李某四十多岁,有多年从业经验。金某觉得李某谈吐亲和,也很专业,就签了合同。

很快,金某诞下宝宝,李某也按照合同约定,住进了金某家,照顾产妇和新生儿。月子里,李某把金某母子俩照顾得都很好,金某很满意,双方相处也算融洽。在宝宝5个月大的时候,遇上了国庆假期,金某夫妇决定带孩子回城郊的父母家住几天,就给李某放了3天假。但李某家住在比较远的外地,是孤身一人在这个城市打拼,所以她并没有选择回家,金某就好心地让李某住在自己家中。

假期过得很快,3天后,金某一家返回,大家生活照旧。

但在月底结算工资的时候,李某突然提出,国庆的3天是带薪假,也要算3天工资,共计1000元左右。金某愣了,因为当初她和李某签订的合同里规定的是日薪制,也就是李某的工资是按日结的,那3天,李某不用带娃,不用干活,吃住还都在自己家里,为啥自己还要额外支付工资?

金某当即说出了不满,但李某表示:“我们公司统一这么收费的。”并坚持要金某支付这钱,为此,双方闹得很不愉快。

金某越想越觉得不合理,就去找别的家政公司咨询。家政公司的工作人员告诉金某,现在住家阿姨享有全年法定节假日11天,其中春节和国庆都是3天。“这11天法定节假日,我们规定都是带薪休假的。”工作人员还特别指出,“也有其他人对此质疑过,但是签合同前,都会和阿姨沟通这个问题。”

金某回到家后,趕紧翻出当初和家政公司签订的合同,发现合同中确有约定,阿姨一年有11天法定节假日,上班的话要付两倍工资,但并没有提到,没上班也要工资照发。想到这里,金某决定去咨询律师。

律师听完金某的讲述,又看了看合同,说:“你们签订的是劳务合同。劳务合同就应以双方约定的条款为准,支付或不支付薪酬。你看,你们的合同里明确写有‘阿姨享有11天法定节假日’,这种约定其实就是默许了‘带薪休假’。”

金某忙问:“也就是说,那几天不管育儿嫂住在我们家,还是到别处休息,我们都得给她付工资?”

律师点点头说:“没错,按照合同,如果那几天你们不放她假,让她上班,就要付两倍工资。”

该故事涉及的一个法律问题,即日薪制期间法定节假日计算方法。

根据法律规定,法定节假日期间,用人单位安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的,按照不低于200%日薪酬支付工资。

故事中,根据合同约定,居家保姆全年享受11天法定节假日(其实就是法定内容)。那么,如果保姆正常享受了节假日休息,则金某依据规定支付相应日薪酬;而如果保姆在这法定节假日里仍坚持顶班,金某还应承担保姆双倍工资。

(发稿编辑:田芳)

(题图:张恩卫)

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